Ang mga Headhunters (kilala rin bilang mga executive recruiters) ay mananatili sa pamamagitan ng mga propesyonal na kumpanya (tulad ng accounting at law firm), mga korporasyon at mga entidad ng pamahalaan upang makahanap ng mga highly skilled at edukadong indibidwal para sa iba't ibang mga trabaho o posisyon. Gumagamit ang mga executive recruiters ng iba't ibang mga diskarte upang ma-secure ang mga kliyente at makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa kanilang itinalagang paghahanap.
Headhunting / Executive Recruiting Firms
Karaniwang nagtutulungan ang mga headhunter sa kung ano ang kilala bilang executive recruiting o executive search firms. Ang mga kumpanya ay maaaring mga espesyalista (na nagtatrabaho sa isang propesyon tulad ng mga actuaries, nars o inhinyero), o mga generalista (nagtatrabaho sa iba't ibang mga propesyon). Ang mga pangkalahatang kumpanya ay maaaring may mga recruiters na nakatuon sa kanilang pansin sa isang lugar o propesyon batay sa kanilang sariling karanasan sa trabaho at background. Halimbawa, ang isang dating tagabangko ay maaaring italaga bilang isang recruiter sa larangan ng accounting, finance at banking.
$config[code] not foundPag-secure ng Mga Kliyente
Katulad ng iba pang mga propesyonal na kumpanya, ang mga headhunters ay dapat makahanap ng mga kliyente sa serbisyo. Ang mga kliyente ng mga headhunters ay nag-iiba batay sa specialty ng kompanya. Maaari silang maging mga ospital, abogado, institusyong pinansyal, distrito ng paaralan o di-kita. Ang mga headhunters ay gumagamit ng iba't ibang pamamaraan upang ma-secure ang mga kliyente. Kabilang dito ang networking sa mga propesyonal na organisasyon, malamig na pagtawag, social networking at advertising.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingRetainer o Contingency
Ang mga headhunters ay tinanggap sa alinman sa isang retainer o contingency basis. Sa isang retainer, ang headhunter ay ang eksklusibong recruiter para sa posisyon o organisasyon. Siya ay madalas na binabayaran ng isang retainer (o down payment) sa paggawa ng kontrata, at pagkatapos ay ang balanse kapag ang paghahanap ng trabaho ay kumpleto na. Sa pamamagitan ng isang kasunduan sa contingency, ang headhunter ay maaaring o hindi maaaring ang nag-iisang recruiter para sa kumpanya o posisyon. Sa isang kasunduan sa anumang pagkakataon, ang headhunter o firm ay binabayaran lamang kapag ang isang kandidato ay natagpuan at tinanggap.
Paghahanap ng Mga Kandidato
Kapag ang isang headhunter ay pinanatili upang punan ang isang posisyon, dapat siya pagkatapos ay magsimula ng isang paghahanap para sa naaangkop na kandidato. Upang mahanap ang kandidato, ang mga headhunters ay gumagamit ng isang bilang ng mga mapagkukunan. Maaaring mag-post ang ilan sa mga ad sa iba't ibang mga site sa Internet, o mag-publish ng mga abiso sa mga propesyonal na journal o mga publisher. Ang mga tawag ay maaari ding gawin sa mga nag-uugnay o sa iba upang humingi ng mga potensyal na sanggunian.
Screening / Presenting Candidates
Ang mga potensyal na kandidato ay sinisiyasat ng headhunter bago sila iharap sa kliyente. Kadalasan ay ginagawa ito sa pamamagitan ng isang resume review kasama ang isang panayam sa telepono. Maaaring may higit sa isang pagpupulong sa telepono bago iharap ang isang kandidato sa kliyente.
Matapos maghanap ng ilang mga malakas na kandidato, ang headhunter ay magpapadala ng mga kredensyal ng kandidato sa kliyente. Sa kahilingan ng kliyente, ang headhunter ay mag-iiskedyul ng unang panayam. Kadalasan, ito ay isang pakikipanayam sa telepono, at kung interesado ang kliyente, nakatakda ang isang pulong sa harap-harapan.
Follow-Up / Pagsara ng Deal
Panghuli, ang headhunter ay kumikilos bilang isang pag-uugnayan sa pagitan ng mga potensyal na empleyado at tagapag-empleyo. Kadalasan, ang isang headhunter ay maaaring may upang pagtagumpayan objections mula sa alinman o parehong partido. Maaaring may kinalaman ito na nagtatrabaho sa parehong upang makarating sa isang kasunduan tungkol sa mga isyu tulad ng suweldo o mga benepisyo.
Mga Kinakailangan sa Trabaho / Kapaligiran sa Trabaho
Ang mga headhunter ay kadalasang nagtatrabaho sa isang opisina. Gayunpaman, dahil ang karamihan sa kanilang trabaho ay ginagawa sa pamamagitan ng Internet at telepono, ang ilan ay maaaring mag-telecommute (o magtrabaho mula sa bahay).
Ang executive recruiting ay isang labis na mapagkumpitensyang larangan. Kadalasan, maraming mga headhunters na nagpapaligsahan para sa parehong kontrata o sa parehong kandidato. Dahil dito, ang mga interesado sa larangan na ito ay dapat maging masipag, palabas, nakikibahagi sa benta at ambisyoso. Karanasan sa specialty kung saan nais nilang mag-recruit ay kapaki-pakinabang ngunit hindi kinakailangan. Nakatutulong din ang isang background sa mga mapagkukunan ng tao, benta, relasyon sa publiko, edukasyon o katulad na larangan.
