Dahil sa dagdag na trabaho na maraming mga empleyado ay na-aalaga para sa nakaraang ilang taon, kasama ang kakulangan ng pagtaas, marahil ang mga resulta ng isang kamakailang survey ng Accenture ay hindi dapat maging kamangha-mangha: Mahigit sa kalahati ng mga empleyado na tumutugon ay hindi nasisiyahan sa kanilang mga trabaho.
Ano ang nakakagulat? Kahit na ang ekonomya ay nakakuha, 30 porsiyento lamang ng mga respondent ang nagsabing plano nila na maghanap ng mga trabaho sa ibang lugar. Sa halip, 70 porsiyento ng mga kababaihan at 69 na porsiyento ng mga lalaki ang nagsabing plano nilang manatili sa kanilang kasalukuyang kumpanya. (Kahit na nagsulat lang ako tungkol dito isa pang survey na isinagawa ng MarketTools na nagpapahiwatig na halos kalahati ng lahat ng Amerikano ay nag-iisip tungkol sa pag-alis ng kanilang mga trabaho.)
$config[code] not found
Bakit hindi nasisiyahan ang mga empleyado? Ang mga pangunahing dahilan ay:
- Mababang sahod (47 porsiyento ng mga kababaihan, 44 porsiyento ng mga lalaki);
- Kakulangan ng pagkakataon (36 porsiyento ng kababaihan, 32 porsiyento ng mga lalaki);
- Walang pagkakataon para sa karera sa pagsulong (33 porsiyento ng mga kababaihan, 34 porsiyento ng mga lalaki).
Dahil sa mga salik na ito, bakit sila nananatili? Limampu't siyam na porsiyento ng mga kababaihan at 57 porsiyento ng mga lalaki ang nagsasabi na plano nila na makakuha ng karagdagang karanasan at maghanap ng karera sa pag-unlad sa bahay, sa halip na maghanap sa ibang lugar.
"Nakakakita kami ng isang di-inaasahang pinagtatrabahuhan," sabi ni Adrian Lajtha, punong opisyal ng pamumuno sa Accenture. "Ang mga propesyonal ngayong araw ay hindi pangangaso ng trabaho, sa kabila ng pagpapahayag ng kawalang kasiyahan. Sa halip, sila ay nakatuon sa kanilang mga kasanayan at sa paghahanap ng pagsasanay, ang mga mapagkukunan at ang mga tao na makatutulong sa kanila na makamit ang kanilang mga layunin. "
Paano magiging lider ang iyong kumpanya? Bukod sa mas mahusay na pay-na hindi ka pa maaaring magkaroon ng posisyon-ang mga nangungunang bagay na hinahanap ng mga empleyado sa kanilang kasalukuyang lugar ng trabaho ay:
- Bagong, mapaghamong takdang-aralin (44 porsiyento ng mga kababaihan, 48 porsiyento ng mga lalaki);
- Kaayusan ng flexible work (39 porsiyento ng kababaihan, 34 porsiyento ng mga lalaki); at
- Mga posisyon ng pamumuno sa loob ng kanilang mga kumpanya (22 porsiyento ng kababaihan, 28 porsiyento ng mga lalaki).
Si Lajtha ay nagmumungkahi ng mga kompanya na dapat suportahan ang mga empleyado sa pamamagitan ng pakikinig sa kanilang mga pangangailangan at "Pagbibigay sa kanila ng makabagong pagsasanay, pag-unlad sa pamumuno at malinaw na tinukoy na mga landas sa karera."
Ang pagdinig na ang mga empleyado ay hindi nasisiyahan ay maaaring makakuha ng isang maliit na may-ari ng negosyo na magising. Ngunit may tiyak na isang lining na pilak dito. "Mayroon pa ring pangako na kumilos sa kanilang kasalukuyang employer," Sinabi ni LaMae Allen deJongh, ang may-akda ng pag-aaral at direktor ng pamamahala ng Accenture para sa kapital ng tao at pagkakaiba-iba. "Binibigyang-kahulugan namin iyon bilang isang pagkakataon."
Paano mo mapapakinabangan ang pagkakataong iyon na panatilihin ang mga mahuhusay na tao sa iyong koponan?
