Mga Halimbawa ng Mga Sulat ng Pagtatapos ng Empleyado

Ang mga tao ay tumatanggap ng mga pahayag sa pagwawakas para sa mga layoff, maling pag-uugali o pag-aalis ng isang posisyon. Bilang ang dahilan sa likod ng pagwawakas ay naiiba, kaya dapat ang mga titik ng pagwawakas. Ang ilang mga sulat sa pagwawakas ay nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na sundin ang mga tukoy na legal na kinakailangan sa pag-asa sa mga legal na paglilitis, samantalang ang iba ay maaaring kaunti pang personal.

Pagganap ng Sub-Par

Isyu ang ilang mga liham ng pagwawakas para sa pagganap ng sub-par. Kadalasan ang pagwawakas na ito ay nangyayari pagkatapos na matanggap ng empleyado ang abiso ng hindi kasiya-siya na pagganap ng trabaho, at oras upang iwasto ang problema. Kapag ang empleyado ay hindi nagpapabuti, ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang sulat ng pagwawakas sa empleyado na naglalahad ng mga dahilan para sa pagwawakas, mga hakbang na ginagamit upang ipaalam sa empleyado ng problema at mga hakbang na sinunod upang malunasan ang problema.

$config[code] not found

Hindi na Posisyon

Bilang mga transisyon ng lugar ng trabaho, ang ilang mga posisyon ay naging lipas na. Ang mga posisyon na ito ay nangangailangan ng iba't ibang uri ng sulat ng pagwawakas, dahil ito ay ang tagapag-empleyo na responsable para sa pagtatapos ng trabaho. Hayaan ang empleyado na alam ang dahilan para sa pagwawakas ay batay sa pag-aalis ng posisyon. Kung maaari, subukang mag-alok ng isang kahaliling posisyon sa loob ng kumpanya.

Video ng Araw

Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling

Maling akala

Ang mga titik ng pagwawakas para sa isyu ng maling pag-uugali kaagad pagkatapos ng maling pag-uugali. Isama ang proseso ng pagsisiyasat at mga hakbang na ginawa sa isang sulat sa pagwawakas ng mali. Makatutulong ito kung kinakailangan ang mga legal na paglilitis.

Lay-Offs

Ang mga lay-off ay nangyayari sa regularidad sa ilang mga propesyon, tulad ng konstruksiyon o agrikultura. Bigyan ang mga manggagawa ng sulat ng pagwawakas upang makapagbigay sila ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang naghihintay para sa rehire. Isama ang petsa ng pagwawakas, na ito ay isang lay-off, at inaasahang petsa ng rehire.