Ang isang konsepto na kung minsan ay kailangang ipaalala sa mga may-ari ng negosyo ang kanilang mga empleyado ay ang pag-aaral ay hindi kailangang huminto pagkatapos ng kolehiyo. Sa katunayan, hindi ito tumitigil.
Ang matagumpay na mga negosyo ay may kawani ng mga empleyado na handang tumama sa mga libro (sa makasagisag na paraan, hindi bababa sa) sa panahon ng kanilang libreng oras, at patuloy na palawakin at perpekto ang kanilang mga kasanayan. Gayunpaman, hindi palaging madali na hikayatin ang ganitong uri ng impormal na pagsasanay. Kailangan mo ng kultura ng trabaho na naghihikayat sa patuloy na edukasyon.
$config[code] not foundAno ang Kultura ng Pag-aaral?
Ito ay isang pangunahing pariralang ginagamit upang makilala ang paraan ng mga empleyado na matutong mapahusay ang pagpapabuti. Ang mga manggagawa na yakapin ang kultura ng pag-aaral ay gumawa ng mga layunin upang palawakin ang kanilang edukasyon at ipagdiwang ang mga nagawa.
Sila ay magiging mas mahusay na kagamitan upang mahawakan at pamahalaan ang pagbabago kapag ito ay dumating, na kung saan ito ay hindi maaaring hindi. Kapag ang mga empleyado ay binuo ng isang kultura ng pag-aaral sa lugar ng trabaho, ang kumpanya ay nagtatapos sa mas mahusay na mga tao.
Nauunawaan nila ang utility ng pagputol ng kanilang mga kasanayan at pagpapalawak ng iyong negosyo pati na rin ang kanilang karera. Halos sinuman ang sasang-ayon na ang edukasyon ay nagdudulot ng mga isip na nagkakahalaga ng mas maraming pera at mas mataas na pinahahalagahan ng kanilang organisasyon.
Ang kahalagahan nito sa isang setting ng trabaho ay hindi maaaring maging understated. Ang teknolohiya ay palaging nagbabago, at regular kaming iniharap sa mas mahusay at mas murang paraan upang magawa ang mga gawain. Kapag wala silang kultura ng pag-aaral, ang mga kumpanya ay nag-aalangan na tanggapin ang mga pagbabago at malamang na mawalan ng pagkakataon.
Apat na Paraan upang Magsanay ng Kultura ng Pag-aaral sa Iyong Tungkulin
Mahirap gumawa ng ganitong uri ng kultura mula sa simula. Kadalasan, magkakaroon ka ng mga empleyado na hindi interesado sa patuloy na pag-aaral, lalo na pagkatapos na umalis na sila sa pormal na sistemang pang-edukasyon.
Kung ikaw ay naghahanap ng isang pakikibaka upang magdala ng mas maraming edukasyon sa iyong lugar ng trabaho, narito ang apat na mga tip na maaaring makatulong.
1. Bumuo ng isang Learning Management System (LMS)
Ang isang LMS ay isang software application na nagpapadali sa pangangasiwa, dokumentasyon, pagsubaybay, pag-uulat at paghahatid ng mga programa sa online na edukasyon at pagsasanay. Mahalaga, isang tool na maaaring umasa sa mga kumpanya upang lumikha ng nilalaman ng kurso at ihatid ito sa mga empleyado.
Available ang mga libreng tool tulad ng TalentLMS para sa mga negosyo na naghahanap upang bumuo ng kanilang sariling LMS. Ang mga ganitong uri ng mga tool ay nagbibigay kapangyarihan sa iyo na piliin ang coursework at nilalaman na nagsasanay sa iyong mga empleyado, kaya may kontrol ka sa direksyon ng edukasyon at nilalaman na natatanggap nila.
Ginagawang madali ng mga tool ng LMS para sa iyo upang masubaybayan ang pagkumpleto at subaybayan ang feedback at iba pang data na nag-aambag sa mas epektibong edukasyon sa buong board.
