Ang paglikha ng isang epektibong at mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay tumutulong na protektahan ang isang tagapag-empleyo nang legal. Kahit na mayroong ilang mga pagbubukod sa panuntunan, walang mga pederal na batas na may kaugnayan sa nakasulat na mga paglalarawan ng trabaho. Ngunit ang nilalaman ng isang paglalarawan ng trabaho ay maaaring makatulong na matiyak na ang isang tagapag-empleyo ay sumusunod sa Mga Amerikanong May Kapansanan na Batas at mga batas sa pagtatrabaho at paggawa. Ang mga paglalarawan ng trabaho ay maaari ring maprotektahan ang isang tagapag-empleyo mula sa hindi karapat-dapat na demanda sa diskriminasyon.
$config[code] not foundADA Compliance
Habang ang isang taong may kapansanan ay hindi exempt sa pagsasagawa ng mahahalagang tungkulin ng isang trabaho, isang nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay dapat na malinaw na ipahayag ang lahat ng mga gawain na itinuturing ng employer na mahalaga. Ngunit kung ang isang empleyado ay hindi makagawa ng mahahalagang gawain kahit na may makatwirang akomodasyon, ang batas ay hindi nangangailangan ng employer na panatilihin ang tao sa posisyong iyon. Ang isang mahalagang gawain ay anumang gawain na dapat kumpletuhin ng isang empleyado sa isang regular na batayan o na tumatagal ng isang malaking bahagi ng araw ng trabaho.
Proteksyon sa Diskriminasyon
Ang mga paglalarawan ng trabaho ay maaaring makatulong sa protektahan ang mga employer laban sa mga kaso ng diskriminasyon. Ang mga paratang ng diskriminasyon ay maaaring tumutukoy sa proseso ng pagkuha o sa mga sitwasyon kung saan ang isang indibidwal ay pinalabas mula sa trabaho, naipasa sa trabaho, tumatanggap ng aksiyong pandisiplina o nakakakuha ng mas mababang kabayaran kaysa sa inaasahan. Ang isang nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay maaaring makatulong sa patunayan na ang mga uri ng mga aksyon ay kinuha dahil sa kawalan ng kakayahan ng isang tao na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring maglista ng mga kasanayan sa isang paraan na lumilitaw na mag-diskriminasyon laban sa isang manggagawa.
Pagsunod sa Mga Gawa ng Ibang Gobyerno
Ang mga pormal na deskripsyon sa trabaho ay nagpapakita na ang mga employer ay sumusunod sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa at Batas sa Pampamilya at Medikal. Ang isang nakasulat na listahan ng mga mahahalagang tungkulin sa trabaho ay maaaring makatulong na patunayan na ang isang manggagawa ay gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa loob ng exempt status upang ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng overtime. Para sa mga empleyado na nag-iwan ng hindi bayad na FMLA, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring makatulong sa isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na matukoy kung ang isang indibidwal ay maaaring magsagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, lalo na kung may oras na upang patunayan na ang tao ay maaaring bumalik sa trabaho.
Mga Kinakailangan sa Trabaho
Kahit na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili upang hindi umarkila ng isang aplikante na walang mga pangunahing kasanayan sa isang listahan ng paglalarawan ng trabaho, maaaring hindi ito gawin kung ang tao ay walang pangalawang kasanayan. Dahil ang isang tagapag-empleyo ay dapat na maipakita kung bakit ang ilang karanasan ay isang kinakailangan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring ilista lamang ang mga kasanayan na kailangan ng isang tao upang isakatuparan ang trabaho. Ang parehong napupunta para sa mga kinakailangan sa edukasyon at paglilisensya. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat maglista ng mga minimum na kwalipikasyon at mga kredensyal na kailangan upang gawin ang trabaho.
