Kung ikaw ay isang nangungunang tagapalabas sa iyong samahan, marahil ikaw ay isang manlalaro na interesado sa pagpapalawak ng iyong potensyal sa karera sa pamamagitan ng paglipat sa mga ranggo. Habang mukhang dapat kang maging isang mahusay na kandidato para sa isang panloob na pag-promote, maaari mong harapin ang paglaban mula sa mga kapangyarihan na lamang dahil mahalaga ka sa iyong kasalukuyang posisyon.
Mga Kasanayan sa Pamumuno sa Stress
Kung naghahanap ka ng panloob na pag-promote sa iyong kasalukuyang departamento, bigyang-diin ang iyong mga kakayahan sa pamumuno at mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto sa iyong amo. Gusto mong makilala niya na ang iyong pagganap sa stellar ay gumagawa ka ng kwalipikadong kwalipikado upang pamahalaan ang iba pang mga empleyado sa parehong uri ng tungkulin. Kapag mayroon kang taunang pagsusuri o pag-promote ng panayam, i-highlight ang iyong mga nagawa, dalhin ang positibong mga pagsusuri sa pagganap, at ipahayag ang iyong sigasig sa patuloy na paggamit ng iyong mga pangunahing kasanayan, lamang sa isang mas mataas na antas.
$config[code] not foundMakipag-usap Tungkol sa Mga Plano sa Career
Kung ikaw ay isang nangungunang tagapalabas sa iyong samahan, ang kumpanya ay hindi nais na mawala sa iyo. Habang ayaw mong takutin na umalis kung hindi ka makakakuha ng pag-promote, gawing malinaw ang iyong mga pangmatagalang layunin sa karera.Ang mga nakakatawang kumpanya ay makakahanap ng mga paraan upang mapanatili kang nasiyahan at tulungan kang bumuo ng iyong karera sa loob kaysa patakbuhin ang panganib na mawala ka sa isang katunggali. I-stress ang iyong personal at propesyonal na mga layunin at i-highlight ang mga paraan kung saan ang pag-promote ay makakatulong sa iyo na makamit ang ilan sa mga layunin sa karera.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMag-alok sa Train
Kung naghahanap ka ng pag-promote sa labas ng iyong kasalukuyang departamento, nag-aalok upang sanayin ang iyong kapalit at magagamit para sa pag-troubleshoot kung may mga isyu na lumitaw pagkatapos ng iyong paglipat. Itinatatag ka nito bilang isang mapagbiyayang kasamahan na may makabuluhang pamumuno at potensyal na pamamahala. Tinitiyak din nito ang panloob na mga tagapanayam at mga tagapamahala ng departamento na mayroon ka sa kamay at handang magbigay ng transisyonal na suporta para sa iyong naunang tungkulin kahit na nagpapakilos sa isang bagong posisyon.
Mga Tip sa Panayam
Alamin ang mga negosasyon sa promosyon tulad ng iyong gagawin ang isang pakikipanayam na may mataas na istaka sa isang hindi kilalang tagapag-empleyo. Ibenta ang iyong sarili at ang iyong mga talento at kakayahan. Huwag isipin na dahil lamang sa pamilyar ang tagapamahala ng trabaho sa iyong trabaho na mayroon siyang lahat ng impormasyon tungkol sa iyong propesyonal na kasaysayan at edukasyon. Gamitin ang iyong sariling mga koneksyon sa loob upang malaman ang tungkol sa mga partikular na responsibilidad ng pag-promote na ikaw ay nasa linya para sa gayon maaari mong pag-usapan ang mga paraan kung saan ang iyong karanasan ay gagawing isang asset sa papel.
