Ang kabayaran ng pederal na empleyado ay malaki ang pagkakaiba depende sa iyong edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang isang mahusay na itinakdang pangkalahatang iskedyul ng pay iskedyul, o GS, ay nagbabalangkas sa sahod ng mga pederal na empleyado sa pamamagitan ng paglalagay sa kanila sa 15 natatanging mga marka ng suweldo, na kinabibilangan ng lahat ng mga pamagat ng trabaho. Ang iyong trabaho, karanasan at promo account para sa kung saan mahulog ka sa iskedyul.
Kahulugan ng Pederal na Empleyado
Ang isang pederal na empleyado ay nagtatrabaho sa anumang opisyal na pederal na ahensiya, kabilang ang mga armadong pwersa, mga kagawaran ng gabinete tulad ng Treasury, Estado at Labour, mga independyenteng ahensya tulad ng NASA o CIA, at iba pang mga federal entidad. Habang ang ilang mga ahensya ay may sariling mga antas ng pay - ang militar, halimbawa, o ang Foreign Service - karamihan sa mga pederal na empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng Pangkalahatang Iskedyul, o sistema ng GS.
$config[code] not foundMga Pangunahing Kaalaman ng GS
Ang pederal na pangkalahatang iskedyul ay naglalaman ng 15 antas ng grado na partikular para sa mga pederal na trabaho. Ang mga trabaho ay inuri batay sa uri ng trabaho, kasanayan at edukasyon na kinakailangan upang matupad ang posisyon. Ang GS-1 ay para sa mga empleyado sa antas ng entry sa mga posisyon na nangangailangan ng ilang mga kasanayan o maliit na edukasyon. Ang mga grado sa grado tulad ng GS-5 o GS-7 ay karaniwang para sa mga empleyado na may bachelor degrees. Ang mga nangungunang grado ay nakalaan para sa mga empleyado na may mga advanced na degree o sa mga senior na posisyon. Nakatatanggap ang mga empleyado ng pagtaas ng suweldo bawat taon bilang pagkilala sa kanilang pagtaas ng karanasan - ito ay kilala bilang isang "pagtaas ng hakbang."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagbayad
Maaaring mag-iba ang iyong mga sahod mula sa pederal na sukat ng GS pay dahil sa mga pabagu-bago ng gastos sa pamumuhay sa bawat rehiyon. Halimbawa, ang mataas na gastos sa pamumuhay ng New York ay nagbibigay-daan para sa isang makabuluhang pagsasaayos ng pagtaas sa iskedyul ng base. Sa mababang dulo ng GS ay Grade 1, Hakbang 1, na nagbabayad ng $ 17,803, sa oras ng paglalathala. Ang isang Grade 1, empleyado ng Hakbang 10 ay nakakakuha ng $ 22,269. Sa high end, ang isang Grade 15, empleyado ng Step 1 ay tumatanggap ng $ 99,628, samantalang ang isang Grade 15, empleyado ng Step 10 ay nakakuha ng $ 129,517, sa oras ng paglalathala.
Pagsulong
Ang punto ng isang nakabalangkas na iskedyul ng pay ay upang lumikha ng isang pantay na sistema ng pagbabayad na nag-iwas sa diskriminasyon. Karamihan sa mga empleyado ay maaring maipapataas ang isa o dalawang grado sa posisyon na kanilang ginagawa; Ang karagdagang pag-promote ay karaniwang nangangailangan ng pagkuha ng isang mas senior na trabaho. Ang sobrang lakas ng pagganap ng trabaho ay maaaring humantong sa maraming mga karampatang hakbang na pagtaas. Ang pangkaraniwang pay scales ay karaniwang nababagay sa bawat taon batay sa mga rekomendasyon mula sa Pangulo at pag-apruba mula sa Kongreso. Ang pagsasaayos ng iskala ay isinasaalang-alang din para sa implasyon at gastos ng mga pagtaas ng pamumuhay.
