Ang Lunsod ng Minneapolis ay lumalabas na may kontrobersiyal na planong bakasyon sa sakit na ipinanukalang noong nakaraang taon, ang pagbibigay sa mga may-ari ng negosyo ng lungsod ay dapat magbigay ng nakakamit na may sakit at ligtas na oras para sa lahat ng mga manggagawa sa Minneapolis.
Ang kontrobersiyal na Minneapolis sick leave plan ay nagtataas ng mga antas ng galit sa mga maliliit na may-ari ng negosyo at mga tagapag-empleyo na nagsasabi na ang ordinansa ng lungsod ay dapat makilala ang mga pagkakaiba sa pagitan ng maliliit at malalaking negosyo, at nagbibigay ng mga konsesyon sa mga maliliit.
$config[code] not foundNoong Abril 2015, ang Konseho ng Lunsod ay nagpasa ng isang resolusyon (PDF) upang lumikha ng isang 19 na miyembro ng workgroup, na pinangalanan ang Workplace Partnership Group, upang bumuo ng mga panukala sa patakaran sa tatlong pangunahing isyu na ang mga manggagawang mababa ang kinikita sa Minneapolis ay diumano'y: mukha ng pagnanakaw,, at nakuha ang oras ng pagkakasakit.
Kabilang sa mga panukala na ang workgroup ay dumating na ang bawat negosyo sa lungsod ay dapat na kinakailangan, sa unang pagkakataon, upang bigyan ang lahat ng kanilang mga manggagawa ng bayad sa sakit na bakasyon at itakda ang lahat ng kanilang mga iskedyul sa trabaho nang hindi bababa sa 28 araw nang maaga.
Sa ilalim ng Minneapolis sick leave plan, pinangalanan ang Working Families Agenda, ang mga negosyante na hindi maitakda nang maaga ayon sa itinakda ng batas ay kailangang magbayad ng dagdag na empleyado, kabilang ang hindi bababa sa apat na oras na bayad kung ang isang iskedyul ay nababagay sa loob ng 24 na oras ng isang paglilipat, at isang oras ng karagdagang "bayaran sa prediksyon" sa bawat oras na ang iskedyul ay nabago.
Bukod dito, ang mga employer ay kailangang magbayad ng overtime sa mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 55 oras bawat linggo, higit sa anim na araw sa isang hilera, o makakuha ng mas mababa sa 11 oras sa pagitan ng mga shift.
Sa ganitong iminungkahing plano, na kung saan ay ang pinakamalayo sa bansa, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng isang kakayahang umangkop na iskedyul, at upang gumawa ng mga kahilingan para sa pag-aalaga, seryosong mga isyu sa kalusugan, mga pang-edukasyon na pang-edukasyon at pangalawang trabaho.
Ang mga opisyal ng lungsod na sumusuporta sa mga panukala ay nagsasabi na ang mga patakaran ay kinakailangan dahil ang kakulangan ng access sa sakit na bakasyon at kaisa sa mga hindi inaasahang mga iskedyul ng tawag ay nagpapanatili sa mga tao sa kahirapan.
Ngunit, maraming maliliit na may-ari ng negosyo at tagapag-empleyo ang galit na galit tungkol sa Minneapolis sick leave plan. Sila ay nag-aalala na ang mga bagong alituntunin ay lumpo ang kanilang mga negosyo, at lumabas nang malakas sa isang determinadong kampanya upang himukin ang mga konsehal na pigilan ang mga panukala mula sa pagiging batas, o bababa sa kanila.
Mayroong higit sa 39,000 mga negosyo sa lungsod na may hindi bababa sa isang empleyado.
Mag-alala at Pushback Laban sa Mga Iminumungkahing Batas
Ang komunidad ng negosyo ng Minneapolis sa buong lupon mula sa mga may-ari ng mga tindahan ng restaurant at hardware sa mga negosyo sa pag-aalaga ng damuhan at mga salon ng buhok ay itinapon ang kanilang timbang laban sa mga iminungkahing batas sa isang malaking paraan.
