Ang bawat tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang matatag na hanay ng mga panuntunan sa lupa upang matiyak na ang mga tao ay ginagamot ng pantay. Ang mga protocol ng disiplina ay ang mapa ng daan ng tagapag-empleyo para sa pagharap sa mga empleyado na pumupunta sa mga patakaran. Karamihan sa mga kumpanya ay pabor sa isang progresibong modelo, na nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na sastre ang parusa ayon sa mga pangyayari. Gayunpaman, anuman ang uri ng sistema ay nanaig, ang tagapag-empleyo ay dapat na ipatupad ito nang tuluy-tuloy, upang alam ng mga empleyado kung ano mismo ang maaari at hindi nila magagawa.
$config[code] not foundSa-Will Employment
Ang pagtukoy sa katayuan ay bahagi ng anumang disiplinang protocol. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kompanya ay kumukuha sa batayan, na nangangahulugan na ang relasyon ay maaaring magtapos anumang oras, para sa anumang kadahilanan. Kinikilala ng isang empleyado ang katayuang ito sa pamamagitan ng pagpirma ng isang pahayag kapag siya ay tinanggap, ang website ng HR Hero ay nagsasaad. Para sa maximum na kakayahang umangkop, ang isang employer ay magsasama rin ng isang disclaimer na nagsasaad na ang anumang sistema ng pandisiplina ay maaaring mabago sa pagpapasya ng pamamahala. Ang ganitong uri ng wika ay nagpapanatili ng malapit na paraan, kahit na sinusundan ng isang kumpanya ang isang progresibong sistemang disiplina.
Panloob na Pagsisiyasat
Kung minsan, ang pagsisiyasat ay maaaring kinakailangan upang maitaguyod ang antas ng diumano'y masamang asal sa isang empleyado. Ang mga kumpanya ay dapat may mahusay na tinukoy na mga pamamaraan para sa paghawak ng mga naturang pagsisiyasat. Kabilang sa mga nauugnay na isyu ang kung sino ang mangangasiwa sa trabaho, at kung kailangan ang anumang espesyal na tulong mula sa forensic auditors, mga pribadong investigator at iba pang mga propesyonal sa labas, ang mga website ng University of British Columbia. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang pakikipanayam ng empleyado na kasangkot sa maling pag-uugali ay maipapayo, kahit na ang katibayan ay napakalaki. Maliban sa mga bihirang kaso, ang disiplina ay hindi dapat mangyari sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingProgressive Discipline
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-opt para sa isang progresibong sistema ng disiplina. Ang diskarte na ito ay pinakamahusay na gumagana para sa mga isyu sa pag-uugali, na nagreresulta sa lalong malubhang parusa, ayon sa departamento ng human resources ng Rutgers University. Ang unang hakbang ay isang talakayan ng problema sa empleyado, kung saan ang payo at patnubay ay ang layunin. Kung walang mga resulta ng pagpapabuti, o ang sagot ay hindi sapat, ang isang pormal na nakasulat na panunuri ay sumusunod. Ang patuloy na maling pag-uugali ay maaaring matugunan sa pamamagitan ng suspensyon nang walang bayad para sa isang maikling panahon, na sinusundan ng pagwawakas ng trabaho.
Nagpapalubha at nagbabawas ng mga Kadahilanan
Ang mga bagay na nagpapahina at nagpapagaan ay tumutulong sa iyong employer na magpasya kung anong uri ng disiplina ang naaangkop. Ang mga kadahilanan sa pagbawas ay kinabibilangan ng iyong haba ng serbisyo, mga positibong pagsusuri sa pagganap at anumang mga parangal na iyong natanggap. Ang isang mas maiksing panahon, ang mga nakaraang problema sa pagganap ng trabaho at hindi kasiya-siya na mga pagsusuri ay mabibilang bilang mga nagpapalala na mga kadahilanan laban sa pagpapanatili sa iyo sa trabaho. Ang mga sagot mo sa isyu ay mahalaga din. Ang pagkilala sa mga problema ay maaaring manalo sa iyo ng isang reprieve, habang ang mga pahiwatig ng pagtanggi o panlilinlang ay maaaring mag-trigger ng iyong pagpapaalis.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang mga isyu sa pagganap ay karaniwang itinuturing na naiiba kaysa sa mga problema sa pag-uugali. Sa ibang salita, kung hindi mo maisagawa ang mga mahahalagang tungkulin ng iyong trabaho, maaaring hindi ka mag-abala ng iyong tagapag-empleyo upang maipatupad ang isang progresibong pamamaraan. Sa halip, maaari niyang subukan na mapabuti ang iyong pagganap sa pamamagitan ng pagtuturo at pagsasanay, at pagkatapos ay suriin ang sitwasyon pagkatapos ng isang makatwirang panahon ng oras na ipinapasa. Kung hindi ka pa nakakatugon sa mga layunin para sa iyong posisyon, malamang na lumipat ang kumpanya upang wakasan ang iyong trabaho.
