Ang singil ng nars ay humahantong sa isang partikular na departamento sa loob ng ospital o iba pang pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan. Siya ang responsable sa lahat ng bagay mula sa nangangasiwa sa mga empleyado sa pakikitungo sa mga alalahanin ng mga pasyente at mga miyembro ng pamilya, kaya kapag sinusuri ang mga aplikante mahalaga na humingi ng isang tao na mahusay na bilugan. Sa interbyu, isaalang-alang ang bawat aspeto ng background, personalidad at kakayahan ng kandidato.
Mga Pagkakataon
Kunin ang mga pangunahing kaalaman sa unang paraan upang maaari mong gastusin ang bulk ng interbyu sa mas malalim na pagtatanong. Gumawa ng maliit na pahayag upang maitatag ang kaugnayan at ilagay ang kandidato nang madali. Ipakilala ang iyong pasilidad at mga patakaran nito at ilarawan kung ano ang inaasahan ng singil ng nars. Tayahin ang personalidad ng aplikante, motivations at estilo ng pagtatrabaho. Buksan na may matagal na pinagkakatiwalaang "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" at tanungin siya kung bakit pinili niya ang pag-aalaga bilang isang karera at kung paano siya nagpasya kung aling lugar ng pag-aalaga ang magtuon. Talakayin ang mga kredensyal tulad ng sertipikasyon sa isang partikular na specialty ng nursing o karanasan sa naunang pamamahala.
$config[code] not foundTayahin ang Klinikal na Kakayahan
Sa sandaling na-verify mo na ang kandidato ay nagtataglay ng mga pangunahing kwalipikasyon, galugarin ang kanyang kaalaman sa klinikal nang mas malalim. Magtanong ng mga tanong sa pag-uugali na nangangailangan sa kanya upang magbigay ng detalyado at kongkreto mga halimbawa. Halimbawa, ilarawan ang isang hanay ng mga sintomas at tanungin siya kung paano niya susuriin at gamutin ang pasyente. Tanungin siya para sa mga halimbawa ng mga mahihirap na kaso na naranasan niya sa mga nakaraang trabaho at tanungin kung ano ang kanyang mga hakbang at kung ano ang resulta nito. O, magtanong kung paano siya magpapatuloy kung hindi siya sumasang-ayon sa isang diagnosis ng pasyente o sa nararapat na paggamot.
Suriin ang Mga Kasanayan sa Tao at Pakikipag-usap
Ang bayad nars ay gumagana malapit sa mga doktor, mga kapwa nars at iba pang mga miyembro ng pangkat ng pangangalagang pangkalusugan. Dahil dito, napakahalaga na makakasama niya ang iba, handa na ilaan ang kanyang kaakuhan para sa kabutihan ng pasyente at ng koponan, at na siya ay dalubhasa sa parehong pandiwang at nakasulat na komunikasyon. Itanong sa kanya kung paano niya malulutas ang salungatan sa pagitan ng dalawa sa kanyang mga tauhan ng nurse, o kung paano niya disiplinahin ang isang nars na lumalabas sa kanyang awtoridad o hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Tanungin kung paano niya malalaman ang mga alalahanin ng miyembro ng pamilya at kung ano ang sasabihin niya upang mabawasan ang alalahanin ng tao.
Kumuha ng Opinyon ng Iba
Dahil ang pagpapagamot ng mga pasyente ay nangangailangan ng isang diskarte sa koponan, mahalaga na makahanap ng bayad na nars na magkasya sa iba pang grupo. Ipakilala ang aplikante sa mga taong gagrabaho niya sa tabi araw-araw. Magtanong ng tatlo o apat sa kanila upang makilahok sa panayam ng panel, lalo na kung nag-unlad ka sa ikalawa o ikatlong ikot ng mga panayam. Gamitin ang kanilang feedback upang magkaroon ng higit na pag-unawa sa pagkatao at kakayahan ng aplikante, at upang matukoy kung magkakaroon siya ng likas na karagdagan sa koponan o posibleng maging sanhi ng alitan.
