Ang isang artikulo ni Archer North & Associates ay nagsasaad na, kung saan ang tasa ng pagganap ay maayos na isinagawa, natuklasan ng parehong mga tagapangasiwa at subordinates na ang karanasan ay kapaki-pakinabang at positibo. Para sa lahat ng nababahala, ang proseso ay maaaring mag-formalize ng mga desisyon ng mapagkukunan ng tao na maaaring mukhang di-makatwirang at hindi nakasalalay, at magbigay ng pagkakataon para sa talumpati sa pagitan ng mga empleyado at superbisor.
$config[code] not foundMga Benepisyo para sa Kawani
Ang isang taunang tasa ng pagganap ay isang tagapagpahiwatig na nagmamalasakit ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong kagalingan at kasiyahan sa karera. Ang Center for Association Leadership ay nagpapahiwatig na ang pagsusuri ay dapat tumuon sa pagganap at pag-unlad ng empleyado at dapat hawakan ang employer at empleyado na may pananagutan para sa mga resulta. Kabilang sa mga benepisyo para sa empleyado ang pag-unawa sa pangangatwiran sa likod ng mga desisyon ng mapagkukunan ng tao tungkol sa suweldo, promosyon at mga takdang-trabaho, pati na ang pagkakataon upang humiling ng mga pagkakataon sa pag-unlad sa anyo ng pagsasanay o isang pinalawak na papel ng trabaho. Ang empleyado ay maaaring makatanggap ng pagkilala para sa mga nagawa at may pagkakataon na magtakda ng mga layunin para sa hinaharap. Ayon sa Archer North, mas gusto ng mga empleyado ang negatibong pagkilala sa walang pagkilala sa lahat.
Mga Benepisyo sa Organisasyon
Para sa samahan, ang pagtatasa ng pagganap ay makapagpapatibay sa mga layunin ng korporasyon at magbigay ng impormasyon para sa mahusay na pagpaplano ng mapagkukunan ng tao tungkol sa pagsasanay, mga promosyon, mga takdang gawain, at pangangalap. Makatutulong ito sa mga usapin ng kontrahan sa pamamagitan ng pagdokumento ng mga pagkakataon ng diskriminasyon o karaingan sa empleyado. Maaaring magresulta ang pinahusay na moral sa mga tauhan, at ayon kay Stephen P. Robbins, may-akda ng "Organisasyon ng Pag-uugali," ang proseso ay positibo na nakakaapekto sa pagiging produktibo kung ang wastong pamantayan sa pagsusuri ay ginagamit.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Benepisyo para sa Supervisor
Ang mga Supervisor na responsable para sa mga review ay maaaring makinabang mula sa pagsasanay. Ang pagsasanay sa pagtasa ay makatutulong upang maiwasan ang panggagalingan sa mga tagasuri o mga nagtatanggol na reaksyon mula sa mga sinusuri. Maaaring maging mas epektibo ang pag-assess ng pagganap kung isinasagawa bilang sesyon ng pagpapayo, sa halip na isang pagsusuri ng pagganap. Isang pag-aaral sa pananaliksik na isinumite noong Hulyo 1999 sa U.S. Administration ng Apat na natagpuan na ang taong gumagawa ng rating ay lumikha ng lahat ng mga problema na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap. Kabilang sa iba pang mga benepisyo para sa superbisor ang mga pinahusay na kasanayan sa pamamahala, mas mahusay na pakikipag-ugnayan sa kawani, at isang paraan upang masubaybayan ang mga pangangailangan sa pagsasanay at pag-unlad ng mga tauhan.
Pag-maximize ng Mga Benepisyo
Ang pagbibigay ng negatibong feedback ay hindi kasiya-siya para sa tagapagligtas dahil ito ay para sa receiver, ngunit ito ay isang mahalagang tool sa pamamahala ng kawani. Ayon sa isang artikulo sa "Forbes," na may petsang Hulyo 2012, ang isang pag-aaral ay nagpakita na ang 85 porsiyento ng mga kumpanyang napag-alaman ang mga pagtasa sa pagganap ay epektibo. Para sa empleyado, gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan. Kung ito ay isang pagkakataon upang makipag-chat sa iyong tagasuri, o isang landas sa pag-unlad sa karera, papalapit ito sa isang nakakarelaks na saloobin ay makakatulong sa iyo upang lumayo ang pakiramdam na oras na ito ay mahusay na ginugol.
