Ang lahat ng mga ahensya ng gobyerno at maraming pribadong sektor na tagapag-empleyo ay hinihiling ng batas na mag-alok ng mga empleyado na walang bayad o kahit bayad na bakasyon para sa mga medikal na dahilan. Ang mga empleyado na walang bayad at binabayaran na mga programa ng medikal na bakasyon ay pinamamahalaan ng Family and Medical Leave Act, o FMLA. Kapag ang isang karapat-dapat na empleyado ay kwalipikado para sa bakasyon sa ilalim ng mga probisyon ng FMLA at malayo mula sa lugar ng trabaho, ang kanyang tagapag-empleyo ay maaaring humiling na makipag-usap sa kanya nang pana-panahon. Gayunpaman, ang mga komunikasyon ng tagapag-empleyo sa mga empleyado sa bakasyon sa ilalim ng mga probisyon ng FMLA ay dapat na maingat na pinamamahalaan
$config[code] not foundFamily and Medical Leave Batas ng 1993
Ang Family and Medical Leave Act ay nilagdaan sa batas noong 1993 at nangangailangan ito ng mga sakop na tagapagtatag upang magbigay ng proteksyon sa trabaho at walang bayad na bakasyon sa mga karapat-dapat na empleyado. Ang mga may karapat-dapat na medikal at pamilya na dahilan ay kasama ang mga sakit sa personal o pamilya, pagbubuntis, pag-aampon o pagiging isang kinakapatid na magulang. Bukod sa mga ahensya ng gobyerno, ang mga pribadong employer na may 50 o higit pang empleyado ay karaniwang kinakailangan upang magbigay ng saklaw ng FMLA. Ang mga empleyado ay dapat humiling ng FMLA mula sa kanilang mga employer, na ipinagbabawal din na gumanti laban sa kanila dahil sa paggamit ng kanilang mga karapatan sa FMLA.
Kontrolin ang Bilang ng Mga Tawag sa Telepono
Ang Warner Norcross & Judd law firm ay nagpapayo sa mga tagapag-empleyo upang maingat na pamahalaan ang kanilang mga komunikasyon sa mga empleyado na nagnanais na kumuha o nag-aalis ng oras gamit ang FMLA. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magtalaga ng isang pinagmulan, tulad ng departamento ng human resources, upang pangasiwaan ang komunikasyon sa mga empleyado sa FMLA. Sa pamamagitan ng paggamit ng isang pinagmumulan para sa pakikipag-usap sa mga empleyado sa FMLA, maaaring kontrolin ng mga employer ang bilang ng mga tawag na ginawa sa empleyado. Napakaraming tawag sa telepono sa isang empleyado na tumatagal ng oras sa pamamagitan ng pagkakasakop sa FMLA ay maaaring ang batayan ng paghahabol ng isang empleyado ng panliligalig, nagbabala ang law firm. Ang pederal na batas ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa paggawa ng anumang bagay na nakakasagabal sa bakasyon ng manggagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKontrolin ang Ano ang Nakikipag-usap
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat mga empleyado ng badger sa FMLA tungkol sa mga inaasahang mga petsa ng pagbalik. Hinihiling ng FMLA ang mga employer na magbigay ng hanggang 12 na linggo ng walang bayad na bakasyon at dapat silang magplano para sa isang 12-linggo-haba na kawalan. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat ring mag-ingat na ang mga hindi pinahihintulutang pahayag ay hindi ginawa sa mga empleyado habang nasa labas sila sa FMLA, tulad ng nagpapahiwatig na ang seguridad sa trabaho ay nakasalalay sa isang mabilis na pagbalik mula sa bakasyon. Ang mga nag-empleyo na nakikipag-usap sa mga empleyado sa FMLA leave ay karaniwang dapat lamang limitahan ang kanilang mga pag-uusap sa mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado sa ilalim ng Batas.
Pamamahala ng isang FMLA Program
Ang pamamahala ng isang programa ng FMLA at pagtiyak ng mga pinahihintulutang mga pakikipag-ugnayan ng employer-empleyado sa ilalim nito ay maaaring maging isang komplikadong proseso. Maraming mga tagapamahala at superbisor ay hindi mahusay na sinanay sa FMLA, at madaling makapagpapatakbo ng mga probisyon nito. Ang mga sakop na tagapag-empleyo na bumabagsak sa ilalim ng mga regulasyon ng FMLA ay dapat na maunawaan ang mga pamamaraan na kasangkot sa isang empleyado na humihiling ng FMLA leave, kung lamang upang maiwasan ang mga potensyal na isyu ng empleyado. Halimbawa, ang maayos na pakikipag-usap sa mga empleyado sa FMLA kung kailan ang pag-expire ng kanilang leave ay maaaring makatulong upang maiwasan ang pagkabigo sa return-to-work at potensyal na mga lawsuits ng empleyado.
