Ang mga maliliit na negosyo ay nakaharap sa mga mahahalagang desisyon tungkol sa mga benepisyo ng empleyado, at habang ang mga deadline para sa mga kinakailangan sa Affordable Care Act (ACA) ay lumalapit, ang timing ay ang kakanyahan.
Dapat mong isaalang-alang ang sumusunod na tatlong tanong upang makagawa ng higit na kaalamang desisyon para sa iyong workforce.
1. Dapat kang mag-alok ng tagapag-empleyo na ibinigay ang coverage o hindi?
Karaniwang napagkasunduan ng parehong mga tagapag-empleyo at empleyado na ang mga benepisyong pangkalusugan ay may malaking papel sa kasiyahan ng empleyado. Sa katunayan, ayon sa 2013 Aflac WorkForces Report, 78 porsiyento ng mga empleyado ang nagsabi na ang kanilang mga benepisyo ay mahalaga sa kanilang kasiyahan sa trabaho, at 65 porsiyento ang nagsasabi na mahalaga ito sa loyalty ng employer.
$config[code] not foundAng pagpapasya kung ikaw o hindi ay mag-aalok ng coverage sa iyong workforce ay isang pagpipilian na nakakaapekto sa higit pa sa iyong ilalim na linya; Nakakaapekto rin ito sa moral na empleyado at pagpapanatili.
Tingnan ang mga pagpipilian sa mga benepisyo na inisponsor ng employer bilang isang epektibong paraan upang mapalakas ang kabayaran sa empleyado. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na may mas kaunti sa 50 full-time na katumbas na empleyado, hindi ka mapaparusahan para sa hindi nag-aalok ng isang planong pangkalusugan. Ngunit dapat mo, gayunman, tandaan ang mga mapagkumpitensya at dami na halaga ng mga benepisyo:
- Qualitative Value: Ang mga pagpipilian sa benepisyo sa kalusugan ay isang paraan upang ipakita na nagmamalasakit ka sa iyong mga empleyado at upang mapanatili ang mataas na moral.
- Dami ng Halaga: Kung isasaalang-alang ang pagrerekrut, pagsasanay at pangkalahatang gastos ng mga mapagkukunan upang palitan ang isang empleyado, maaaring ito ay sa pinakamabubuting interes ng maliliit na negosyo upang magbigay ng segurong pangkalusugan, partikular na isinasaalang-alang ang katunayan na ang 65 porsiyento ng mga empleyado ay nagsabi na ang kanilang mga benepisyo ay nakakaapekto sa kanilang katapatan sa kanilang tagapag-empleyo.
2. Magkano ang maaaring gastusin ng iyong maliit na negosyo?
Bago ka magpatuloy sa paggawa ng mga opsyon sa benepisyo na magagamit sa iyong mga empleyado, kakailanganin mong suriin kung ano ang maaari mong aktwal na kayang mamuhunan.
Kung ibigay mo ang iyong workforce sa mga pagpipilian sa benepisyo na inisponsor ng employer, maaaring mayroon ka nang gastos na ito para sa mga darating na taon. Gayunpaman, huwag kalimutan na isaalang-alang ang inaasahang pagtaas sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at ang iyong potensyal na pagiging karapat-dapat upang samantalahin ang Market ng Mga Pagpipilian sa Maliliit na Negosyo (SHOP) Marketplace sa 2014.
Ay ito ang iyong unang pagkakataon na nag-aalok ng mga pagpipilian sa mga benepisyo ng pinag-uusapan ng employer? Huwag mag-alala. Maaari mong talakayin ang mga opsyon sa iyong mga benepisyo consultant o broker upang makakuha ng ekspertong opinyon upang matulungan kang timbangin ang mga gastos. Tandaan na ang isang broker o ahente ay isang mapagkukunan at ay naroroon upang sagutin ang mga tanong para sa iyo sa proseso ng pagpapatupad at higit pa.
