Ang isang bonus ng insentibo ay isang pagbabayad sa itaas ng mga tipikal na kompensasyon na natanggap mo pagkatapos makamit ang isang layunin. Ito ay iba sa isang regalo o bonus sa pag-sign-on na hindi nakatali sa isang layunin sa pagganap.
Paano Ito Gumagana
Ang mga kompanya ay nag-aalok ng iba't-ibang mga bonus sa insentibo, depende sa iyong kapaligiran sa trabaho. Ang mga tagatingi ay madalas na nagbigay ng matagumpay na mga tagapamahala sa mga quarterly o taunang bonus kapag natamo ng tindahan ang mga kita o mga layunin ng kita. Ang isang salesperson ay maaaring makatanggap ng isang bonus na insentibo para sa pagbebenta ng isang tiyak na halaga ng isang naibigay na produkto o serbisyo. Ang mga tagagawa ay maaaring magbayad ng isang bonus sa isang manggagawa o crew na gumagawa ng isang paunang natukoy na bilang ng mga kalakal sa isang partikular na buwan o quarter. Ang mga pampublikong ahensiya at pamahalaan ay gumagamit ng mga bonus sa insentibo upang gantimpalaan ang mga kontratista na kumpletuhin ang mga proyekto sa oras o mas maaga sa iskedyul.
$config[code] not foundKahalagahan ng Alignment
Para sa isang bonus na magtrabaho bilang isang insentibo, kailangan nito upang itulak ang manggagawa upang makamit ang mas mahusay na mga resulta kaysa sa kung hindi man niya gusto. Ang pagbibigay ng bonus sa isang manggagawa, pangkat o lider para sa pagkamit ng mga resulta ng status quo ay hindi epektibo. Sa halip, ang bonus ay dapat maging sanhi ng tatanggap na mamuhunan ng mas maraming oras at pagsisikap upang makagawa ng higit pa. Dapat ding lumitaw ang patas na programa sa mga apektado. Ang isang salesperson sa isang mas mahirap na teritoryo ay maaaring hindi sa tingin ito ay makatarungan para sa isang co-manggagawa upang magkaroon ng isang mas madaling track sa pagkuha ng isang bonus.
