Paano Magtanong ng Supervisor para sa isang Reference sa Trabaho. Kung hindi mo pa iniwan ang iyong kasalukuyang trabaho, ang papalapit na iyong superbisor para sa isang sanggunian sa trabaho ay maaaring nakakalito. Ito ay isang lumang edad na problema: paano ka humingi ng isang sanggunian sa trabaho nang hindi hinahayaan na naghahanap ka ng isang bagong trabaho? Ang simpleng sagot ay hindi mo magagawa. Gayunpaman, maaaring gusto mong isaalang-alang ang pagtatanong para sa reference ng trabaho bago mo matumbok ang market ng trabaho.
$config[code] not foundSuriin ang mga dahilan para sa iyong pag-aatubili upang humingi ng sanggunian sa trabaho. Ang takot sa pag-aalala sa isang boss na may balita na umaalis ka sa trabaho ay hindi isang magandang dahilan upang hindi humingi ng sanggunian - magagalit siya kapag binibigyan mo pa rin ng paunawa. Ang isang boss na ayaw mong umalis ay malamang na magkaroon ng positibong bagay na sasabihin tungkol sa iyo. Kung ang iyong pag-aalala ay sasabihin niya ang masasamang bagay tungkol sa pagganap ng iyong trabaho, ang pagtatanong para sa kanyang sanggunian ay marahil ay hindi katumbas ng halaga.
Tantiyahin ang iyong relasyon sa iyong superbisor. Ang isang bukas at nakikipag-usap na relasyon ay madaling lends mismo sa papalapit na iyong boss para sa isang reference ng trabaho. Gayunpaman, ang patuloy na pagtatalo ay dapat magtanong sa iyo kung ang kanyang sanggunian ay higit na masama kaysa sa tulong. Sa ganitong mga kaso isaalang-alang ang papalapit sa isa pang superbisor o isang kasamahan na may higit pang kapanahunan para sa isang sanggunian.
Ipagbigay-alam sa iyong tagapag-empleyo ang iyong mga pangmatagalang layunin sa karera, pati na rin ang iyong mga plano at talaorasan para matugunan ang mga layuning iyon. Sa maraming kumpanya ito ay bahagi na ng taunang proseso ng pagsusuri. Ang isang superbisor na nakakaalam ng iyong mga ambisyon ay mas malamang na mabigla kapag kumukuha ka ng trabaho para sa karagdagang mga ito.
Humingi ng isang sulat ng sanggunian bago ito kailanganin. Sa panahon ng iyong taunang pagsusuri, hilingin sa iyong superbisor na magbigay ng isang sulat na nag-uulit sa mga positibong aspeto ng iyong pag-uusap. Maaari ka ring humingi ng isang na-update na kopya ng paglalarawan ng iyong trabaho sa isang sulat na nagbabalangkas kung paano nakakatugon ang iyong mga nagawa sa mga tungkulin. Siguraduhin na huwag gamitin ang sulat bilang sanggunian nang walang kaalaman ng iyong superbisor.
Magsalita nang tapat sa iyong superbisor kung bakit hinahanap mo ang iyong kasalukuyang posisyon. Ang mga tao ay umalis sa trabaho sa lahat ng oras dahil sa mga dahilan na walang kinalaman sa kasiyahan ng trabaho. Ang paglalaan ng karera, ang paggamit ng isang bagong antas o paglipat ay ang lahat ng mga kadahilanan na ang isang superbisor ay dapat na maunawaan.
Tip
Suriin sa Human Resources ang tungkol sa patakaran sa sanggunian ng kumpanya bago papalapit ang iyong superbisor. Ang ilang mga kumpanya ay hindi nagpapahintulot sa mga supervisor na magsulat ng mga titik ng sanggunian.
