Bilang isang mapagmataas na Baby Boomer, alam kong lahat na ang paglalagay ng mga tao sa mga kategorya batay sa kanilang edad at ang taon na ipinanganak ay isang napaka-simple na paraan upang tingnan ang mga bagay.
Sa ngayon ang ilang mga generalizations ay swirling sa paligid tungkol sa mga nakababatang henerasyon. Narinig namin ang maraming tungkol sa Millennials, ngunit kung ano ang tungkol sa susunod na henerasyon - Generation Z?
Tinutukoy ng Census Bureau ang Generation Z bilang mga ipinanganak mula 2001 hanggang sa kasalukuyan. Nakakita ako ng iba na tumutukoy sa Generation Z bilang ipinanganak sa pagitan ng 1990 at 1999, na ginagawa itong edad 16 hanggang 25 - at sa lalong madaling panahon ay maging isang karamihan ng Amerikanong kawani.
$config[code] not foundAng isang kamakailang survey ni Enactus ay diretso sa pinagmulan upang malaman kung ano ang nagmamalasakit sa Generation Z pagdating sa pagkuha ng trabaho, at kung paano mo maakit at mapanatili ang mga manggagawa.
Ano ang Nais ng Generation Z
Gusto Nila Balanse
Kahit na ang karamihan ay walang mga bata pa, ang mga miyembro ng Generation Z ay nababahala na tungkol sa balanse sa trabaho-buhay-marahil dahil nakita nila ang kanilang mga magulang na nakikibaka upang makamit ito. Kung kasalukuyan silang nagtatrabaho o hindi, halos tatlo sa 10 ang nagsasabi na ang pagbabalanse sa trabaho sa kanilang mga personal na obligasyon ay ang kanilang numero-isang karera sa pag-aalala
Upang makaakit at panatilihin ang mga ito: Mag-alok ng mga nababaluktot na oras, kakayahang magtrabaho nang malayuan, at oras para sa mga personal na pangangailangan.
Praktikal sila
Ang susunod na pinakamalaking pag-aalala ng Generation Z ay gumagawa ng isang mahusay na suweldo. Para sa isang henerasyon na napinsala ng mga pautang sa mag-aaral, ito ay may maraming kahulugan-at maaaring isang dahilan kung bakit 38 porsiyento ng mga ito ang nagsasabi na ang kanilang magandang trabaho ay nasa corporate world. 14 na porsiyento lamang ang gustong magtrabaho para sa isang negosyo sa pagsisimula. Binibigyang-pansin din nila ang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan bilang isa sa pinakamataas na limang bagay na gusto nila mula sa isang trabaho.
Upang makaakit at panatilihin ang mga ito: Apatnapu't isang porsiyento ng Generation Z ang nagsasabi na ang kanilang magandang trabaho ay nasa isang midsize company. Upang kumbinsihin ang mga ito na magtrabaho sa isang mas maliit na kumpanya, kakailanganin mong mag-alok ng ilang uri ng segurong pangkalusugan, pati na rin ang makatwirang competitive na sahod.
Sila ay Matapat
Maaari mong isipin ang Generation Z, na sabik para sa kakayahang umangkop at pinansiyal na pakinabang, ay magiging handa sa paglipat ng trabaho bawat ilang taon.Sa katunayan, ang mga survey na nagsasabi na inaasahan nilang magtrabaho para sa isang average na lamang ng apat na employer sa panahon ng kanilang buong karera.
Upang makaakit at panatilihin ang mga ito: Bigyang-diin ang mga oportunidad na nag-aalok ng maliit na negosyo upang mag-cross-train, mag-aral ng maraming tungkol sa iba't ibang mga kagawaran, gumana nang malapit sa iba't ibang mga tao at lumipat sa mas maraming mga responsableng posisyon. Ipakilala ang mga ito sa mga mahabang oras na empleyado sa iyong negosyo.
Hinahanap nila ang Katatagan
Katatagan ng trabaho ang bilang-tatlong bagay na nais ng Generation Z mula sa lugar ng trabaho, binanggit ng 23 porsiyento ng mga sumasagot. Bilang kabayaran para sa katatagan, handa silang magtrabaho nang husto. Pitumpu't pitong porsiyento ang naniniwala na kailangan nilang magtrabaho nang mas mahirap kaysa sa mga henerasyon na dumating bago sila upang makamit ang kasiya-siyang karera at personal na buhay.
Upang makaakit at panatilihin ang mga ito: Ibahagi ang iyong mga plano para sa kinabukasan ng iyong negosyo, pati na rin ang pangkalahatang ideya ng lugar nito sa kumpetisyon, upang kumbinsihin ang mga ito na ang iyong negosyo ay naririto upang manatili.
Sila ay hindi talaga nakadikit sa kanilang mga telepono sa lahat ng oras
Sa kabila ng stereotype ng 24/7 texting, halos tatlong-ikaapat na bahagi ng Generation Z ay talagang mas gusto ang pakikipag-usap sa mukha sa anumang iba pang uri ng pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho. (Na maaaring mahirap paniwalaan kung kasalukuyan kang nakakuha ng 16 taong gulang sa iyong buhay, ngunit bigyan ito ng ilang taon.)
Upang makaakit at panatilihin ang mga ito: Gusto ng Generation Z na personal na pakikipag-ugnayan dahil natututo pa rin sila tungkol sa lugar ng trabaho. Magbigay ng maraming iba't ibang mga paraan upang makipag-usap, at siguraduhing nakakuha sila ng maraming isa-sa-isang oras sa iyo at sa kanilang mga tagapangasiwa.
Gagawin Ninyo ang Iyong Magagandang Tungkol sa Kinabukasan
Hindi bababa sa, ginagawa nila ako pakiramdam magandang tungkol sa hinaharap. Ang Generation Z ay hindi lamang para sa pera o sa segurong pangkalusugan. Ang iba pang mga bagay na pinapahalagahan nila pagdating sa pagkuha ng trabaho ay ang mga tipo ng mga pagkakataon sa paglago na ibinibigay nito, ang pagkakataon na makipagtulungan sa isang tagapamahala na matututuhan nila, ang pagkakataong masanay, at makagawa ng positibong epekto sa mundo. Tatlumpung porsyento ang nagsasabi na kukuha sila ng 10 o 20 porsiyento na pay cut upang makapagtrabaho para sa isang kumpanya na ang misyon na kanilang pinangangalagaan, at ang "katapatan / integridad" ay ang gusto nila ng karamihan sa kanilang boss (binanggit ng 38 porsiyento ng mga respondent).
Upang makaakit at panatilihin ang mga ito: Huwag ka lang makipag-usap sa usapan. Lakarin ang lakad. Ipares ang mga bagong empleyado sa mga mentor o "mga buddy" na hindi lamang maaaring sanayin ang mga ito, ngunit ipakilala din ang mga ito sa kultura ng iyong kumpanya at pakiramdam ang mga ito sa bahay. Ibahagi ang iyong misyon sa negosyo sa mga ad na gusto ng tulong at ipakita ang mga aplikante ng trabaho kung paano sila maaaring direktang magbigay ng kontribusyon sa pagkamit ng iyong mga layunin sa negosyo.
Gen Z Image sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
