Ang mga negosyante ay kadalasang nakatuon sa paggawa ng kultura ng kumpanya na may kasiyahan at magaan, na hindi nauunawaan ng mga empleyado ang kahalagahan ng pagiging produktibo. Iyon ang dahilan kung bakit tinanong namin ang 12 tagapagtatag mula sa Young Business Entrepreneur Council (YEC) kung paano nila tinitiyak ang kanilang mga inaasahan nang walang pamamasa ang mood.
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
Maglaro sa Trabaho
1. Lumikha ng Iba't ibang mga puwang para sa Trabaho, Tumuon at Kasayahan
"Ang paglikha ng iba't ibang mga puwang sa loob ng iyong opisina ay nagpapakita ng iba't ibang pangangailangan ng iyong kumpanya. Ang pagkakaroon ng komportableng istasyon ng trabaho ay mga pusta ng talahanayan. Lumikha ng isa pang lokasyon para magsaya ang koponan. Gumagana ang isang talahanayan ng bar o ping pong, depende lamang ito sa kultura ng iyong kumpanya. At sa wakas, lumikha ng tahimik na puwang para sa pagtuon. Tatlong mga puwang na ito ang magpapaliwanag na iyong pinahahalagahan ang kasiyahan at pagiging produktibo. "~ Aaron Schwartz, Baguhin ang Mga Relo
$config[code] not found2. Iskedyul ng Pag-aaral ng Koponan sa labas ng Oras ng Trabaho
"Maaaring mapabuti ng kultura ng kumpanya na masaya at magiliw ang pagiging produktibo - ang susi ay upang pagyamanin ang kultura na iyon sa mga oras na hindi nakakaapekto sa pagiging produktibo. Gumawa ng isang nakabahaging puwang kung saan ang lahat ay maaaring kumain ng tanghalian magkasama, mag-iskedyul ng mga oras na masaya, o mag-ayos ng isang softball o bowling team. Tingnan ang mga paraan upang makakuha ng mga empleyado sa bono sa labas ng conference room. "~ Chuck Cohn, Varsity Tutors
3. Lumiko ang Pagiging Produktibo Sa Isang Laro
"Kapag may maraming trabaho upang magawa, gumamit ako ng mga laro upang panatiliin ang motivated sa aking koponan. Halimbawa, ginagamit ni Asana ang paglipad ng mga unicorn sa screen kapag nakumpleto namin ang isang gawain. Sa aking tanggapan ang bawat gawain sa pagsulat ay may Post-it na note at kapag limang ay tapos na, ipagdiriwang namin. Maghanap ng isang paraan upang magawa ang pagtupad ng mga gawain o proyekto at pagkatapos ay kumuha ng oras upang magkaroon ng kasiyahan. Tatapusin ko ang isang artikulo ngayon upang makuha ang huling post na ito na tala! "~ Kelly Azevedo, She's Got Systems
4. Tumuon sa mga Resulta, Hindi ang Oras
"Nakakita ako ng maraming negosyante na mag-alala tungkol sa mga oras na gumagana ang kanilang mga empleyado. Pinasisigla nila ang mga empleyado na dumarating sa huli o pagkuha ng mga break. Ngunit sa huli, lahat tayo ay nagmamalasakit sa mga resulta. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng kongkretong mga layunin at pagtuon sa mga resulta, maaari kang magbigay ng mga empleyado na may higit na awtonomiya sa kung paano at kapag ginagawa nila ang kanilang trabaho - na nangangahulugan ng mas produktibong mga empleyado at mas maraming mga break para sa mga nakakatuwang gawain. "~ Bhavin Parikh, Magoosh Inc
5. Magtakda ng isang Halimbawa
"Naniniwala ako na napakahusay na sa gitna ng isang mataas na produktibong kultura ng kumpanya ay kaligayahan. Ang mga empleyado na masaya at masaya ay mas matrabaho. Sila ay dumating sa mas maaga at manatili sa ibang pagkakataon, at handa upang pagtagumpayan obstacles at harapin hamon. Ang pagkakaroon ng mga magagandang bagay na tulad ng ping pong at mga laro ng video ay mahusay, ngunit sa huli ang kultura ng kumpanya ay itinakda ng (mga) founder. Kailangan mong itakda ang halimbawa. "~ Kristopher Jones, LSEO.com
6. Iskedyul ng Oras para sa Kasayahan