Narito ang isang halimbawa ng pagtatasa: Noong 2013, inaasahan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan (PDF) upang madagdagan ang bawat empleyado ng 5.3 porsiyento (0.6 porsiyento na mas mababa kaysa noong 2012). Maaari mong gamitin ang mga pagtatantya ng gastos upang matukoy kung gaano ang halaga nito sa bawat empleyado, pati na rin ang mga potensyal na parusa na nagsisimula sa 2015 para sa hindi pagbibigay ng saklaw ng kalusugan ng empleyado. Maaari mo ring tantiyahin ang iyong pagiging karapat-dapat para sa mga maliit na kredito sa buwis sa negosyo upang makatulong na mabayaran ang mga gastos na kaugnay sa pagsakop sa pangangalagang pangkalusugan.
3. Anong diskarte ang dapat mong piliin bilang isang maliit na may-ari ng negosyo?
Nagpasya kang gumawa ng mga opsyon sa benepisyo na magagamit sa iyong mga empleyado. Ngayon ang tanong ay, anong diskarte ang gagawin mo? Mayroon kang mga pagpipilian. Dumaan tayo sa kanila:
Ayusin ang Iyong Kasalukuyang Planong Pangkalusugan
Makipagtulungan sa iyong broker o mga consultant ng benepisyo upang maunawaan kung paano gumagana ang iyong kasalukuyang mga pagpipilian sa benepisyo sa loob ng bagong mga pamantayan ng ACA (PDF). Tandaan na ang iyong mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga subsidyo sa buwis sa pamamagitan ng Marketplace ng Segurong Pangkalusugan. Maaaring ito ang kaso kung ang kanilang kinakailangang kontribusyon sa segurong pangkalusugan na inisponsor ng employer ay lumampas sa 9.5 porsiyento ng kanilang taunang kabuuang kita o kung ang plano ay nagbabayad ng mas mababa sa 60 porsiyento ng mga saklaw na gastos sa kalusugan.
Ang Health Insurance Marketplace Kilala rin bilang isang palitan, ang merkado ng segurong pangkalusugan ay inaasahang mag-alok ng mga maliliit na negosyo at indibidwal na mapagkumpitensya mga opsyon sa benepisyo Ang mga maliliit na negosyo na nakikilahok sa pamilihan ay maaari ding maging karapat-dapat para sa isang credit tax na hanggang sa 50 porsiyento ng kanilang mga premium na pagbabayad kung mayroon silang 25 o mas kaunting mga full-time na empleyado na ang average na sahod ay hindi hihigit sa $ 50,000 bawat taon.
Modelong Self-Funded Ito ay kapag ang isang kumpanya ay responsable para sa pagsakop sa mga claim sa isang plano sa pangangalagang pangkalusugan. Maaaring i-save ng mga employer ang mga gastos na may kaugnayan sa mga premium na buwis at mga regulasyon sa seguro ng estado dahil ang mga planong ito ay hindi kasama sa ilang mga kinakailangan sa ACA. Ang mga planong ito ay kadalasang naglilipat ng mga karagdagang gastos sa mga empleyado, lalo na kung ang manggagawa ng isang tagapag-empleyo ay may malaking pangangailangan sa pangangalaga sa kalusugan. Maaaring gusto ng mga kompanya na isaalang-alang ang pagdaragdag ng stop-loss coverage upang tumanggap para sa mga limitasyon sa limitasyon ng taunang at panghabang buhay na dolyar. Tinukoy na Modelong Kontribusyon Ang modelong ito ay nagbibigay-daan sa mga employer upang bigyan ang kanilang mga empleyado ng isang nakapirming halaga ng pera at isang listahan ng mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan. Tinutulungan nito ang mga tagapag-empleyo na mahulaan ang mga gastos habang pinapayagan din ang mga empleyado na lumikha ng mga plano na nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan. Ang mga tinukoy na mga modelo ng kontribusyon ay nangangailangan ng mga empleyado na maging mahusay na kaalaman tungkol sa pangangalagang pangkalusugan. Habang ang nasa itaas ay inilaan upang magbigay ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa isang umuusbong paksa, hindi ito bumubuo ng payo sa legal, buwis o accounting tungkol sa anumang partikular na sitwasyon. Lubos akong hinihikayat kang talakayin ang sitwasyon ng iyong HCR sa iyong tagapayo upang matukoy ang mga aksyon na kailangan mong gawin, o bisitahin ang HealthCare.gov para sa karagdagang impormasyon. Tanungin ang Iyong Sarili Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
