Gusto mong ipakita ang paggalang sa lugar ng trabaho, tiyak. Kaya sinubukan mong magpahiyaw at maging kaaya-aya, maiwasan ang nakakaabala, at ipakita ang iba pang mabubuting kaugalian na iyong pinagtatrabahuhan mula noong elementarya. Ngunit ano ang tungkol sa iba pang mga isyu na karaniwan mong hindi nauugnay sa paggalang, tulad ng katamaran o pagkalimot sa iyong lugar sa pecking order? Ang pagiging kamalayan sa mga isyung ito ay makatutulong sa iyo upang maiwasan ang kawalang paggalang.
$config[code] not foundIpinapakita ang Bias
Ang pag-isyu ng slurs o pahayag sa lugar ng trabaho na nagmumungkahi ng mga bias laban sa ilang mga kasarian, karera, mga pangkat ng edad o kultura ay walang paggalang. Habang ang mga tuntunin tulad ng "tagahatid" at "tagapangasiwa" ay maaaring naaangkop sa sandaling, sila ay itinuturing na pinapanigang wika sa mundo ng negosyo. Ang pagturo ng edad, lahi, o sex ay hindi propesyonal. Halimbawa, sinasabi, "Ang mga materyales ay ipinadala sa printer ng isang babaeng Indian sa departamento sa marketing," ay nagpapahiwatig na ang kasarian o etnisidad ng empleyado ay nauugnay sa kanyang mga aksyon.
Pagtanggi na Lutasin ang Salungatan
Ang resolusyon ng pagkakasalungatan ay susi sa anumang relasyon, lalo na sa lugar ng trabaho. Ang hindi pagtagumpayan agad sa mga labanan ay nakakapinsala. Ang paglalakad mula sa isang pag-uusap o stonewalling ay mga halimbawa ng kawalang paggalang. Ang malusog na resolusyon sa pagkakasundo ay nangangahulugan ng pagkandili ng isang kapaligiran kung saan ang mga ideya ay malayang inaalok nang walang takot sa retribution. Sa katunayan, ang mga mahuhusay na lider ay tumatanggap ng hindi pagkakasundo dahil ito ay humantong sa mga talakayan at mga bagong ideya. Hinihikayat ng isang magalang na lugar sa trabaho ang mga tinig na maririnig.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSlacking Off
Kapag nag-drag mo ang iyong mga paa at hindi mo gawin ang iyong bahagi, isang tao ang hindi maiiwasang dapat kunin ang iyong pagkalungkot. Iyan ay walang galang. Nagpapakita ng huli, hindi nakahanda, o nalilitong pwersa ng mga kasamahan upang kumuha ng karagdagang trabaho. Ang paggawa ng iyong trabaho nang maayos at pananatiling nasa ibabaw ng iyong mga tungkulin ay nagpapakita ng paggalang sa iba. Kahit na ang iyong mga co-manggagawa ay maaaring joke tungkol sa iyong disorganization, malalim down na sila marahil magalit ito.
Pagtutulak ng mga Personal na Hangganan
Ang pagdadala ng iyong personal na buhay sa opisina ay kawalang-galang. Maaari itong makaabala sa iba na gustong tumuon sa kanilang mga tungkulin. Inilalagay din nito ang iyong mga kasamahan sa hindi komportable na posisyon ng pagharap sa iyong mga damdamin. Halimbawa, ang pagpasok sa isang co-worker tungkol sa iyong mahirap na anak o pag-aasawa ay naglalagay sa kanya sa isang mahirap na posisyon: mag-abala sa trabaho at magpahiram ng tainga o magpatuloy sa pagtatrabaho at ipagsapanganib ka. Panatilihin ang iyong mga personal na problema sa labas ng lugar ng trabaho.
