Ang mga tagapamahala ng badyet ay tumutulong na panatilihin ang mga negosyo sa pagsubaybay sa pananalapi, pagsubaybay sa mga badyet para sa mga indibidwal na kagawaran at ng kumpanya sa kabuuan. Gumagana rin ang mga ito sa mga paparating na badyet at kasalukuyang corporate financial information sa mga ehekutibo at lider, kaya ang mga kasanayan sa tao ay mahalaga tulad ng mga kasanayan sa pananalapi. Ang ilang mga katanungan ay sumusubok sa mga antas ng kakayahan at mga kakayahan ng mga kandidato sa pamamahala ng badyet.
Karanasan sa Pananalapi
Ang nakaraang karanasan ay susi sa posisyon ng manager ng badyet. Kapag ang mga badyet ay hindi mahusay na pinamamahalaan, ang isang kumpanya ay maaaring mabilis na gumastos ng masyadong maraming bago napagtanto ng pamamahala na may problema. Ang mga tanong tungkol sa nakalipas na karanasan sa pananalapi ay nagbibigay ng pananaw sa kung paano inihanda ng isang kandidato ang pagmamay-ari ng badyet, pagsubaybay sa pagbabayad at paggasta, at panatilihin ang mga tauhan sa loop tungkol sa mga pag-uusapan ng badyet at kung saan ang mga kagawaran ay nasa mga indibidwal na badyet.
$config[code] not foundMga projection
Ang mga tagapamahala ng badyet ay kadalasang tumutulong sa mga tagapamahala at mga tagapangasiwa ng departamento na magtakda ng mga taunang badyet sa pamamagitan ng paggamit ng mga pagpapakitang ito Nangangailangan ito ng malakas na mga kasanayan sa pagtatasa sa pananalapi; ang manager ng badyet ay dapat tumitingin sa mga badyet ng kasalukuyan at nakalipas na taon upang makatulong sa proyekto kung saan ang paggasta at kita ng susunod na taon ay malamang na pumunta. Ang mga tanong tungkol sa paghahanda sa badyet, ang katumpakan ng mga pagpapakitang-kita at ang kakayahang magtalaga ng mga porsyento ng pangkalahatang badyet ng organisasyon sa ilang mga kagawaran ay mga mahahalagang tanong para sa mga kandidato sa badyet ng manager.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTeknolohiya
Kahit na maraming mga uri ng pinansiyal na software na magagamit, karamihan ay nagsasagawa ng parehong pangunahing mga function. Pinapayagan ka nila na pumasok sa isang badyet, at sa tulong ng mga code na iyong itinalaga, subaybayan ang mga pagbabayad at paggasta ng departamento at iba pang mga item sa linya ng badyet, tulad ng payroll o pagbili ng kapital. Depende sa istraktura ng departamento ng pananalapi, ang manager ng badyet ay hindi maaaring magpasok ng data sa sistema ng pananalapi, ngunit dapat niyang maunawaan ang sapat na tungkol sa pinansiyal na software upang manipulahin ang data na may kaugnayan sa badyet at magpatakbo ng mga epektibong ulat - lingguhan, buwanan, quarterly at taun-taon. Ang isang pakikipanayam sa badyet ng manager ay dapat magsama ng mga tanong tungkol sa mga uri ng pinansiyal na software na mahusay ang kandidato sa, anong uri ng mga ulat na karaniwang ginagawa niya, ang kanyang backup at pag-file ng sistema, at kung paano siya gumagamit ng teknolohiya upang tumulong sa mga pag-uulat at pangkalahatang pamamahala ng badyet.
Mga Kasanayan sa Pagtatanghal
Ang mga tagapamahala ng badyet ay hindi lamang umupo sa likod ng kanilang mga mesa at mga numero ng langis sa buong araw. Sa halip, sila ang pangunahing pinagmumulan ng impormasyon sa badyet para sa mga tagapamahala ng departamento, mga tagapangasiwa ng kumpanya at sa labas ng pamumuno tulad ng mga board of directors. Ang isang tagapamahala ng badyet ay dapat magkaroon ng malakas na kakayahan sa pagtatanghal, kabilang ang kakayahang mabuwag ang kumplikadong data sa pananalapi sa madaling maunawaan na impormasyon, madalas na gumagamit ng mga graph at mga tsart upang makatulong. Ang interbyu ay malamang na isama kung gaano karaming mga tao ang iniharap ng kandidato sa isang pagkakataon, kung paano siya naghahanda ng impormasyon para sa mga pagpupulong, kung paano niya ito inilalaan at kung gaano siya kumportable ay naglalagay ng mahirap na mga tanong sa pananalapi mula sa pamumuno. Ang tagapamahala ng badyet ay dapat magdala ng mga halimbawa ng mga nakaraang ulat ng badyet upang matulungan ang tagapamahala ng hiring na matukoy kung ang kanyang estilo ay naaangkop sa mga pangangailangan ng pag-uulat ng kumpanya.
