Kung ang iyong tagapag-empleyo ay binabayaran mo sa isang partikular na panahon ng pagbabayad, malamang na ang resulta ng isang error sa pagkalkula ng payroll sa iyong gross o netong kita. Ang isang error sa gross earnings ay maaaring mangyari mula sa hindi tumpak na mga rate ng bayad o maling pagpasok ng mga oras ng trabaho. Ang isang pagkakamali sa net kita ay maaaring mangyari kapag ang isang boluntaryong pagbawas ay hindi ginawa o tama ang pagkalkula. Maaari kang gumawa ng ilang mga pagkilos sa alinmang sitwasyon.
Makipag-ugnay sa Employer
Sa sandaling alam mo ang sobrang pagbabayad, agad na ipagbigay-alam sa iyong tagapag-empleyo. Kung kailangan mong ipaalam sa kanya ang pagkakamali, malamang hindi niya alam na sobrang bayad ka niya. Sa takdang panahon, malamang na matuklasan niya ito. Samakatuwid, mas mahusay na maging tapat mula sa simula kung sobra ang bayad mo. Ang estado ay maaaring magkaroon ng mga batas kung paano dapat mabawi ng mga employer ang sobrang bayad. Sa maraming mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring bayaran ang kanyang employer sa mga installment sa pamamagitan ng pagbawas ng payroll. Ang pamamaraang ito ay partikular na epektibo kung nagastos mo ang sobrang pagbabayad at ang halaga ay isang malaking halaga.
$config[code] not foundPagbawas ng Paycheck
Ang paraan ng legal na pagsasagawa ng iyong employer ng sobrang pagbabayad sa pamamagitan ng pagbawas ng paycheck ay nag-iiba ayon sa estado. Halimbawa, sa Colorado, sa oras ng paglalathala, kung ang gross overpayment ng isang empleyado ay 20.10 hanggang 40 porsiyento ng kanyang kabuuang buwanang suweldo o biweekly na sahod, maaaring ibawas ng isang employer ang sobrang pagbabayad sa mga sumusunod na dalawang paycheck. Sa kabaligtaran, sa Maine, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring bawasan ang higit sa 10 porsiyento ng sobrang pagbabayad nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Kung ang overpayment ay mas mababa sa 15 porsiyento ng regular na bayaran sa bahay ng empleyado at kung walang kaayusan ay naitakda sa empleyado, maaaring hindi ipagpaliban ng employer ang hindi hihigit sa 15 porsiyento ng regular na suweldo ng empleyado, ang mga ulat sa website ng Maine.gov. Maaaring kailangan mong mag-sign isang form na pagbawas ng suweldo na nagpapakita ng mga halaga na ibawas mula sa iyong mga paycheck. Sa ilang mga kaso, ang komunikasyon sa email patungkol sa sobrang pagbabayad at ang pagbawi nito ay sapat na.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagbayad ng Buong Halaga
Kung magagawa mong bayaran ang buong halaga sa isang pagbabayad, gawin mo ito. Sa ganoong paraan hindi mo kailangang harapin ang iyong paycheck na ibinawas tuwing binabayaran ka hanggang sa mabayaran ang utang. Ipapaalam sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang mga uri ng pagbabayad na tinatanggap niya, maging ang personal na tseke, order ng pera o cash. Maliban kung ikaw ay pisikal na naghahatid ng mga pagbabayad ng cash sa iyong tagapag-empleyo, pinakamahusay na maiwasan ang uri ng pagbabayad na ito.
Pagsasaayos ng Payroll
Dapat ayusin ng iyong pinagtatrabahuhan ang iyong mga talaan sa payroll upang maipakita ang pagbabayad. Halimbawa, kung sobra ang bayad mo sa 10 oras ng pag-overtime, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng 10 oras at ang kaugnay na suweldo sa overtime mula sa iyong taunang kita. Ang hakbang na ito ay partikular na mahalaga para sa mga layunin ng buwis sa kita, dahil ang neglecting upang ayusin ang sahod at oras ay maaaring gawing mali ang iyong W-2.
Mga pagsasaalang-alang
Ang estado ay karaniwang hindi nagpapahintulot sa isang employer na gumawa ng mga pagbabawas kung ang mga sahod ng empleyado ay mahulog sa ibaba ng kinakailangang minimum na sahod. Gayundin, ang mga batas para sa pagbawi ng sobrang pagbabayad mula sa huling suweldo ng terminated worker ay nag-iiba sa estado. Pinahihintulutan ng ilang mga estado na gugulin ng employer ang buong halaga na inutang, habang itinatakda ng iba ang pagbabawas sa pagbayad sa sinang-ayunan.
