Ang terminong konting manggagawa ay tumutukoy sa isang malawak na kategoriya ng mga manggagawa na ang ugnayan sa negosyo sa samahan kung kanino ginagawa nila ang gawain ay nagpapatakbo sa isang pinaghihigpitang oras na batayan na itinatag sa isang maaaring mangyari tulad ng peak workload o mga espesyal na proyekto. Ang paggamit ng mga kontingenteng manggagawa ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na mapanatili ang isang core workforce at madagdagan ang grupo ng mga empleyado ayon sa pagbabago ng mga pangangailangan sa negosyo. Ang mga contingent workers ay nabibilang sa maraming klasipikasyon, tulad ng pansamantalang manggagawang ahensya, pana-panahon na manggagawa at freelancer, bukod sa iba pa.
$config[code] not foundMga Bentahe: Employer
Sa halos lahat ng mga pagkakataon ng mga kontingenteng pakikipagtrabaho sa trabaho, maliban sa direktang pag-upa ng isang kontingenteng manggagawa para sa isang pana-panahon na pagitan, ang samahan na kontrata para sa trabaho ay may pakinabang ng ibang tao na namamahala ng mga bagay tulad ng payroll, bayad na oras ng bakasyon, segurong pangkalusugan at iba pa mga responsibilidad sa pamamahala. Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa sarili ay namamahala ng kanilang sariling mga benepisyo. Sa ibang mga pagkakataon, habang ang manggagawa ay nagtatrabaho bilang isang empleyado, ito ay sa pamamagitan ng isang third-party na tagapag-empleyo tulad ng isang pansamantalang ahensya sa pagtatrabaho o empleyado sa pagpapaupa kompanya na humahawak ng payroll at mga pangangasiwa ng benepisyo. Nagbibigay ito ng pagkontrata ng kumpanya para sa trabaho na may matipid na mga pagsingil sa gastos sa mga tauhan.
Mga Bentahe: Trabaho
Ang lakas ng profile ng kalamangan ay nag-iiba sa mga pangyayari at, sa katunayan, ay maaaring mag-iba nang napakalaki para sa parehong manggagawang nasa panahon ng paglaki ng kanyang karera. Ang flexibility ay isang pangunahing bentahe. Ang mga kontingenteng manggagawa ay maaaring may mataas na istraktura ng mga oras ng trabaho sa ilang mga pagkakataon at sa ilang mga pangyayari, tulad ng isang pana-panahong manggagawa sa isang greenhouse sa panahon ng tag-init o isang retail store sa Christmastime, o ng isang pansamantalang resepsyonista na dapat patakbuhin ang switchboard sa isang mahigpit na iskedyul. Gayunpaman, kahit na sa mga pagkakataong ito, ang manggagawa ay may kakayahang magbayad ng oras sa pagitan ng mga takdang-aralin o gamitin ang kasalukuyang trabaho bilang isang pambuwelo sa isang buong-panahong trabaho o upang bumuo ng isang mas kapaki-pakinabang na freelancing o pagkonsulta sa negosyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Disadvantages: Employer
Ang mga disadvantages sa employer ng paggamit ng mga pansamantalang manggagawa ay nahulog lalo na sa dalawang kategorya: kakulangan ng trabahador at legal na implikasyon. Ang isang downside sa paggamit ng mga contingent manggagawa ay nagsasangkot ng potensyal para sa kakulangan ng talento sa mga kritikal na panahon. Ang gayong kakulangan ng kritikal na talento ay maaaring magresulta sa alinman sa kakulangan ng pagkakaroon ng kilalang talento, o mula sa kawalan ng kakayahan upang mahanap ang talento para sa isang partikular na proyekto, kahit na ang naturang talento ay umiiral. Sa kategoryang legalidad, ang mga pang-aabuso ng kalagayan ng contingent worker ay nagresulta sa mga pambansang batas sa paggawa, at mga batas sa paggawa sa ilang mga estado, na nagsasama ng mahigpit na mga kahulugan ng kung ano ang legal na bumubuo sa isang manggagawang kontingenteng. Sa ilang mga pagkakataon, kahit na gumagamit ng isang third-party na tagapag-empleyo tulad ng isang pansamantalang ahensiya ay hindi protektado ng mga employer mula sa isang ligal na pagpapasiya na ang mga manggagawa na nabibilang bilang contingent ng kumpanya ay kwalipikado bilang mga empleyado ng kumpanya at napapailalim sa parehong mga benepisyo tulad ng iba pang mga empleyado ng kumpanya.
Mga Disadvantages: Worker
Ang mga disadvantages para sa manggagawa ay nag-iiba rin sa partikular na pangyayari. Ang pinaka-pare-parehong kawalan sa lahat ng mga antas ng mga manggagawa na nababatay sa trabaho ay ang gawaing ito ay hindi maaaring maganap, o kahit na umiiral, kapag nangangailangan ang kontingenteng manggagawa ng kita. Bukod pa rito, may ilang mga contingent work, tulad ng retail seasonal work o ilang mga uri ng pansamantalang pagtatalaga, ang isang kawalan ay nagsasangkot sa katotohanan na ang pangkalahatang mga rate ng kabayaran ay hindi maikakapit sa mga para sa mga empleyado ng direktang pag-hire na gumaganap ng katulad na gawain. Sa wakas, ang mga kontingenteng manggagawa ay maaaring makatanggap ng ilang o walang benepisyo, o dapat ipatupad at pangasiwaan ang mga naturang benepisyo sa kanilang mga pondo.
