Ang sexual harassment ay isang uri ng diskriminasyon sa kasarian sa lugar ng trabaho at isang paglabag sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964. o pisikal na pag-uugali ng sekswal na katangian … na nakakaapekto sa trabaho ng isang indibidwal, hindi makatwiran na nakakasagabal sa pagganap ng trabaho ng isang indibidwal, o lumilikha ng isang nakakapanakit na, mapang-api, o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho. " Kung ikaw ay biktima ng sekswal na panliligalig, hindi ka nag-iisa: Ang EEOC ay nag-ulat na nakatanggap ito ng 13,867 singil para sa sekswal na panliligalig noong 2008. Bilang biktima, ikaw ay protektado sa ilalim ng pederal na batas at may mga karapatan na protektahan ka sa lugar ng trabaho. Maaari mong mahawakan ang sekswal na panliligalig sa pamamagitan ng pagsunod sa ilang mahahalagang hakbang.
$config[code] not foundSabihin ang naghihirap na tumigil. Walang empleyado ang dapat pakiramdam hindi komportable sa trabaho sa pamamagitan ng unwelcome sekswal na pag-uugali, o poot na resulta mula sa sinasabi hindi. Posible na hindi alam ng taong ito na ang kanyang mga pagkilos ay ginagawa kang hindi komportable, kaya siguraduhing gawing malinaw ang iyong posisyon. Pinakamainam na gumamit ng isang nakasulat na paraan ng komunikasyon tulad ng email upang mapapatunayan mo na sinabi mo sa indibidwal na tumigil.
Panatilihin ang isang tugatog ng papel. Kung nagsisimula kang magaramdam ng hindi komportable sa komunikasyon na natatanggap mo mula sa isang katrabaho o tagapangasiwa, mahalagang itago ang isang rekord. I-save ang mga email, voice mail, hand-nakasulat na mga tala, mga regalo, at anumang natanggap mo mula sa may kasalanan na makakatulong na patunayan ang iyong mga paratang. Patuloy din ang isang nakasulat na timeline na kinabibilangan ng mga petsa, oras, lugar at mga potensyal na saksi sa mga paglitaw ng panliligalig. Huwag itago ang mga bagay na ito sa opisina.
Iulat ang pag-uugali kung ang iyong pagsisikap sa pagsasabi ay hindi pa nagtrabaho. Ang mga batas tungkol sa mga patakaran sa sekswal na panliligalig ay nag-iiba ayon sa estado, ngunit ang karamihan sa mga malalaking tagapag-empleyo ay kinakailangang magkaroon ng nakasulat na patakaran na may taunang pagsasanay para sa mga superbisor at empleyado. Repasuhin ang patakarang ito, na karaniwang magagamit sa website ng iyong kumpanya o sa isang handbook ng empleyado, at sundin ang mga hakbang na nakabalangkas sa patakaran. Magsimula sa iyong superbisor, maliban kung ang iyong superbisor ay ang may kasalanan. Sa ganitong kaso, pumunta nang direkta sa direktor ng iyong human resources. Siguraduhing gumawa ng anumang nakasulat o pisikal na katibayan ng panliligalig kapag iniulat mo ang pag-uugali.
Sumunod sa pagsisiyasat. Kapag gumawa ka ng isang pormal na reklamo, ang iyong tagapag-empleyo ay magsasagawa ng pagsisiyasat. Bagaman maaaring mahirap talakayin ang panliligalig sa mga investigator, mahalaga na maging bukas at tapat ka sa kung ano ang nangyari at makipagtulungan sa angkop na proseso.
Iulat ang sekswal na panliligalig sa EEOC kung nabigo ang iyong tagapag-empleyo na malutas ang sitwasyon, o kung magdusa ka ng paghihiganti para sa pag-uulat nito. Hindi ka maaaring magdala ng kaso laban sa iyong employer maliban kung nagawa mo ito. Tiyaking sundin ang mga deadline para sa pag-uulat. Sinasabi ng EEOC sa website nito na mayroon kang 180 araw upang mag-file ng opisyal na bayad. Ang mga empleyado ng pederal ay may 45 araw. Ang EEOC ay hindi tumatanggap ng mga pagsingil sa online, ngunit ang website ay nagbibigay ng mga detalyadong tagubilin para sa paggawa ng claim. Dapat kang mag-file nang personal sa isang lokal na opisina ng field, ngunit maaari mong makuha ang proseso na nagsimula sa pamamagitan ng pagtawag sa 1-800-669-4000.