Naka-pack na sila ng serye ng mga nakaplanong pagpupulong sa mga kuwarto ng komunidad at mga tindahan ng kape mula noong nakaraang taon, na armado ng matigas na pintas para sa panukala. Sinasabi nila na ang mga panukala ay sobrang kumakalat, hindi nakakaapekto, hindi praktikal, at mas masahol pa - potensyal na nagwawasak sa lokal na ekonomiya.
Halimbawa, nabanggit ng mga may-ari ng negosyo na sa ilalim ng bagong mga alituntunin sa pag-iiskedyul, ang isang tagapag-empleyo ay mapaparusahan sa pagtawag sa isang manggagawa upang mapunan para sa iba na humiling ng pagbabago sa iskedyul, o na iniwan nang walang abiso.
"Bakit ang lahat ng bagay ay dapat na isang parusa, at tulad ng isang panig na parusa?" Tanong ng isang employer, si Deepak Nath, kasosyo sa Empire Entertainment. "Babayaran ba nila kami ng pag-iskedyul ng predictability kung isasagawa namin ang mga ito at hindi sila magpapakita?"
Ang mga may-ari ay tumutukoy na maraming aspeto ng pagpapatakbo ng isang maliit na negosyo ay hindi mahuhulaan, lalo na sa industriya ng serbisyo. Halimbawa, sinabi ng operator ng hila-hila, hindi niya alam ang panahon ng apat na linggo bago ang panahon at mga panganib na walang sapat na manggagawa para sa emergency na snow, na epektibong nagpapakita kung bakit hindi gumagana ang mga advanced na pag-iiskedyul para sa lahat ng mga negosyo.
Si Rebecca Illingworth, may-ari ng Tinto Cocina + Cantina sa Uptown, ay nagsabi na ang panukalang nangangailangan ng bayad na sick leave ay nagkakahalaga ng kanyang negosyo ng karagdagang $ 15,000 bawat taon. Sinabi niya na sinusuportahan niya ang mga layunin ng konseho, ngunit naniniwala na ang epekto ay maaaring maging makabuluhan sa mga negosyo na walang gaanong kumilos sa kanilang mga badyet.
Si Dayna Frank, ang isa pang may-ari ng downtown music venue na First Avenue, ay nagsabi na ang plano ay napakabigat at hindi maayos na halos tinutulak nito ang mga negosyo na lumipat sa iba pang kalapit na mga lungsod.
"Halos nararamdaman na ito ay isinulat ng lunsod ng San Pablo," sabi niya.
Main Street Alliance, isang grupo ng pagtataguyod na suportado ng mas mataas na minimum na sahod at mga araw ng may sakit, na tinatawag na mas praktikal at mas matinding mga panukala. Ang mga iminumungkahing pagbabago ng pangkat ay may mga iskedyul ng pag-post ng employer ng 14 na araw nang maaga, sa halip na iminungkahi ng Konseho ng Lungsod na 28. Ito ay isang panukala na ipinangako ng Konseho na isaalang-alang at susubukang isama ang mga bagong regulasyon.
Si Mayor Betsy Hodges, na gumawa ng mga reporma sa mga manggagawa ng isang focal point sa kanyang State of the City address noong Abril ng nakaraang taon, ay nagsabi na siya ay nakikipag-usap sa mga may-ari ng negosyo mula noong nagsimula siyang magtrabaho sa ideya, at tinatanggap ang kamakailang alon ng feedback.
Ang Workplace Partnership Group ay naka-iskedyul na ipasa ang plano nito sa Konseho ng Lungsod sa huli ng Pebrero, 2016, at ang mga miyembro ng Konseho ay nagnanais na bumoto sa panukala sa pagtatapos ng taon.
Minneapolis Skyline Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
