Ang pagtanong sa isang aplikante kung siya ay naninigarilyo ay maaaring mukhang isang wastong katanungan, lalo na kung ang iyong kumpanya ay may patakaran na walang paninigarilyo. Gayunpaman, maaaring makuha ka ng iyong pagtatanong sa mainit na tubig sa pamamagitan ng paglabag sa mga batas sa pagtatrabaho ng pederal o estado na anti-diskriminasyon. Bago ka magtanong tungkol sa paninigarilyo ng aplikante, tanungin ang iyong sarili kung maaari mong bigyang-katwiran ang tanong bilang isang tagapagpahiwatig ng pagiging angkop ng tao.
Pagtanggap ng Diskriminasyon
Ang pagtatanong sa isang aplikante kung siya ay naninigarilyo ay nagpapahiwatig na iyong isasaalang-alang ang impormasyong iyon kapag nagpapasiya kung hiramin siya. Kung hindi niya makuha ang trabaho, maaari niyang tubusin ang diskriminasyon at maghain ng isang sibil na kaso o reklamo sa mga awtoridad ng estado o pederal. Kahit na hindi iyon ang dahilan kung bakit mo siya ibinagsak, ang isang reklamo sa publiko ay maaaring mapinsala ang imahe ng iyong kumpanya at i-drag ka sa napakahabang legal na paglilitis. Bilang karagdagan, maaaring nahihirapan kang mapapatunayan ang iyong kaso, lalo na kung hindi mo maituturo ang isa pang malinaw na dahilan na pinili mo ang isa pang aplikante.
$config[code] not foundPrivacy
Sa batas, hindi ka maaaring magtanong tungkol sa pisikal o mental na kalusugan ng aplikante, at nagtatanong kung ang isang aplikante ay naninigarilyo sa dalawang kategorya. Halimbawa, ang isang kasaysayan ng paninigarilyo ay naglalagay ng isang indibidwal sa mas malaking panganib ng mga problema sa kalusugan tulad ng emphysema o kanser. Ang pagtatanong kung ang isang tao ay naninigarilyo nang di-tuwirang tinutukoy ang mga potensyal na problema sa kalusugan at nagpapahiwatig na hindi mo inuupahan ang tao dahil tinitingnan mo siya bilang isang panganib. Bilang karagdagan, ang paninigarilyo ay maaaring isang uri ng pagkagumon, at ang pagtatanong tungkol dito ay tumatawid sa hangganan sa pagitan ng personal at propesyonal na buhay ng aplikante. Maaari rin itong imungkahi na ikaw ay diskuwalipikado sa kanya dahil sa kung ano ang sinasabi ng kanyang paninigarilyo na paninigarilyo tungkol sa kanyang mental at emosyonal na estado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBatas sa Karapatan ng mga Naninigarilyo
Sa 29 na estado at Distrito ng Columbia, ipinagbabawal ng mga batas sa pagtatrabaho laban sa diskriminasyon ang mga nagpapatrabaho laban sa mga manggagawa batay sa mga legal na aktibidad na ginagawa nila sa labas ng trabaho. Ang ilang mga estado, tulad ng Connecticut, Kentucky at Louisiana, partikular na banggitin ang paninigarilyo. Ang ibig sabihin nito ay hindi ka maaaring sunugin, parusahan o tanggihan ang pag-hire ng isang tao na naninigarilyo, anuman ang mga patakaran sa paninigarilyo ng iyong kumpanya. Sa kasong ito, ang pagtatanong kung ang smokes ng aplikante ay isang punto ng pagbabawal at binubuksan lamang ang kumpanya hanggang sa masusing pagsusuri tungkol sa mga gawi sa pagkuha nito.
Ano ang Maaari mong Itanong
Gayunpaman, ang iyong mga kamay ay hindi nakatali. Habang hindi ka maaaring humingi ng isang aplikante kung siya ay naninigarilyo, maaari mong ilarawan ang patakaran sa paninigarilyo ng iyong kumpanya at tanungin kung maaari niyang sundin ito. Maaari mo ring tanungin kung siya ay disiplinado sa mga nakaraang trabaho para sa paglabag sa mga patakaran sa paninigarilyo ng kumpanya. Hindi ka namamalayan sa kanyang personal na buhay, nagtatanong ka tungkol sa kanyang naunang pagganap ng trabaho at kasaysayan ng pagkilos ng pandisiplina.
