Ang lugar ng pinagtatrabahuhan ay umuunlad sa impormasyon, kung ito ay nagsasangkot ng pagpupulong ng mga pang-araw-araw na deadline o paggawa ng mga pangmatagalang desisyon na ganap na nagbabago sa direksyon ng isang kumpanya. Ang epektibong komunikasyon ay ang susi upang matiyak na ang impormasyon ay ibinahagi at natanggap ng maayos. Sa tuwing may problema ka sa pagganap o pag-andar ng isang kumpanya, ang komunikasyon ay madalas na masisi. Gumamit ng mga napatunayang estratehiya upang mapabuti ang komunikasyon sa iyong samahan at lumikha ng kultura na sumusuporta sa mga positibong pakikipag-ugnayan.
$config[code] not foundPagharap sa Limitadong Panahon
Sa tuwing posible, piliin ang mga direktang paraan ng komunikasyon sa mga electronic na. Makatutulong ito upang masiguro na mas mabilis at mas malinaw ang iyong mensahe, na makatutulong upang maiwasan ang mga problema sa pamamahala ng oras. Halimbawa, ang isang 2011 na ulat mula sa kumpanya sa teknolohiya na Fonality at research group Webtorials ay natagpuan na ang hindi bababa sa kalahati ng oras ng manggagawa ay ginugol sa email. Sa pamamagitan ng pagbawas ng dami ng mga manggagawa ng oras ay kailangang magsala sa pamamagitan ng mga email ng kumpanya, binibigyan mo ng mas maraming oras para sa mas mahalaga at produktibong trabaho. Hindi mahalaga kung paano pipiliin mong makipag-usap, panatilihing maikli ang iyong mga mensahe at sa punto, kung nagho-host ka ng kumperensya ng buong web sa buong kumpanya o nakikipagkita sa isang empleyado nang isa-isa.
Patalasin ang iyong mensahe
Ang epektibong komunikasyon sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa pandiwang at pakikinig. Ang mga empleyado ay hindi dapat lamang marinig ang iyong mga salita - dapat din nilang iproseso ang napapailalim na kahulugan at gumawa ng isang tunay na koneksyon. Limitahan ang iyong komunikasyon sa ilang nakatuon na mga punto sa halip na isang listahan ng paglalaba ng mga hindi malinaw. Sa ganitong paraan, ang iyong komunikasyon ay hindi maliwanag at ang iyong madla ay malamang na matandaan ang iyong mga ideya at tagubilin. Piliin ang wastong form sa komunikasyon, tulad ng mga nakasulat na memo kapag nagbabahagi ka ng malalaking halaga ng mataas na teknikal na impormasyon. Gayundin, itaguyod ang mga aktibong kasanayan sa pakikinig sa iyong mga empleyado, tulad ng hindi pagsagabal sa isang tagapagsalita bago siya natapos, nagpapakita ng interes, nauulit ang mga pangunahing ideya at nagbibigay ng feedback.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMapang-akit na mga Pangangatwiran
Kapag sinisikap mong gumawa ng isang mapanghikayat na argumento sa iyong mga kasamahan, makipag-usap sa kanila nang harapan. Sa ganitong paraan, maaari mong agad na ayusin ang iyong komunikasyon batay sa feedback. Hinahayaan ka rin ng mga pakikipag-ugnayan sa mukha na gumamit ka ng mga pahiwatig ng nonverbal tulad ng tono ng boses, pustura ng katawan at ekspresyon ng mukha upang himukin ang iyong mga punto sa bahay. Ang uri ng komunikasyon na ito ay gumagana nang maayos kung sinusubukan mong ganyakin ang mga reps ng benta upang matugunan ang kanilang mga buwanang quota, halimbawa, o nagsisikap na makakuha ng mga empleyado upang bumili sa isang bagong strategic initiative.
Paggalang sa Pagkakaiba
Ang pananaliksik ay nagpapakita na ang personal na background ay nakakaapekto sa kung paano ka nakikipag-usap sa loob at labas ng lugar ng trabaho. Halimbawa, magkakaiba ang pakikipag-usap ng mga lalaki at babae kapag nilulutas ang mga problema. Ang mga lalaki ay may posibilidad na mag-focus nang higit pa sa mga aksyon, katotohanan at mabilis na mga resolusyon. Ang mga babaeng karaniwan ay mas gusto ng isang mas sinusukat, analytical na diskarte. Ang mga empleyado ay magkakaiba ding nakikipag-usap batay sa edad, kultura at iba pang mga personal na katangian. Matuto nang higit pa tungkol sa mga pagkakaiba sa komunikasyon upang makatulong na maiwasan ang mga problema kapag nakikipag-ugnayan sa mga kasamahan mula sa iba't ibang pinagmulan.
