Maraming mga nagmamasid na ang mga kapitalista ng negosyo at mga anghel ng negosyo ay nakiling sa mga babaeng negosyante. Ang mga akademiko, gayunpaman, ay natagpuan ang mga claim na mahirap upang patunayan. Ang pangunahing katibayan para sa mga bias - na ang isang maliit na bahagi lamang ng mga negosyante na tumatanggap ng venture capital at pera ng anghel ay mga kababaihan - ay hindi nakakakaintindihan. Mahirap mahanap ng mga babaeng negosyante ang mga pinagmumulan ng pagpopondo dahil ang mga kababaihan ay may posibilidad na hindi simulan ang mga uri ng negosyo na tinitingnan ng mga VC at mga anghel upang bumalik, isang pattern na pinapakita din ng mga istatistika.
$config[code] not foundGayunpaman, ang isang kamakailang papel ni Lyda Bigelow at Robert Wuebker ng Unibersidad ng Utah ay nagbibigay ng ilang matibay na katibayan na ang mga mamumuhunan ay nakiling sa mga babaeng negosyante.
Ang mga mananaliksik ay lumikha ng isang napakabilis na kumpanya ng teknolohiya na naghahanap ng serye ng isang financing mula sa isang venture capital firm. Pagkatapos ay nagbigay sila ng mga namumuhunan sa isang buod ng executive ng isang plano sa negosyo, pinansiyal na projection, industriya at laki ng data ng merkado, at mga paglalarawan ng pangkat ng pamamahala.
Ang lahat ng impormasyon na ibinigay sa mga namumuhunan ay magkatulad, maliban sa kasarian ng koponan ng founding. Dahil dito, sila ay nakatalaga ng mga lalaki at mga larawan sa impormasyon na ibinigay sa ilang mga namumuhunan at babae na mga pangalan at larawan sa impormasyong ibinibigay sa iba.
Pagkatapos ay tinanong ng mga mananaliksik ang mga namumuhunan upang magpasiya kung magkano ang magbayad sa CEO at upang masuri ang mga kakayahan ng CEO.
Nalaman ng mga may-akda na:
• Kabayaran sa iba magkakahawig babaeng mga CEO ng magkakahawig Ang mga pakikipagsapalaran ay 86 porsiyento ng mga lalaki na CEO.
• Katulad Ang mga kakayahan at karanasan ng CEO ay hinatulan nang mas negatibo kapag nauugnay sa mga kababaihan.
Para sa pareho Ang mga paglalarawan sa CEO, ang mga namumuhunan ay hinuhusgahan ang mga lalaking negosyante na magkaroon ng mas mahusay na karanasan sa industriya, kakayahan sa pamumuno, pangkalahatang kakayahan, mga kasanayan sa paglutas ng pagtatalo at mga talento sa pamamahala ng board.
Ang kabayaran ng mga namumuhunan ay handang mag-alok na ang CEO ay naiimpluwensyahan ng kanilang mga pananaw ng mga kasanayan sa founding CEO, na manipulahin upang maging eksakto ang parehong para sa mga lalaki at babaeng CEOs. Kaya, ang mga mamumuhunan ay lilitaw na may stereotyped, gamit ang CEOs 'na kasarian upang masuri ang kakayahan.
Ang papel ay may dalawang limitasyon. Ang mga namumuhunan sa pag-aaral ay mga mag-aaral ng MBA. Habang pamilyar ang mga estudyante sa maagang yugto ng venture finance, ang kanilang kaalaman ay nagmula sa isang kurso, hindi mula sa kanilang mga trabaho. At alam ng mga kalahok na ang mga pagsusuri na ginagawa nila ay nasa isang fictive venture. Posible na kapag ang tunay na pera ay nakataya, ang mga tunay na kapitalista ng negosyo at mga anghel ng negosyo ay kinokontrol ang kanilang mga tendency patungo sa bias sa kasarian.
Gayunpaman, natutunan ako ng pag-aaral na ang mga kapitalista ng negosyo at mga anghel ng negosyo ay nagpapakita ng mga babaeng negosyante na hindi gaanong karapat-dapat, at nagbibigay sa kanila ng mas mahirap na kabayaran bilang isang resulta. Magiging mahusay kung ang mga may-akda, o ibang tao, ay kinuha ang eksperimentong ito sa Silicon Valley at sinubukan ito sa mga residente ng kalsada sa Sand Hill.
Higit pa sa: Women Entrepreneurs 25 Mga Puna ▼
