Habang ang pag-hire sa huli ay nakapagpapahina sa iyong sakit sa ulo sa katagalan sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo at sa iyong koponan na may workload, sa maikling run karamihan sa mga negosyante ay nahihiyang pagkuha dahil sa oras at pagsisikap na kasangkot.
$config[code] not foundSa kabutihang palad, may mga paraan upang masiguro na ikaw ay kumukuha ng higit pa sa mga tamang kandidato at mag-aaksaya ng mas kaunting oras sa mga taong hindi angkop sa iyong mga pangangailangan.
1. Target ang iyong Advertising
Kung nakapag-post ka na ng listahan ng trabaho sa isang malaking search site na pangkalahatang interes, alam mo kung ano ang isang reserba ng resume na iyong na-hit-at gaano man ka kakaunti sa kanila ang may kaugnayan sa trabaho na umaasa kang punan.
Sa halip na gamitin ang diskarteng ito ng scattershot, lagyan ng tsek ang mga site sa paghahanap ng trabaho na pinaka-may-katuturan para sa iyo. Iyon ay maaaring mga site na tiyak sa iyong industriya o sa uri ng posisyon na sinusubukan mong punan (tulad ng marketing director).
2. Kumuha ng Social
Ang social media ay lumitaw bilang isang mahusay na paraan upang makahanap ng mga kandidato sa trabaho. Ang focus ng LinkedIn sa networking ng negosyo ay ang unang lugar na dapat mong isipin kapag naghahanap ng mga kwalipikadong empleyado. Maaari kang mag-post ng isang opisyal na listahan ng trabaho, o ilagay lamang ang salita sa iyong network sa LinkedIn.
Kung nais mong ilagay sa ilang dagdag na trabaho, maaari mo ring tingnan ang anumang LinkedIn na grupo na pagmamay-ari mo para sa mga taong maaaring hindi aktibong maghanap ng trabaho, ngunit maaaring magkaroon ng mga kasanayan na kailangan mo, at pagkatapos ay makipag-ugnay sa kanila. O hilingin ang iyong mga network na gawin ang parehong sa kanilang LinkedIn na Mga Grupo.
Siyempre, ang LinkedIn ay hindi lamang ang iyong pagpipilian para sa mga naghahanap ng mga kandidato sa social media. Depende sa kung ano ang kahulugan ng platform para sa iyo, maaaring gusto mong mag-tweet ng balita tungkol sa pagbubukas ng iyong trabaho o i-post ito sa iyong Facebook site. Kasama ang parehong mga linya, isaalang-alang kung mayroong sinuman sa iyong mga koneksyon sa Facebook o Twitter ng iyong negosyo na maaaring interesado sa trabaho.
3. Gamitin ang Iyong Website
Ang lahat ng iyong mga pagsisikap sa social media tungkol sa pag-post ng trabaho ay dapat na mag-link pabalik sa iyong website ng negosyo. Gamitin ang iyong website bilang isang tool para sa mga recruiting sa pamamagitan ng paglikha ng isang karne na "Tungkol sa" seksyon kung saan mo ipaliwanag ang layunin at kasaysayan ng iyong negosyo at ipakilala ang iyong koponan.
Depende sa iyong mga pangangailangan, maaaring gusto mong lumikha ng isang tab na tinatawag na "Job Opportunities at Your Business" o "Working at Your Business" na nag-uusap tungkol sa kultura ng iyong kumpanya, naglilista ng mga available openings sa trabaho, at may kasamang impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa interesadong mga kandidato upang maabot ka.
Ginamit ito para maging isang bagay lamang ng mga malalaking kumpanya, ngunit nakakakita ako ng mas maliliit na negosyo na magsimulang isama ito.
4. Ipasok ang iyong mga empleyado
Kung ang iyong mga empleyado ay maaasahan, masipag at mabubuting tao, malamang na ang kanilang mga kaibigan din. Iyon ang dahilan kung bakit kapag naghahanap ka upang punan ang isang trabaho ang iyong umiiral na mga empleyado ay dapat kabilang sa mga unang tao na iyong sinasabi. Hilingin sa kanila na ipalaganap ang salita tungkol sa pagbubukas ng trabaho sa pamilya at mga kaibigan.
Pag-alis ng palayok sa pamamagitan ng pagbibigay ng bayad sa tagahanap kung may isang taong nagrerekomenda ng isang kandidato sa trabaho na natanggap at tinapos ang kanilang 90-araw na panahon ng probasyon.
Ang paggamit ng apat na mga pamamaraan sa itaas ay hahantong sa mas kaunti, ngunit mas kuwalipikado, mga kandidato sa trabaho kaysa sa karaniwang nais na pag-post ng ad. Makakakuha ka ng mga kandidato na nakakonekta sa iyong industriya, sa iyong negosyo at sa mga taong kilala mo.
Ito ay gawing mas madali upang alisin ang mga mahihirap na kandidato at ihanda sa mga maaaring magkasya sa iyong negosyo.
Pagpili ng talento ng tao Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
8 Mga Puna ▼
