Sa mundo ng negosyo mayroong maraming iba't ibang uri ng relasyon sa trabaho sa pagitan ng mga kumpanya at indibidwal. Ang ilang mga posisyon ay may mga benepisyo na ibinigay ng employer pati na rin ang ilang mga legal na obligasyon na kinakailangan ng parehong employer at ang empleyado. Ang iba pang mga uri ng mga posisyon ay maaaring pansamantalang nasa likas na katangian o batay sa isang partikular na kontrata na nakuha sa pagitan ng dalawang partido. Dapat malaman ng mga employer at empleyado ang mga pagkakaiba.
$config[code] not foundMga Kontrata ng Pagtatrabaho
Ang isang kontrata ng trabaho ay isang pormal na kasunduan kung saan ang isang kumpanya o samahan hires isang tao bilang isang empleyado. Ang isang kontrata ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig na ang tagapag-empleyo ay nagpapalawak ng isang alok ng trabaho sa isang indibidwal. Ang kontrata ay karaniwang nagbabalangkas sa mga tungkulin at responsibilidad ng posisyon, ang suweldo o sahod na tatanggap ng empleyado bilang pagsasaalang-alang sa mga tungkulin at ang mga kinakailangang oras at ibang mga pangako na kinakailangan para sa posisyon. Kung ang kontrata ay para sa isang tinukoy na termino, ipinapahiwatig ang inaasahang haba ng pagtatrabaho, o maaaring sabihin na ang trabaho ay "ayon sa kalooban," ibig sabihin maaari itong tapusin ng alinmang partido anumang oras.
Kontrata para sa Serbisyo
Ang isang kontrata para sa serbisyo sa pangkalahatan ay nagsasaad na ang isang tagapagbigay ng serbisyo ay gagawa ng ilang mga tungkulin para sa isang negosyo o organisasyon, bagaman ang service provider ay hindi aktwal na isang empleyado ng hiring party. Ang service provider ay karaniwang tinutukoy bilang isang malayang kontratista. Sa pangkalahatan, ang tagapagkaloob ng serbisyo ay isang indibidwal na nagtatrabaho o isang kompanya na nag-aalok ng mga serbisyo tulad ng pagpapanatili ng landscaping, paglilinis ng opisina, pag-aalaga ng bata o ibang serbisyo sa tahanan. Ang mga kontrata para sa serbisyo ay maaari ding gawing para sa tradisyunal na trabaho sa opisina o iba pang mga serbisyo sa negosyo. Ang kontrata ng serbisyo ay maaaring ibigay sa isang pansamantalang o paminsan-minsang batayan. Kadalasan ang kontrata ay nagpapahintulot sa alinmang partido na tapusin ang relasyon sa anumang oras.
Key Differences
Mayroong ilang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata ng trabaho at isang kontrata para sa mga serbisyo. Sa isang kontrata ng trabaho, ang indibidwal ay legal na itinuturing na isang empleyado. Bilang isang empleyado, maaaring siya ay may karapatan sa mga benepisyo ng empleyado tulad ng bayad na oras, pagsasanay, segurong pangkalusugan, at karaniwang siya ay sakop ng mga programa ng estado tulad ng kabayaran ng manggagawa at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa kabaligtaran, ang isang service provider ay hindi isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata para sa mga serbisyo at karaniwan ay hindi karapat-dapat sa anumang mga benepisyo na ibinigay ng employer. Karamihan sa mga tagapagbigay ng serbisyo ay may pananagutan para sa kanilang sariling mga buwis at insurance.
