Kung ang posibilidad ng pisikal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho ay tila isang malayo, pag-iisip muli - ang pederal na ulat ng Bureau of Justice iniulat na humigit-kumulang 572,000 di-malalang insidente ng karahasan sa lugar ng trabaho ang ginawa laban sa mga Amerikanong manggagawa noong 2009 lamang. Ang pagkakaroon ng kamalayan sa mga kadahilanan na lumikha ng isang mas mataas na panganib para sa pisikal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho - at kung aling mga karera ay ang pinaka-malamang na mga setting para sa karahasan na ito - ay makakatulong sa iyo upang maiwasan ang panganib na ito at lumikha ng isang mas ligtas na kapaligiran sa trabaho.
$config[code] not foundKinikilala ang Pisikal na Pag-abuso sa Lugar ng Trabaho
Ang anumang hindi kanais-nais o marahas na pisikal na kontak na nangyayari sa isang lugar ng trabaho ay maaaring tinukoy bilang pisikal na pang-aabuso. Ang pagputok, pagpindot, pagsuntok at pag-shoving ay ilang mga halimbawa, tulad ng mga kilos tulad ng panggagahasa, pananakit o iba pang mga sinasadyang pinsala sa katawan. Ang pisikal na pang-aabuso ay maaaring magresulta sa pagitan ng mga empleyado, o maging perpetrated ng isang customer, isang kliyente, o isang miyembro ng pamilya o mga mahal sa buhay ng isang empleyado. Maaari din silang magresulta mula sa kriminal na pag-uugali, tulad ng armadong pagnanakaw.
Sino ang nasa Panganib para sa Pisikal na Pag-abuso sa Lugar ng Trabaho?
Ang ilang mga uri ng trabaho ay mas malamang na magreresulta sa pisikal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho, kaya ang mga empleyado sa mga trabaho ay nasa mas mataas na panganib. Ang mga manggagawa sa pagpapatupad ng batas, mga manggagawang panlipunang serbisyo, mga tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan, mga manggagawa sa pampublikong serbisyo - lalo na sa mga tungkulin ng inspeksyon at pagpapatupad - at ang mga may hawak ng pera o mga mahahalagang bagay ay lahat ng mga empleyado na nakaharap sa isang mas mataas na peligro na makatagpo ng pisikal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kadahilanan na Nag-ambag sa Pisikal na Karahasan sa Lugar ng Trabaho
Ang ilang mga kadahilanan na nag-aambag sa lugar ng trabaho ay maaaring madagdagan ang posibilidad ng pisikal na pang-aabuso, kahit na sa mga "ligtas" na trabaho. Paggawa gamit ang publiko, nagtatrabaho sa isang nakahiwalay na lugar at nagtatrabaho sa mga lugar kung saan ang alak ay hinahain ay maaaring mapataas ang panganib ng pisikal na karahasan. Kaya hindi gaanong halatang kadahilanan tulad ng nagtatrabaho late na gabi o maagang umaga shifts, nagtatrabaho sa mga piyesta opisyal at magbayad ng araw, at nagtatrabaho sa mga lugar kung saan ang krimen ay isang problema, hindi alintana kung ang lugar ng trabaho mismo ay mahina laban sa mga kriminal. Ang kasarian ay isang kadahilanan sa pag-aambag, na ang mga lalaki ay bahagyang mas malamang na maging biktima ng pisikal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho kaysa sa mga kababaihan.
Pag-iwas sa Pisikal na Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho
Habang ipinakikita ng mga natuklasan ng Katarungan ng Katarungan ang mga istatistika na ang karahasan sa lugar ng trabaho ay nasa pagtanggi, ang pagtatrabaho upang kontrolin ang mga kadahilanan na nakakatulong sa pisikal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho ay mahalaga pa rin. Ang paglikha ng mga patakaran na nagpapahiwatig ng karahasan sa lugar ng trabaho at ang mga kahihinatnan para sa mga perpetrator ng empleyado ay isang mahalagang unang hakbang, at dapat sundin ng mga pamamaraan na nagbabalangkas kung paano tumugon sa mga incidences ng pisikal na karahasan sa lugar ng trabaho. Ang pagkontrol sa mga kadahilanan na nakakatulong sa karahasan, tulad ng paglilimita sa halaga ng cash sa kamay, pagpapababa ng pagkakataon na ang mga empleyado ay magtrabaho nang mag-isa, lumilikha ng ligtas, mahusay na maliwanag na kapaligiran kung saan gumana ang mga empleyado at nag-i-install ng mga krimen na nakakaapekto sa mga aparato tulad ng mga pisikal na hadlang, mga sistema ng camera at ang mga one-way na salamin ay maaaring mabawasan ang pagbabanta.
