Ang pagkabalisa sa lugar ng trabaho ay nagiging sanhi ng mga problema? Maaari kang makatarungan maging ang problema! Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay kadalasang namamahala sa isa o higit pang mga empleyado, kaya susi upang magtrabaho sa iyong mga kasanayan sa pamamahala. Simulan ang pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa boss ngayon sa mga tip na ito.
Maging isang Modelong Papel
Una, alam kung anong uri ng boss ikaw ay. Ang pag-unawa na may kapansanan ka sa mga balikat ng iyong manggagawa habang ginagawa nila ang kanilang mga trabaho, o maiiwasan mo ang salungatan tulad ng salot, ay makatutulong sa iyo na matuto na maging mas mahusay na boss. Dalhin ang pagsusulit na ito upang matuto nang higit pa tungkol sa estilo ng iyong pamamahala. Gumagana ni Nicole Williams
$config[code] not foundTulad ng sinasabi tungkol sa mga magulang, ang iyong mga empleyado ay hindi nangangailangan ng isang kaibigan; kailangan nila ng boss. Maging mapagkaibigan ngunit huwag mag-share. Panatilihin ang isang hangganan (pagkuha ng trashed sa partido ng kumpanya ay isang no-no), ngunit ma-access. At huwag pumili ng mga paborito (tulad ng iyong mga magulang). Mga Lugar ng Panalong
Madalas na kami ay masyadong nabalaho sa kung ano ang ginagawa namin upang purihin ang aming kawani. Ngunit isang papuri ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan, kaya gawin itong bahagi ng iyong estilo ng pamamahala. Kumuha ng mga tala, kung kinakailangan, at magbigay ng regular na positibong feedback. Magkakalat ito tulad ng napakalaking apoy. WorkAwesome
Offer Perks
Gustung-gusto ng mga empleyado ang mga kumpanya na nag-aalok ng telecommuting bilang isang pagpipilian. Kung masira mo ang ideya na ang mga empleyado dapat ipakita araw-araw upang patunayan na sila ay produktibo, pagpunta virtual ay maaaring i-save ka ng pera sa puwang ng opisina at sa ibabaw. At ang mga empleyado na wala na ang mga bastos na magbawas? Well, mas masaya sila at mas produktibo. Magtayo ng isang diskarte para sa iyong plano sa telecommute, maging isang araw sa isang linggo o buong oras, at mag-ayos para sa regular na mga virtual o in-person meetups para sa nakaharap na contact. USNews
Gusto ng mga empleyado ng masaya at malusog? Isaalang-alang ang paglulunsad ng isang wellness program. Mapapabuti mo ang pagiging produktibo, mabawasan ang mga araw ng sakit, at mabawasan ang paglipat ng empleyado. Hindi banggitin, ang mga empleyado ay nagnanais ng mga tagapag-empleyo na may sapat na pangangalaga upang mag-alay ng kalusugan at kagalingan. Mga Pakinabang ng Canada
Habang nagbabago ang tagpo ng healthcare sa lalong madaling 2014 sa mga plano ni Pangulong Obama para sa mga palitan ng segurong pangkalusugan, isa sa sampung daluyan hanggang sa malalaking sukat na negosyo ay isinasaalang-alang ang pagputol ng mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado sa kabuuan. Ito ay maaaring maging isang boon para sa iyo kung mananatili ka sa nag-aalok ng seguro bilang isang empleyado sumigla. Maraming mga manggagawa ang walang independiyenteng coverage, kaya sa pamamagitan ng pag-aalok ng buo o bahagyang mga patakaran na binabayaran bilang isang empleyado ng empleyado, maakit mo ang nangungunang talento. Bloomberg BusinessWeek
Panatilihin ang Mabuting Manggagawa
Kung nais mong i-cut pabalik sa empleyado paglilipat ng tungkulin, panatilihin ang iyong diskarte sa pagpapanatili matalim. Mag-alok ng mga insentibo at perks na gagantimpalaan ng mga empleyado para magtrabaho nang mahusay, at magsagawa ng mga "panayam" na panayam upang makapasok sa mga ulo ng iyong mga empleyado upang malaman kung bakit sila gumagawa para sa iyo, at kung ano ang nagpapanatili sa kanila doon. Hikayatin ang bukas na komunikasyon sa bawat antas, at gawin ang iyong ipinangangaral. Wall Street Journal
Sa pamamagitan ng 2020, Generation Y ay bubuo ng kalahati ng aming workforce, kaya ang mas maaga mong tanggapin ito, ang mas maaga ay maaari mong ilipat ang iyong mga diskarte sa pamamahala upang gawin silang nais na magtrabaho para sa iyo. Maging mas nababaluktot sa iyong feedback at yakapin ang panlipunan, dahil alam nila kung paano gamitin ito. Panatilihin ang mga ito nakatuon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mentors upang gabayan sila, pati na rin ang trabaho na ang ibig sabihin ng isang bagay. At huwag kalimutan na bigyan sila ng feedback; gusto nila ito. Business Insider
Magtrabaho upang mahikayat ang isang solidong multicultural workforce sa pamamagitan ng paggawa ng iyong lugar ng trabaho pagkakaiba-friendly. Siguraduhin na ang iyong website ay may kasamang mga larawan ng stock ng mga tao mula sa lahat ng mga background, upang ang mga potensyal na kandidato ay hindi pakiramdam na nahihiwalay sa pamamagitan ng hindi kasama. Magbigay ng pagkakataon sa mentoring upang gumuhit sa mga kwalipikadong kandidato, na nagbibigay sa kanila ng pagkakataong makilala ang mga tao sa bawat antas sa loob ng iyong samahan. Ari-arian ng Materyal
Kilalanin ang isang Mahusay na Empleyado
Ngayon na alam mo kung paano mo mapapabuti ang iyong mga kasanayan sa pamamahala, narito ang isang pop quiz. Alam mo ba kung ano ang gumagawa ng isang mahusay na empleyado? Ang mga empleyado ng ideal ay hindi madalas magkasya sa hulma, at hindi sila maaaring maging isang cookie cutter match sa paglalarawan ng iyong trabaho. Sa sandaling malaman mo na nakuha mo ang ilang mga kamangha-manghang mga empleyado, gawin kung ano ang kinakailangan upang mahawakan ang mga ito … hanggang ang iyong negosyo ay gumuho sa lupa o mamamatay sila … alinman ang mauna. Bnet
4 Mga Puna ▼