2. Magkaroon ng Regular Trainings
Walang sinuman ang nagnanais ng higit pang mga pagpupulong, ngunit ang mga sesyon ng pang-edukasyon na pagsasanay ay maaaring gawin ng maraming mabuti para sa isang kumpanya. Ang pagsasanay na ito ay hindi dapat gaganapin masyadong madalas, upang maiwasan ang pag-aaksaya ng oras, ngunit ang isang buwanan o bi-buwanang sesyon ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang para sa pagpapalakas ng edukasyon sa empleyado.
Sa panahon ng mga sesyon na ito, ang mga paksa tulad ng bagong teknolohiya ay maaaring itataas upang makatulong na mapabuti ang kahusayan, o maaari mong ipakilala ang mga natatanging diskarte upang baguhin ang mga kasalukuyang proseso.
Ang humahawak ng matagumpay na pagsasanay sa pag-aaral ay mangangailangan ng pormal na plano sa pagsasanay at pag-unlad. Ang pagsisikap na "pakpak" ay malamang na magreresulta sa walang silbi na mga sesyon na nag-aaksaya ng oras ng lahat ng higit pa kaysa magawa ang anumang bagay.
Umupo at lumikha ng isang pansamantala iskedyul para sa mga pagpupulong. Gumawa ng puwang para sa kakayahang umangkop kung sakaling makatagpo ka ng isang bagay na bago at kapana-panabik na hindi mo alam tungkol sa oras na iyong iginuhit ang iskedyul.
3. Incentivize Sa-Home Learning
Karamihan sa mga tao ay mas matuto sa isang indibidwal na lebel sa halip na bilang bahagi ng isang pangkat. Gusto nila ang pagkakataon na hamunin ang kanilang sarili at bumuo ng isang plano sa pag-aaral na makikinabang sa kanilang personal na karera at responsibilidad.
Ngunit hindi madaling hikayatin ang mga tao na matuto sa kanilang sariling oras, o kahit na sila ay nasa suweldo. Kapag natapos na nila ang trabaho para sa araw na ito, nag-check out sila at nagpapaliban sa paghawak sa mga dagdag na takdang-aralin. Kaya maaaring kailangan mong idiin ang kanilang pag-aaral.
Kapag nagtalaga ka ng isang gawaing pang-edukasyon sa bahay, hinihikayat ang mga miyembro ng opisina na nais gawin ito. Maaari mong gawin ito sa isang kumpetisyon, sa pamamagitan ng pagsasabi na ang alinmang departamento ay nag-log ng karamihan sa mga oras na pang-edukasyon ay makakakuha ng isang premyo.
Maaari ka ring mag-alok ng bonus para sa sinuman na nakakumpleto ng isang kurso mula sa iyong LMS o iba pang gawain sa edukasyon. Kasama ang mga tunay na benepisyo ng pag-aaral mismo, ang mga premyo ay maaaring maging kliniko upang makakuha ng mga taong kasangkot.
4. Magkaroon ng mga Empleyado Ang ilan sa Pagtuturo
Kung nagawa mo ang anumang pagtuturo, maaari mong malaman na madalas kang matuto ng higit sa mga mag-aaral. Nag-imbak ka sa materyal dahil hindi mo nais na maging hitsura ng isang tanga kapag nagpapakita ka ng mga aralin.
Gamitin ang taktika na ito para sa iyong kalamangan upang ang edukasyon ay talagang pumasok sa tahanan. Para sa bawat sesyon, magtanong sa ibang indibidwal o grupo ng mga tao upang turuan ang kanilang natutunan sa paksa. Ang mga empleyado ay makikinabang mula sa iba't ibang mga estilo ng pagtuturo, at ang mga nagtuturo ay malamang na magkaroon ng higit pang kaalaman.
Ang pagpapaunlad sa edukasyon ng empleyado ay walang kapararakan na makabuluhan, at ang mga tip na ito ay makatutulong na gawin ito sa iyong kompanya. Ang anumang organisasyon na nagdaragdag ng higit na kaalaman sa core nito ay mahusay sa industriya nito.
Pakikipagtulungan Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
