Kung ang chatterbox ng opisina ay nag-iimbak sa iyo, hindi ka nag-iisa. Apatnapu't limang porsiyento ng 848 manggagawa na sinuri noong Abril 2014 ng Lee Hecht Harrison na pagkonsulta sa kompanya ang nagsasaalang-alang sa mga nakakausap na mga katrabaho bilang pinakamalaking kaguluhan sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, posible ang tahimik na mga katrabaho at patuloy pa rin ang kanilang damdamin. Ang pinakamagandang pamamaraang pagsamahin ang mga banayad ngunit mapamilit na mga paalala ng iyong mga pangangailangan - kabilang ang napapanahong pagkumpleto ng mga gawain - nang walang pag-personalize sa pag-uugali na iyong inaasahan upang mapuksa.
$config[code] not foundTayahin ang Pag-uugali
Sa pakikitungo sa mga nakakausap na katrabaho, mahalaga na maunawaan kung bakit nangyayari ang sitwasyon. Ayon sa "The Vancouver Sun," maraming mga tagapanayam sa opisina ang hindi nakakaalam ng kanilang mga negatibong epekto sa kapaligiran sa trabaho dahil hindi nila mababasa ang mga social cues. Kasama sa iba pang mga karaniwang dahilan ang pagnanais para sa pag-apruba o higit na pagkilala. Kung nakikita mo ang pag-uugali na ito sa kauna-unahang pagkakataon, panatilihin ang iyong unang tugon na magalang. Sabihin lang, "Ikinalulungkot ko, pero kailangan kong gawin ang aking trabaho, kaya pag-usapan natin sa ibang pagkakataon."
Lumabas sa Sitwasyon
Kung ang isang co-worker ay binabalewala ang mga pahiwatig na bumababa ka, subukang gumamit ng isang maliit na lengguwahe upang mapalakas ang iyong posisyon. Ang patuloy na pagtratrabaho at pag-iwas sa pakikipag-ugnay sa mata ay dalawang malinaw na paraan upang maipahiwatig na oras na upang ihinto ang pakikipag-usap, ayon sa "Business Insider." Kung ang tugon ay hindi gumagana, paghiwalayin ang iyong sarili mula sa sitwasyon sa pamamagitan ng pagtawag sa telepono o pagpindot sa banyo. Kung hindi, mapanganib mo ang pag-drag ng isang pag-uusap na pumipigil sa iyo ng oras upang matugunan ang mga deadline.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSundin Up Later
Hindi mo kailangang makipag-usap kaagad kapag inaasahan ng isang co-worker, ngunit hindi mo kailangang balewalain siya. Para sa pinakamahusay na mga resulta, inirerekomenda ng "Business Insider" ang papalapit na mga katrabaho ng mga katrabaho sa mga break o oras ng downtime. Gumawa ng mga maikling pag-uusap habang naghinto ka para sa kape o meryenda, na nagpapakita na hindi mo iniiwasan ang ibang tao. Ang diskarte na ito ay maaaring masiyahan ang chatterbox na tunay na pinahahalagahan para sa iba ngunit oversteps kanyang conversational hangganan.
Pag-redirect ng Pag-uusap
Ang pag-uugali ng pag-uugali ay kadalasang nagtatampok ng pagnanais na ipakita ang pagpapahalaga sa sarili, ayon sa haligi ng Oktubre 2014 sa pamamagitan ng kolumnistang payo ni "The Washington Post" na si Dr. Andrea Bonior. Kapag ang isang katrabaho ay nagpapatuloy tungkol sa kanyang sarili sa gitna ng isang mahahalagang pag-uusap sa trabaho na mayroon ka sa ibang mga kasamahan, tumugon sa isang simpleng pahayag na nagpapahayag kung bakit hindi naaayon ang pag-uugali. Sabihin ang isang bagay tulad ng, "Kapag nakagambala ka sa iyong mga kwento, nagpapakita ito ng kawalang paggalang sa iba - ngunit hindi ako sigurado na napagtanto mo ito." Upang patnubayan ang home point, palaging bumalik sa orihinal na paksa na tinatalakay mo at ng iyong mga katrabaho.
Magsalita Kapag Kinakailangan
Minsan, ang isang masiglang katrabaho ay nagpipilit na pahabain ang pag-uusap, gaano man karami ang mga pahiwatig ng walang saysay o walang pahiwatig na iyong ibinibigay. Kung ganiyan ang kaso, inirerekomenda ng "columnist ng US News & World Report" na columnist ng karera na si Allison Green na tumugon ka sa isang propesyonal ngunit matatag na paraan. Sa mga sitwasyong ito, sapat na sabihin, "Sorry, pero nasa deadline ako ngayon." Kung magpapatuloy ang pandinig, i-cut sa isang simpleng pahayag, tulad ng, "Bumabalik ako sa trabaho ngayon."
