Ang mga interbyu sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pag-hire at maaaring matukoy kung ang isang posisyon ay inaalok. Karaniwang nagsasangkot ang isang panayam ng panayam sa pagtatasa ng pagganap ng kandidato sa isang layunin at pare-parehong paraan. Suriin ang mga kaugnay na mga kadahilanan mula sa paghahanda at kaalaman, sa kilos at sigasig. Tandaan ang antas ng ginhawa ng kandidato at ang kanyang kakayahang gumawa ng isang malinaw at nakahihikayat na kaso. Ang mga kritiko ay dapat ding magsangkot sa mga nakasaad na kakayahan at salik sa tagapanayam kung siya ay nagtanong ng mga katanungan. Sa alinmang kaso, dapat na sundin ng proseso ang isang hanay ng mga tiyak na alituntunin upang matiyak ang pagkakapare-pareho.
$config[code] not foundMagtipon ng isang listahan ng mga prayoridad at magtatag ng isang pamantayan para sa isang matagumpay na pakikipanayam. I-rate ang kabuuang pagtatanghal, kaalaman at mga kasanayan sa komunikasyon ng kandidato. Ang mga pamantayan sa pamantayan ay matatagpuan sa online sa pamamagitan ng paghahanap ng "form ng pagsusuri sa pakikipanayam." Gumamit ng isang grading system upang i-rate ang mga tiyak na lugar. Titingnan nito ang mga resulta at magtatag ng mga benchmark para sa paghahambing.
Isama ang detalyadong mga tanong na hihikayat ang tagapanayam na isaalang-alang ang mga bagay na maaaring hindi napansin. Halimbawa, ang isang seksyon ng pagpapakilala, ay maaaring tumingin sa diskarte ng kandidato sa unang yugto ng pulong. Tandaan kung siya ay may takdang oras at nakipag-ugnayan sa mata nang siya ay umiyak. Gumamit ng mga bukas na tanong sa panahon ng pakikipanayam upang i-kritika ang kakayahan ng aplikante ng trabaho na mag-isip sa kanyang mga paa at ang kanyang pagkahilig sa ilalim ng presyon.
Kumpletuhin ang tanong na tanong pagkatapos ng interbyu. Kung kumukuha ng mga tala sa panahon ng pulong, siguraduhin na ito ay hindi isang kaguluhan at hindi nagdaragdag sa antas ng stress ng kandidato. Isama ang nakasulat na mga paliwanag sa ilalim ng form upang ipaliwanag ang anumang bagay na natatangi o kapansin-pansin tungkol sa interbyu.
Repasuhin ang lahat ng impormasyong natipon, kabilang ang mga kabuuan na nakatuon sa sistema ng rating. Gumawa ng isang pagtatasa ng mga lakas at kahinaan ng kandidato at pumunta sa isang over-all thumb-up o thumb-down na konklusyon. Ihambing ang iyong kritika sa pakikipanayam sa mga nakasulat tungkol sa iba pang mga kandidato bago magsagawa ng pangwakas na pagpapasiya kung kanino mag-hire.
