Ang posisyon ng paglangoy ng coach ay isang magkakaibang, mapaghamong at huli na kagila-gilalas na trabaho. Kailangan ng kasanayan sa maraming iba't ibang mga lugar, tulad ng paghahanda ng mga atleta para sa kumpetisyon, pakikipag-usap sa mga estratehiya at mga layunin sa mga miyembro ng koponan at kawani, at pamamahala ng maraming iba't ibang mga posisyon na nahulog sa ilalim ng pangangasiwa ng coach. Ang proseso ng pakikipanayam para sa isang paaralan o club hiring isang bagong coach ay madalas na binubuo ng isang sit-down na panayam kung saan ang kandidato ay tatanungin tungkol sa kanilang mga saloobin at mga kakayahan tungkol sa pagtatayo ng koponan at pagpapatupad ng isang diskarte sa paglangoy. Tatanungin din ang isang kandidato tungkol sa kanyang pilosopiya sa pagtuturo, background at mga kwalipikasyon.
$config[code] not foundMga tanong tungkol sa Team-building
Sa proseso ng pakikipanayam, ang mga aplikante ay maaaring itanong tungkol sa pagtatayo ng koponan. Ang mga katanungang ito ay dapat tumuon sa kakayahan ng isang kandidato na humantong sa isang pangkat ng mga swimmers at isang tauhan, at lumikha ng isang kapaligiran ng koponan na nagdudulot ng isang positibo at inaasahan winning na kapaligiran. Ang isang kandidato ay dapat na handa upang sagutin ang mga sumusunod na katanungan: Ano ang pinakamahalagang papel na ginagampanan ng paglilibing sa isang coach? Sino ang huling responsable para sa kultura ng isang swim team? Paano mo haharapin ang mga miyembro ng koponan na nakakagambala sa pangkalahatang mga layunin ng koponan at programa? Dapat isa-highlight ng isang kandidato ang kanilang kakayahan sa pamumuno kapag sinasagot ang mga tanong na ito at bigyang-diin na ang isang coach ay ang pinuno ng pangkat na sa huli ay responsable para sa lahat ng aspeto ng pulutong.
Mga Tanong tungkol sa Diskarte sa Paglangoy at Pilosopiya
Ang isang swim coach ay hindi tinanggap lamang upang bumuo ng isang masaya at kasiya-siya na koponan. Karamihan sa mga swim coaches ay tinanggap dahil sa kanilang mga potensyal na humantong sa isang koponan at isang programa sa mga bagong taas na ito kumpetisyon. Ang isang kandidato ay dapat na handa upang sagutin ang mga katanungan tungkol sa diskarte sa panahon ng isang matugunan, pati na rin ang kanilang pilosopiya tungkol sa paghahanda ng mga atleta para sa kompetisyon. Mga tanong tulad ng: Paano mo i-stack ang iyong lineup? Anong mga paraan ang iyong plano sa paghahanda ng koponan para sa isang matugunan? Gaano kahalaga ang pagpanalo sa iyo bilang isang coach, at gaano kahalaga sa tingin mo ito sa aming paaralan (o club)? Kapag nakitungo sa iba pang mahuhusay na manlalangoy, paano mo balanse ang kanyang personal na tagumpay sa mga layunin ng koponan? Ang isang kandidato ay dapat na direkta at tiwala sa kanyang mga sagot sa mga tanong na ito. Mahalaga na maunawaan na hindi lahat ay magkakaroon ng parehong mga pilosopiya at estratehiya; kaya mas mahusay na sagutin ang mga tanong na ito bilang matapat hangga't maaari, at manatiling tapat sa iyong mga paniniwala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Katanungan tungkol sa mga Kwalipikasyon at Likuran
Ang paglangoy ay isang isport na nangangailangan ng kadalubhasaan mula sa mga coach at trainer. Ang mga pamamaraan at mga pattern ng pagsasanay ay patuloy na natutunan at inangkop upang makamit ang mas mahusay na mga palabas sa kumpetisyon. Para sa kadahilanang ito, ang karamihan sa mga kandidato para sa mga posisyon ng Pagtuturo ay tatanungin tungkol sa kanilang mga personal na kwalipikasyon at mga pinagmulan sa isport. Mga tanong tulad ng: Maaari mo bang sabihin sa amin ang higit pa tungkol sa iyong karera bilang isang manlalangoy? Anong iba pang mga posisyon ang iyong gaganapin sa swimming? Maaari mo bang ipaliwanag kung ano ang natutunan mo habang nagtatrabaho para sa isang partikular na koponan ng paglangoy? Anong iba pang mga posisyon ang mayroon ka na nagpapagkaloob sa iyo para sa pagtuturo, pangunahan at pagtatrabaho sa isang pangkat? Ang mga aplikante ay dapat maghanda para sa mga katanungang ito sa pamamagitan ng pagpapanatili sa kanilang resume at paggawa ng mga tala sa isip tungkol sa bawat karanasan - kung ano ang gusto nila, kung ano ang kanilang natutunan at kung ano ang inaasahan nilang gamitin mula sa karanasang iyon kung sila ay inaalok ng trabaho kung saan sila ay nag-aaplay.
