Sa sandaling ipamahagi ng recruiter ang balita na kinikilala ka ng isang panel, ang iyong antas ng pagkabalisa ay maaaring tumaas ng sampung beses. Ngunit ang mga panayam ng panel ay hindi kailangang maging intimidating, kahit na para sa isang tungkulin ng superbisor. Tingnan ang isang pakikipanayam sa panel ng tatlo hanggang limang pagkakataon upang magkaroon ng kanais-nais na impression, sapagkat kadalasan ay ang bilang ng mga tagapanayam na nakilahok sa mga ganitong uri ng mga panayam. Ang bawat tagapanayam ay may iba't ibang pananaw, kaya kung ang iyong mga sagot ay hindi isang tagapanayam, magkakaroon ka pa ng pagkakataong mag-apela sa ibang mga miyembro ng panel.
$config[code] not foundPangunahing Impormasyon
Sa unang paunawa ng isang pakikipanayam sa panel - kung ito ay mula sa pag-iiskedyul ng recruiter sa kaganapan, ang hiring manager o kung ano ang iyong natutunan sa pamamagitan ng iyong pananaliksik tungkol sa kumpanya - maghanda para sa mga tanong mula sa hindi bababa sa tatlong mga tagapanayam. Kapag ang mga recruiter ay nakikipag-ugnay sa iyo upang iiskedyul ang pakikipanayam, kung hindi siya partikular na nagsasabi kung ito ay isang panayam ng panel, magtanong. Halimbawa, maaari kang magtanong, "Ito ba ay isa-sa-isang pakikipanayam o isang panayam sa panel?" Kadalasan, ang mga recruiters o schedulers ay magpapaalam sa mga kandidato kung magkakaroon sila ng isa-sa-isa sa tagapangasiwa ng pagkuha o umasa sa ibang mga tagapanayam sa proseso.
Pananaliksik
Magsagawa ng pananaliksik sa kumpanya at sa mga taong iyong pakikipanayam. Kung hindi mo pa alam ang kanilang mga pangalan o kagawaran, tingnan ang pag-post ng trabaho at pagtantya mula sa mga tungkulin sa trabaho na maaaring makilahok sa iyong pakikipanayam. Halimbawa, kung nakikipanayam ka upang maging tagapangasiwa ng susunod na benta ng kumpanya, posible na ang tagapangasiwa ng pagpapadala o superbisor ay isang miyembro ng panel, pati na rin ang tagapamahala ng customer service. Kung sakaling may miyembro ng kawani na walang konsiderasyon na magiging miyembro ng panel, pag-aralan ang empleyado base at kung ano ang bumubuo sa workforce ng kumpanya.
Pagsisiyasat ng Mga Tugon sa Panayam
Ang mga interbyu sa smart ay nagpapaskil ng kanilang mga sagot sa mga tanong na inaasahan nila para sa isa-sa-isang pakikipanayam. Ngunit mas mahalaga pa upang sanayin ang iyong mga sagot kapag nakaharap ka ng ilang mga tao na pag-aaral ng iyong mga kwalipikasyon mula sa iba't ibang pananaw. Kumuha ng isang listahan ng mga tanong sa pakikipanayam at gawin ang iyong mga sagot na kung nagsasalita ka sa tatlo hanggang limang tagapanayam. Nangangahulugan ito ng pakikipag-ugnay sa bawat tao na iyong idirekta ang iyong tugon at pagbibigay ng pantay na oras sa bawat miyembro ng panel.Para sa pagsasanay na ito, kailangan mong magpanggap na nakikipag-usap ka sa isang grupo, maliban kung mayroon kang tatlong hanggang limang kasamahan na tutulong sa iyo na maghanda. Dahil ang convening ng isang pangkat ng mga kaibigan sa role play ng panayam panel sa iyo ay maaaring maging isang hamon, ang alternatibo ay upang magsanay sa harap ng iyong webcam. I-record ang iyong mga rehearsal at i-playback ang pag-record upang makita kung ikaw ay naghahati ng iyong pansin nang pantay sa isang panel ng pagpapanggap.
Mga Kasanayan sa Supervisory
Kukunin mong likhain ang iyong mga kakayahan bilang isang lider dahil nakikipag-interbyu ka para sa isang tungkulin ng superbisor, ngunit huwag mong pabayaan ang iyong tungkulin bilang tagapagtaguyod ng empleyado. Ang mga Supervisor at mga tagapamahala ay may dalawang pangunahing tungkulin: pamamahala ng mga operasyon ng departamento at pamamahala ng mga tao. Makilala ang iyong kakayahang gawin ang parehong, kahit na kung malinaw mong sabihin na kung paano mo nakikita ang iyong papel. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Bilang isang superbisor para sa XYZ Company, nakikita ko ang aking tungkulin bilang dalawang beses. Ang pag-iingat sa mga operasyon ng departamento ay isa at nangangasiwa sa mga empleyado ay isa pa. Tiwala ako na ang mga kwalipikasyon ay angkop para sa parehong mga responsibilidad."
Mga Tanong sa Interviewee
Ang mga positibong panayam ay kadalasang nagtatapos sa tagapanayam ng mga talahanayan upang tanungin kung ikaw - ang naghahanap ng trabaho - ay may anumang mga katanungan. Ang iyong sagot sa tanong, "Mayroon ka bang mga katanungan para sa amin?" dapat palagi, "Oo, gagawin ko." Sa panahon ng iyong pakikipanayam, tandaan ang mga pangalan ng mga tagapanayam upang ikaw mismo ang makapag-usap sa kanila. At hilingin sa bawat isa ang isang katanungan o hilingin sa sinuman sa kanila na magboluntaryo ng isang sagot na hindi mo na itinuturo ang isang tanong patungo sa isang miyembro ng panel. Sa katunayan, maaari kang magpose ng isang pangkalahatang tanong at makakuha ng magkakaibang pananaw sa pamamagitan ng pagtatanong sa lahat ng mga miyembro ng panel upang magbigay ng isang sagot. Ang iyong mga katanungan ay dapat na may kaugnayan sa mga tungkulin ng superbisor at ang mga relasyon ng empleyado-empleado. Halimbawa, maaari kang magtanong, "Ang mga tagapangasiwa ba ay unang tumutugon sa mga kaso ng relasyon sa empleyado?" at "Ano ang iyong pinakamalaking hamon bilang lider sa XYZ Company?"
