Kung naghahanda ka na magsagawa ng paunang panayam o pagbibigay ng gabay sa iyong mga tauhan kung paano magsagawa ng isa, ang pansin sa mga pinakamahusay na kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao ay susi sa pamamaraan ng pag-recruit na nagbubunga ng mga magagandang resulta. Ang pagsunod sa mga hindi komplikado ngunit epektibong pinakamahusay na mga kasanayan ay tumitiyak na ang iyong mga unang panayam ay isang matalinong paggamit ng iyong oras at oras ng aplikante, at gumawa sila ng impormasyon na tumutulong sa iyo na paliitin ang iyong pagpili ng mga kandidato. Maraming mga recruiters at hiring managers ang nagsasagawa ng mga panayam sa paunang pagbisita sa pamamagitan ng telepono o video dahil nakapagliligtas ito ng napakaraming oras para sa parehong employer at aplikante.
$config[code] not foundRecruiter-Manager Communication
Ang paghahanda para sa isang paunang panayam ay nagsisimula sa isang minuto ang isang hiring manager ay nagpapadala ng isang trabaho requisition sa departamento ng HR at bago ang trabaho bakante ay advertised. Bilang taong recruiter o kawani ng kawani ng HR na nagsasagawa ng mga panayam sa paunang panahon, kritikal na kumonekta ka at ang hiring manager bago mag-post ng bakanteng trabaho. Dapat mong makita ang mga responsibilidad ng trabaho, ang uri ng mga kinakailangan at karanasan na kinakailangan upang gawin ang trabaho at ang uri ng tao na ang hiring manager ay naniniwala ay magkasya sa posisyon - mapamilit, detalyado na nakatuon, analytical o iba pang mga tagapangasiwa na naghahanap para sa sa kanilang mga empleyado. Kung ang isang recruiter at hiring manager ay hindi maaaring mukhang makipag-usap tungkol sa bakanteng papel at kung paano makilala ang mga kandidato na nakakatugon sa mga pangangailangan ng kumpanya, ang paunang panayam ay tiyak na mapapahamak bago ang trabaho ay naka-post pa.
Mga Pangunahing Kahilingan
Ang minimum na kinakailangan ng aplikante ay dapat na malinaw na nakasaad sa pag-post ng trabaho. Ang pagpapaskil ng isang hindi maliwanag na advertisement ng trabaho - o isa na hindi naglalarawan ng mga kinakailangan na mahusay - ang mga resulta sa mga resume mula sa mga aplikante na wala sa mga pangunahing kwalipikasyon o kung sino ang hindi lubos na nauunawaan ang trabaho. At, wasto na ito ang oras ng recruiter at hiring manager mula sa simula. Halimbawa, kung ang pinakamaliit na kinakailangan para sa isang trabaho ay kasama ang apat na taon na antas at limang taon ng karanasan, nang walang pagbubukod, ang pag-post ay dapat na malinaw na ipahayag ang mga kinakailangan, upang ang resume ng aplikante na hindi nagpapakita ng mga kwalipikasyon ay maaaring alisin sa pagsasaalang-alang. Ang epektibong paghahanda para sa paunang mga panayam ay nagsasangkot ng pagtukoy kung aling mga aplikante ang nakakatugon sa mga pangunahing kwalipikasyon at, sa gayon, kung saan ang mga aplikante ay pakikipanayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHindi pagbabago
Ang isang paunang panayam ay hindi tumatagal - marahil ay 20 hanggang 30 minuto. Nagbibigay ito ng oras ng tagapanayam upang magbigay ng mga detalye tungkol sa trabaho, tanungin ang aplikante kung interesado pa siya sa trabaho at i-verify ang kanyang kasaysayan ng trabaho. Ang mga ito ay tatlong mahahalagang punto upang maakit, at samakatuwid, ay dapat na palaging ginagamit sa bawat isa sa iyong mga paunang pag-uusap. Gumawa ng isang karaniwang listahan ng mga tanong upang tanungin ang bawat aplikante sa isang paunang panayam. Kung lumihis ka mula sa listahan, ito ay napakahirap para sa iyo na mag-render ng tapat na paghahambing ng mga aplikante o upang tumpak na ranggo ang mga ito ayon sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan at tono ng telepono.Gayundin, ang isang form ng pagsusuri sa panayam ay nakakatulong upang matiyak na ikaw ay nagranggo ng mga kandidato na gumagamit ng parehong pamantayan.
Lugar at Daluyan
Kung ang isang malaking bilang ng iyong napiling mga aplikante para sa paunang mga interbyu ay kasalukuyang nagtatrabaho, baguhin ang iyong iskedyul o ang mga oras ng departamento ng HR upang magsagawa ng mga panayam sa labas ng normal na oras ng negosyo upang mapaunlakan ang mga aplikante na may limitadong oras o mga oras ng pagtatrabaho na hindi maayos. Sa ganitong paraan, ang isang aplikante ay maaaring magpahayag ng kanyang interes sa isang trabaho at sagutin ang mga pangunahing tanong nang hindi na lumahok sa isang lihim na pakikipag-usap sa telepono upang hindi malaman ng kanyang tagapag-empleyo na naghahanap siya ng trabaho, o mag-alis mula sa trabaho nang maaga. Ang isang bagay na kasing simple ng pagtanggap sa mga iskedyul ng mga aplikante ay isang perpektong paraan upang ilarawan ang iyong kumpanya sa positibong, aplikante at nakatuon sa empleyado, na mabuti para sa reputasyon ng iyong industriya.
Mga naghahanap ng trabaho
Ang iyong paunang pakikipanayam ay ang unang pagkakataon na magkaroon ka ng magandang impression sa isang prospective employer. Samakatuwid, maghanda para sa kahit na maikling pakikipanayam sa telepono na may mas maraming interes tulad ng gagawin mo nang isang pakikipanayam na nakaharap sa mukha. Halimbawa, matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya at hangga't makakaya mo tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho. Magsanay sa pagbibigay sa tagapanayam ng isang maikli, kumpleto, kasaysayan ng iyong kasaysayan ng trabaho at gumawa ng isang listahan ng mga nakaraang karanasan sa trabaho na tumutugma sa kung ano ang hinahanap ng employer. Itala ang iyong mga tanong sa interbyu sa pagsasanay at i-play ang mga ito pabalik upang makinig para sa mga lugar kung saan maaari mong pagbutihin. O kaya, hilingin sa isang kaibigan na i-play ang pakikipanayam sa telepono sa iyo. Magsanay ng isang pahayag na articulately naglalarawan ng iyong mga kwalipikasyon at kung bakit ang mga recruiter ay dapat pumili ka mula sa mga unang-ikot kandidato.
