Kung ikaw ay sapat na mapalad na magkaroon ng dalawang mahusay na alok sa trabaho sa talahanayan, ang iyong pangwakas na desisyon ay maaaring bumaba sa kabayaran at mga benepisyo. Timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat trabaho, na isinasaalang-alang ang pangmatagalang potensyal na paglago ng karera, kita, mga benepisyo at mga kagustuhan sa personal. Ang kasalukuyang mga suweldo sa pananaliksik ay sumasaklaw sa pamamagitan ng U.S. Bureau of Labor Statistics upang maaari kang maging handa sa mga istatistika at pambansang mga average kapag nakikilahok sa mga negosasyon sa suweldo.
$config[code] not foundIsaalang-alang ang Buong Packages
Ang suweldo na binabayaran mo ay hindi palaging ang tanging kabayaran na nakuha mo mula sa isang tagapag-empleyo. Isaalang-alang ang halaga ng pera ng hindi lamang ang iyong rate ng suweldo, ngunit ang mga benepisyo tulad ng mga pagpipilian sa pangangalagang pangkalusugan, pagpaplano ng pagreretiro at mga istraktura ng bonus. Kung ikaw ay may pagdududa tungkol sa pinansiyal na halaga ng mga pakete ng benepisyo para sa alinman sa kumpanya na isinasaalang-alang mo, tanungin ang hiring manager o direktor ng human resources para sa paglilinaw.
Alamin ang Iyong Huling Figure
Kung gusto mo ang bawat trabaho pantay, at ito ay lamang ng isang bagay ng pera, alam kung ano ang iyong ilalim linya figure ay bago sa pagpasok ng pag-uusap talks sa alinman sa kumpanya. Kumuha ng bawat alok sa pamamagitan ng pagsulat, at humingi ng isang linggo o dalawa upang suriin at ihambing ang mga numero bago gumawa ng pangwakas na desisyon. Nagbibigay ito sa iyo ng oras upang makipag-ayos sa parehong mga tagapag-empleyo para sa pinakamahusay na presyo. I-counter ang bawat alok na may isang figure bahagyang sa itaas kung saan nais mong maging, na nagbibigay sa iyo ng kuwarto para sa kompromiso. Subukan ang oras ng iyong mga negosasyon upang wala kang dalawang magkaparehong alok sa talahanayan sa parehong oras. Kung ang bawat tagapag-empleyo ay nagsasabi ng oo sa iyong numero, ikaw ay naiwan sa di-propesyonal na sitwasyon na kinakailangang buksan ang isang employer, kahit na nakilala niya ang iyong kahilingan sa suweldo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHumingi ng Higit pang mga Perks
Kung sa palagay mo ay hindi ka makakakuha ng isang employer na mas mataas sa isang numero ng suweldo, maghanap ng mga paraan upang makipag-ayos ng mga extra upang gumawa ng pagkakaiba. Halimbawa, subukan na makipag-ayos ng karagdagang bayad na bakasyon oras, paggamit ng isang kotse ng kumpanya o isang corporate gastos account. Ang mga perks na ito ay maaaring magdagdag ng up mula sa isang pinansiyal na pananaw at sa huli taasan ang iyong pangkalahatang antas ng kabayaran.
Magingat
Mag-ingat sa kung paano mo hawakan ang iyong sabay-sabay na negosasyon. Hindi mo nais ang alinman sa employer na pakiramdam na tulad mo ay naglalaro sa kanila laban sa isa't isa. Subukan na hawakan ang bawat negosasyon sa suweldo nang nakapag-iisa. Kung tunay na pinapaboran mo ang isang trabaho sa iba, maaari kang magpasyang sumali sa isang hiring manager na ang isa pang tagapag-empleyo ay handa na tumugma o matalo ang kanyang huling pinakamahusay na alok sa suweldo upang makita kung maaari mong itulak ang huling paga.
