Paano Pagbutihin ang Komunikasyon sa Lugar ng Trabaho

Paano Pagbutihin ang Komunikasyon sa Lugar ng Trabaho. Kapag ang komunikasyon ay kulang sa lugar ng trabaho, maaari itong magkaroon ng negatibong epekto sa parehong produktibo at moralidad sa opisina. Ang kakulangan ng komunikasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa mga bagay tulad ng tsismis, sama ng loob at mataas na kawani ng paglilipat.

Maghawak ng regular na mga pulong ng kawani. Regular na naka-iskedyul ang mga pulong na hinihikayat ang pag-input sa iba't ibang mga isyu mula sa lahat ng mga miyembro ng kawani ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mapabuti ang komunikasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga pagpupulong na ito ay nagpapadala din ng mensahe sa mga tauhan na ang kanilang mga opinyon ay pinahahalagahan, na nagpapahintulot sa kanila na ibahagi ang kanilang mga alalahanin at mga ideya.

$config[code] not found

Tiyakin na ang mga superbisor ay maa-access sa kawani na pinamamahalaan nila. Dahil sa mga busy na workload, napakahirap para sa mga supervisors na mapanatili ang isang patakaran ng "bukas na pinto", ngunit kung ang isang superbisor ay laging nasa likod ng isang nakasarang pinto o bihira sa opisina, ang mga miyembro ng kanilang mga kawani ay madalas na nawawala pagdating sa pakikipag-usap sa kanila. Tiyakin na ang mga superbisor ay nagtatakda ng ilang oras na "bukas na pinto" bawat araw kapag magagamit ang mga ito sa mga kawani.

I-minimize ang mga middlemen. Sa isang abalang CEO o manager, ang mga katulong ay madalas na tulad ng solusyon sa pagpapabuti ng pagiging produktibo at kahusayan. Gayunpaman, kapag ang dalawang mas mataas na antas ay nagsimulang makipag-usap sa isa't isa sa pamamagitan lamang ng kanilang mga katulong para sa mga simpleng gawain, ang mga bagay ay maaaring makakuha ng mga hindi kinakailangang nakakukulong at pag-ubos.

Mag-iskedyul ng mga regular na review ng empleyado Ang mga regular na pagsusuri ay maaaring maging isang magandang pagkakataon para sa mga superbisor at kawani na pinamamahalaang nilang maupo at talakayin ang mga isyu na nakakaapekto sa kanilang mga trabaho at sa lugar ng trabaho bilang isang buo.

Tip

Huwag pahintulutan ang impormasyon na ipinahayag sa iyo nang may kumpiyansa nang walang pahintulot ng taong nagsabi sa iyo. Magtala ng rekord ng sensitibong komunikasyon, tulad ng mga legal na usapin. I-dokumento ang petsa at kung ano ang sinabi ng bawat partido sa anumang makabuluhang pag-uusap at humawak sa mga email at iba pang mga talaan na nauukol sa bagay na ito.