Hindi ko talaga naintindihan kung bakit pinapangibabaw ng mga tao ang pangkalahatang pagtatanong tungkol sa mga pagkakataon sa pagmamay-ari ng franchise.
Well, baka maintindihan ko ang bahagi ng dahilan: Ito ang mga numero.
Ayon sa isang ulat ni Catalyst, 13.5 porsiyento lamang ng mga posisyon ng Opisyal ng Opisyal sa Fortune 500 kumpanya ay ginanap ng mga babae, at mas mababa sa isang-ikalima ng mga kumpanya ay may tatlo o higit pang mga babaeng Executive Officers, samantalang halos isang-katlo ng mga kumpanya ay wala. (Mula 2009 Catalyst Census: Fortune 500 Women Executive Officers and Top Earners.) Basahin ang Ulat ng Catalyst Research.
Kukunin ko na aminin na hindi ako isang data-sentrik tao; Naniniwala ako sa aking intuwisyon nang higit sa raw data pagdating sa paggawa ng mga desisyon. (Ito ay isang isyu na ang aking asawa at ako ay debated tungkol sa halip energetically para sa halos 20 taon na ngayon.)
Gumagamit din ako ng mga personal na obserbasyon kapag gumagawa ng mga pagpapasiya at desisyon tungkol sa mga bagay. Halimbawa, tuwing gagawin ko ang mga pagtatanghal sa pagmamay-ari ng franchise para sa Execunet (isang eksklusibong organisasyon ng networking para sa mga executive at senior manager ng antas na may suweldo na higit sa $ 100,000), ang porsyento ng mga kababaihan na dumalo ay laging higit sa 13.5 porsyento.
Pagdating sa aktwal na pagmamay-ari ng franchise ng mga babae, ito ay may 25 porsiyento, ayon sa isang ulat ng pananaliksik na pinagsama ng Pricewaterhouse Coopers at ang IFA, Pag-aari ng Franchised na Negosyo: Sa Mga Grupo ng Minoridad at Gender (PDF).
Sa loob ng 10 taon na pinayuhan ko at pinapayuhan ang mga may-ari ng franchise, gayunpaman, mga 20 porsiyento lamang ng mga katanungan na natanggap ko ay nagmula sa mga kababaihan. Gusto ko talagang mas mataas ang porsyento.
Mayroon akong isang napaka-makasariling dahilan para sa pagnanais na magkaroon ng isang mas malaking porsyento ng mga kababaihan upang gumana sa; ginagawa nila ang aking trabaho mas madali. Sa tingin ko ito ay may kinalaman sa kanilang mga egos.
Karamihan sa mga kababaihan na aking nagtrabaho sa hindi nagpapahintulot sa kanilang mga egos na makakuha sa paraan ng kanilang mga layunin (tulad ng mga tao kung minsan gawin). Nalaman ko na sa sandaling nakuha na nila ang komportable sa akin at sa estilo at diskarte sa pagkonsulta, sinusunod nila ang aking mga direksyon-ginagawa nila ito. Ibinahagi nila ang mga katotohanang nakukuha nila sa aking mga lingguhang tawag, at pagkatapos ay iminumungkahi ko ang mga susunod na hakbang na dapat nilang kunin. Ito ay nagpapatuloy sa loob ng ilang linggo, hanggang sa oras ng desisyon.
Hindi ko sinasabing ang mga babae na nagtrabaho ko ay sumusunod sa aking mga direksyon sa ilang uri ng kakaibang, masunurin na paraan. Ang sinasabi ko ay ang mga babaeng nagtrabaho sa akin bumaba sa negosyo. Tumuon sila sa pagkuha ng mga katotohanan upang mabilis na makarating sila sa finish line.
Sa kanyang "The Franchising Handbook: Ang Kumpletong Gabay sa Pagpili ng Franchise," sabi ni Ian Murray ng ilang mahahalagang bagay tungkol sa mga kababaihan bilang mga may-ari ng franchise:
- Mabuti ang mga babae aayos, sa pag-uugnay ng mga aktibidad at mga tao nang mahusay. Nangangahulugan ito na ang mga kababaihang franchisee ay natural na hilig upang maisaayos at i-coordinate ang kanilang pagkakataon sa franchise nang mas produktibo at pakinabang.
- Mabuti ang mga babae inuuna, sa pagpapasya kung aling mga gawain ang mas mahalaga kaysa sa iba. Ang partikular na kasanayang ito ay gumagana nang maayos sa industriya ng franchising, kapag may mga problema na may kinalaman sa pagpaplano, pag-empleyo, pagpopondo at pamamahala ng mga tao.
Kaya, hindi lamang ang mga kababaihan ay talagang excel pagdating sa franchise dahil sa kasipagan, mayroon din silang mga kasanayan na kinakailangan upang magtagumpay bilang mga may-ari ng franchise.
Sa isang Maliit na Tren sa Negosyo post tungkol sa mga babaeng nagsisimula ng mga negosyo, isinulat ni Rieva Lesonsky, "Ayon sa The Guardian Life Index, isang survey ng mga maliit na may-ari ng negosyo sa Amerika, ang mga babae ay malamang na magsimula ng mga negosyo dahil hindi sila masaya sa buhay ng korporasyon, at ang paglago ng trabaho sa hinaharap ay gagawin lalo na sa pamamagitan ng maliliit na negosyo ng mga kababaihan. "
Tiyak na parang lahat ng mga kinakailangang sangkap ay naroon para sa higit pang mga kababaihan na magsimula ng hindi bababa sa pagtatanong tungkol sa pagmamay-ari ng franchise. Nagtataka ako kung ano ang gagawin para sa higit pa sa kanila na gawin ito.
Mayroon ka bang mga ideya kung paano gagawin ito?
17 Mga Puna ▼