"Habang tinatangkilik ng aking koponan ang isang kasiya-siyang kapaligiran araw-araw, tinitiyak ko rin na mag-iskedyul ng oras para magsaya sa loob ng linggo. Sa palagay ko ay mahalaga na magkaroon ng isang koponan na hindi lamang gumagana nang magkakasama, ngunit nakakaalam ng isa't isa at tinatangkilik na magkasama. Iyon ang dahilan kung bakit palaging idagdag ko ang mga aktibidad ng masaya sa paggawa ng koponan sa aming workweek, tulad ng mga bagay na walang kabuluhan. Ang oras o kaya na ginugol sa kasiyahan ay nagkakahalaga ng puhunan. "~ Elle Kaplan, Lexion Capital
7. Tumutok sa Pagtutulungan ng Team
"Kapag pinayagan mo ang iyong mga empleyado na umakyat mula sa kanilang mga mesa, makipagkita sa kanilang mga katrabaho, makipag-usap nang hayagan at pag-usapan ang mga ideya, at magtrabaho sa mga koponan kumpara sa nag-iisa, ang buong kultura ng iyong kumpanya ay nakakakuha ng tulong sa kaligayahan, at higit sa lahat, produktibo. Pinapayagan ang iyong koponan na gumawa ng mga grupo ng kanilang sariling mga pagpipilian accentuates pananagutan, ngunit din nagpapahintulot sa mga empleyado upang tamasahin ang kanilang mga sarili. "~ Miles Jennings, Recruiter.com
8. Magsimula Sa Pag-hire
"Napakahalaga sa kultura ng anumang lugar ng trabaho na mahal ng mga tao kung ano ang ginagawa nila.Sa tuwing makakaya ko, pipiliin ko ang taong lubos na nabighani sa halip na mahuhusay sa kung ano ang ginagawa nila. Ang saloobin na ito ay nagdudulot ng isang napaka iba't ibang pakiramdam sa opisina, at gumagana upang lumikha ng isang mas masaya at pansin kapaligiran. Ang mga taong masaya kapag sila ay produktibo ay may posibilidad na pareho, halos lahat ng oras. "~ Adam Steele, Loganix
9. Alamin Mula sa Nakaraang Pagkakamali
"Noong una, ang aking co-founder (David Mainiero) at gagawin ko ang aking sarili sa buto: 120 oras sa isang linggo, walang bakasyon, walang araw. Buwan pagkatapos ng buwan. Ang kakayahang umangkop at masaya ay hindi sapat. Ang aming kultura sa trabaho ay napakalupit na nakarating si David sa ospital. Ipinakita ko sa aming bagong empleyado ang larawang ito upang maunawaan nila ang kahalagahan ng pagpapanatili ng balanse. "~ Joel Butterly, InGenius Prep
10. Maghanap ng isang Great Co-Nagtatrabaho Space
"Kapag naghahanap ng bagong puwang sa opisina, nais naming makahanap ng isang lokasyon na magiging kaaya-aya sa balanse ng trabaho-buhay. Ginagawang mas madali ang paghuli ng mga late night sa opisina kapag mayroong mga kaganapan sa espasyo, mga pagkakataon sa networking sa mga kapantay, kasama ang mga oras ng pagdalo at tanghalian. "~ Jennifer Mellon, Trustify
11. Maghanap para sa Kasanayan sa Mga Aplikasyon at para sa Kultura Sa Mga Panayam
"Ang mga hanay ng kasanayan ay maaaring maging isang mahalagang filter kapag tumatanggap ng talento, ngunit ito ay ang interbyu na nagbibigay-daan sa iyo upang makahanap ng mga taong pinakamahusay na tumutugma sa kultura ng iyong kumpanya. Sa sandaling mayroon ka ng isang bloke ng mga aplikante na ang mga kasanayan ay sa itaas ng isang tiyak na limitasyon, maaari mong laman kung ang kanilang balanse sa trabaho / pag-play ay tumutugma sa paningin ng kumpanya. "~ Justin Cooke, Empire Flippers
12. I-hold ang Mga Kaganapan sa Pagtatayo ng Team
"Upang magpatakbo ng isang matagumpay na kumpanya, kailangan mong gawin parehong sa parehong oras. Ginawa lang namin ang isang buong-kumpanya hackathon na 48 oras ang haba at isang napakalaking halaga ng mga proyekto ay nakumpleto sa isang hindi kapani-paniwala mataas na kalibre ng trabaho. Ito ay masaya at masayang-loob dahil ang mga tao ay may awtonomiya sa kung ano ang nais nilang gawin at kung sino ang nais nilang magtrabaho. Ang pagkakaroon ng mga kaganapan tulad ng tulong na ito upang dalhin ang kumpanya magkasama. "~ Chris Savage, Wistia
Gaming sa Gawain Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
