Dalawang paaralan ng pag-iisip ang pumupuwesto sa empleyado ng gantimpala at pagkilala. Ang mga gantimpala, kadalasang nakikitang mga regalo at pera, ay mga insentibo na nagpapakita kung magkano ang empleyado ay nagpapasalamat sa mga kakayahan, talento at pangako ng empleyado. Ang pagkilala ay ang parehong bagay, ngunit sa isang di-pera na paraan. Ang mga salitang "gantimpala" at "pagkilala" ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba, bagaman sa mga mapagkukunan ng tao-nagsasalita, naiiba ang mga ito. Gayundin, ginagamit ng mga employer ang alinman sa mga gantimpala, pagkilala o kapwa upang kilalanin ang perpektong pagdalo ng mga empleyado.
$config[code] not foundKonsepto ng Perpektong Pagdalo
Ang ilang mga human resources practitioners at mga supervisors at managers ng departamento ay naniniwala na ang perpektong pagdalo ay isang pag-asa, hindi isang kabutihan na karapat-dapat ng isang award. Ang ipinahihiwatig na kasunduan - o, kontrata ng panlipunan, kung gagawin mo - sa pagitan ng isang empleyado at tagapag-empleyo ay na ang empleyado ay magkakatiwala sa pagbibigay ng kontribusyon sa kanyang mga talento, kasanayan at kadalubhasaan sa organisasyon bilang kapalit ng isang paycheck. Sa katunayan, ang isang tagapag-empleyo, ang Hedrick Brothers Construction, codifies kontrata sa lipunan nito, kabilang ang pananagutan bilang mahalaga sa isang tunog at produktibong relasyon sa pagtatrabaho.
Over-the-Top Awards
Kung pinahihintulutan ng iyong badyet ang pagbibigay ng mga gantimpala ng Oprah-esque para sa perpektong pagdalo, maaari mong gantimpalaan ang mga empleyado na hindi kailanman napalitan o late na may bagong kotse, tulad ng United Airlines. Ang gantimpala na tulad nito ay tiyak na mag-uudyok sa mga empleyado na nawalan ng perpektong pagdalo sa pamamagitan ng isang buhok upang magsikap para sa mas mahusay na pagdalo sa panahon ng kasunod na mga panahon ng pagsusuri. Sinabi nito, hindi maraming mga tagapag-empleyo ang makakapagbigay ng mga bagung-bagong kotse sa mga empleyado, kaya maraming iba pang mas kaunting mga pagpipilian para makilala ang mga empleyado na nagtatrabaho araw-araw.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pribilehiyo ng Paradahan
Ang ilang mga malalaking organisasyon ay may tulad na napakalaking mga kampus na ang mga empleyado ay may sa board ng isang tram lamang upang makakuha ng mula sa parking lot sa gusali. Ang mas malapit na parking space ay isang maligayang pagdating at malaking gantimpala para sa perpektong pagdalo na maaaring mag-ahit ng ilang minuto mula sa pagbibiyahe ng empleyado o gumawa lamang ng mas kaunting paghihirap sa on-campus. Ang isang pangunahing parking space para sa isang buwan ay isang angkop na award para sa perpektong pagdalo para sa isang kuwarter ng kalendaryo o maaaring dalawa hanggang tatlong buwan ng mga pribilehiyo ng paradahan para sa perpektong pagdalo sa buong taon.
Mini-Vacation
Sa isang lugar sa pagitan ng maluho award ng isang bagong kotse at ang malapit na parking space, isang makatwirang award para sa perpektong pagdalo ay maaaring isang mini-bakasyon. Ang isang weekend getaway para sa dalawa o kahit tiket ng airline na bawasan ang gastos ng bakasyon ng pamilya ay isang napakalakas na paraan upang kilalanin ang mga empleyado na matapat tungkol sa pagdalo at nagpapakita ng mahusay na etika sa trabaho. Siyempre, ang badyet ng iyong kumpanya ay mag-utos kung ilan sa mga parangal na iyong ibinibigay at para sa kung anong oras ang isang empleyado ay dapat mapanatili ang perpektong pagdalo.
Pagkilala sa Trabaho
Kinikilala ng empleyado, isang hindi pang-pera na paraan upang ipakita na pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang mga empleyado nito, ay maaaring maging mas matagal na paraan upang gantimpalaan ang isang tao para sa perpektong pagdalo. Ang konsulta sa pamamahala na si Frederick Herzberg ay hindi nagmumungkahi ng mga paraan upang magbigay ng mga empleyado para sa perpektong pagdalo, ngunit ang kanyang dalawang kadahilanan na pagganyak-kalinisan teorya sabi na pagkilala ay ang susi sa empleyado kasiyahan, na kung saan ay isa sa mga layunin ng awarding mga empleyado na mapanatili ang perpektong pagdalo. Ang pagbibigay ng isang empleyado ng isang plum assignment, paglalagay sa kanya sa singil ng orientation para sa mga bagong empleyado o delegasyon tungkulin ng chairperson para sa trabaho komite mahalagang sinasabi, "Ikaw ay isang maaasahang at maaasahan manggagawa sino ang pinagkakatiwalaan ko sa karagdagang responsibilidad."
Pampublikong Pagkilala
Bilang karagdagan sa, o sa halip na, idinagdag ang responsibilidad o pagkilala sa kanyang pangako sa samahan at sa kanyang trabaho, mayroong pampublikong pagkilala sa mga parangal sa pagdalo ng empleyado. Ang pag-publish ng pangalan ng empleyado sa newsletter ng kumpanya o ang pinakamataas na ranggo na executive na humihiling sa empleyado na manindigan at magpalakpak sa panahon ng isang pulong ng all-staff ay isa pang epektibong paraan upang sabihing "salamat." Ang mga empleyado na tumatanggap ng pampublikong pagkilala ay madalas na mapagmataas upang ibahagi ang kanilang mga kabutihan sa kanilang mga kapantay, na kung saan ay ang ideya sa likod ng publiko na kinikilala ang tagumpay ng isang empleyado.
