Inirerekomenda ng Internal Revenue Service ang pagsunod sa mga pangunahing rekord na nagsisilbing katibayan ng kita tulad ng mga pahayag ng suweldo hangga't kinakailangan, na maaaring ilang taon. Kung hindi ka na nagtatrabaho, maaaring kailangan mong ipakita ang katibayan ng iyong dating kita upang mag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho o para sa iba pang mga personal na gastusin sa pananalapi. Kung hindi mo mahanap ang iyong huling pay stub, maaaring makuha mo ito mula sa iyong dating employer.
$config[code] not foundBatas ng estado
Sa karamihan ng mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng pay stub tuwing sila ay binabayaran. Kung ang iyong huling paycheck ay sa pamamagitan ng direktang deposito at batas ng estado ay nagsasabi na dapat kang tumanggap ng pahayag na pay, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay o ipadala sa iyo ang pahayag. Sa ilang mga estado, isang tagapag-empleyo ay kinakailangan lamang upang bigyan ang empleyado ng access sa isang pay stub. Sa kasong ito, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay sa iyo ng nakasulat o naka-print na pahayag; Ang pag-access sa isang electronic pay stub ay pagmultahin. Kumonsulta sa iyong departamento ng paggawa ng estado tungkol sa pangwakas na paycheck at magbayad ng mga batas ng papagal sa iyong estado. Anuman ang pamamaraan, dapat sundin ito ng iyong tagapag-empleyo.
Kahilingan ng Empleyado
Kung sinunod ng iyong tagapag-empleyo ang mga patnubay ng estado at binigyan ka ng isang pay stub na nagpapakita ng iyong huling suweldo, hindi ito kailangang magbigay sa iyo ng pangalawang kopya. Gayunpaman, maaari mong hilingin ito. Tawagan o e-mail ang payroll na tao sa iyong huling trabaho at gawin ang kahilingan ayon sa patakaran ng kumpanya. Kung kailangan mo ito ng mabilis para sa isang tiyak na layunin, magalang na ipaliwanag ito. Kung madaling magamit ang pay stub, maaaring bigyan ka ng iyong amo ng isa pang kopya kaagad. Gayunpaman, kung ang patakaran ng kumpanya ay nagpapahiwatig ng isang panahon ng paghihintay, ibigay ang iyong tagapag-empleyo ang nakasaad na lead time. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring singilin ka ng isang nominal na bayarin sa pangangasiwa para sa pangalawang kopya, lalo na kung gumagamit ito ng isang tagapagkaloob ng ikatlong partido upang iproseso ang payroll nito. Sa kasong ito, maaaring makipag-ugnay sa provider upang mag-isyu ng pay stub. Maaari kang makipag-ugnay sa iyong departamento ng paggawa ng estado tungkol sa mga tuntunin sa pagsingil ng mga naturang bayad sa iyong estado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingWalang Batas
Ang Fair Labor Standards Act, na namamahala sa karamihan ng mga trabaho sa Estados Unidos, ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang mga empleyado ng pay stub. Iba't ibang mga pederal na batas ay maaaring mangailangan ng mga pay stubs, tulad ng Batas sa Proteksyon sa Migrant at Seasonal na Pang-agrikultura Worker; Ang mga empleyado sa agrikultura ay dapat makatanggap ng pahayag sa sahod tuwing binabayaran sila. Kung ang batas ay hindi nangangailangan ng pay stubs, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay sa iyo ng isa. Bilang isang kaginhawahan sa mga empleyado, napili ng maraming tagapag-empleyo na bigyan ang kanilang mga manggagawa ng isang pay stub kung kailangan o hindi ito ng batas.
Mga pagsasaalang-alang
Kung ang iyong huling tagapag-empleyo ay kinakailangan na magbigay sa iyo ng isang pay stub at nabigo upang sumunod, magalang na humiling nito. Kung tumatanggi ang iyong tagapag-empleyo, maaari kang magsampa ng reklamo sa departamento ng paggawa ng estado. Magbayad ng mga parusa sa paglabag sa stub ay nag-iiba ayon sa estado. Halimbawa, sa California, maaaring magbayad ang isang tagapag-empleyo ng $ 50 para sa unang panahon ng pagbayad na nangyayari ang paglabag, at $ 100 bawat empleyado para sa bawat panahon ng pagbabayad pagkatapos ng unang paglabag, hanggang sa maximum na $ 4,000.
