Ang pagtanong sa iyong tagapag-empleyo para sa isang pagtaas ay maaaring o hindi maaaring makakuha ka ng mas maraming pera. Ang lahat ng ito ay depende sa iyong diskarte, pinansiyal na sitwasyon ng iyong tagapag-empleyo at ang iyong halaga sa kumpanya. Upang makatulong na madagdagan ang iyong mga pagkakataong makaragdag, ipakita kung paano ang benepisyo ng kumpanya mula sa iyong trabaho at patuloy na gawin ito.
Kundisyon
Suriin ang iyong sahod kumpara sa iba sa kumpanya at industriya. Halimbawa, kung ang isang kasamahan sa trabaho na katulad mo ay gumagawa ng mas maraming pera kaysa sa iyo, ito ba ay dahil ang kanyang mga kredensyal ay mas malakas kaysa sa iyo? Kung ang sagot ay oo, hindi mo maaaring makuha ang pagtaas. Gayunpaman, kung ang iyong suweldo ay mas mababa kaysa sa average ng industriya para sa isang taong may katulad na kakayahan, ang iyong posisyon ay maaaring mas malakas. Ang iyong pagpayag na kumuha ng higit pang mga responsibilidad, ang kahirapan sa pagpapalit sa iyo at isang mabuting relasyon sa iyong boss ay tumutulong din. Kung, gayunpaman, gusto mo ng mas maraming pera upang makabili ng isang flashier na kotse o tahanan, na hindi isang nakapangangatwirang dahilan upang humingi ng pagtaas.
$config[code] not foundPananaliksik
Bago ka lumapit sa iyong amo, gawin mo ang iyong araling-bahay. Gamitin ang mga website ng karera, Facebook at LinkedIn upang kumonekta sa mga tao sa iyong industriya upang makakuha ng isang pagtatantya kung anong mga tagapag-empleyo sa iyong larangan at lugar ang nagbabayad. Gayundin, gumamit ng mga survey na suweldo na nilikha ng mga propesyonal na organisasyon sa iyong industriya. Ihambing ang data mula sa lahat ng iyong mga mapagkukunan upang makarating sa makatarungang halaga ng pamilihan para sa iyong titulo at tungkulin sa trabaho. Kung ang kumpanya ay makikinabang mula sa iyong pagkuha sa karagdagang trabaho, siguraduhin na isama ang puntong iyon kapag pagkalkula ng iyong halaga.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLapitan
Subukan na maghintay hanggang pagkatapos na magawa mo ang isang bagay na kapuri-puri upang lapitan ang iyong boss. Halimbawa, kung pinapurihan ka niya kamakailan para sa pagkumpleto ng isang mahirap na takdang-aralin, gamitin ang positibong feedback upang humingi ng pulong upang talakayin ang iyong pagganap. Kapag nagpapakita ng kahilingan para sa isang taasan sa panahon ng pulong, gamitin ang salitang "namin" sa halip na "Ako" upang ipakita kung paano ka makikinabang sa iyo at ng iyong tagapag-empleyo mula sa pagtaas. Iwasan ang pag-usapan kung ano ang ginagawa ng iyong mga katrabaho. Sa halip, tumuon sa data mula sa iyong pananaliksik at ang iyong halaga sa kumpanya. Halimbawa, maaari mong sabihin na masiyahan ka sa pakikipagtulungan sa kumpanya, ngunit ang iyong pananaliksik ay humantong sa iyo upang tapusin na ikaw ay underpaid. Pagkatapos ay tanungin ang iyong boss para sa kanyang opinyon sa bagay na ito.
Kinalabasan
Maaaring tanggihan ng iyong boss ang iyong kahilingan o mag-alok ng isang halaga na mas mababa kaysa sa iyong hiniling. Kung nararamdaman niya na hindi ka karapat-dapat ng mas maraming pera batay sa pagganap ng iyong trabaho, magtanong kung ano ang maaari mong gawin mapabuti ito. Maaaring kakulangan ng kumpanya ang mga pondo upang bigyan ka ng isang taasan o magbibigay lamang ng pagtaas sa mga partikular na oras ng taon. Sa mga kasong ito, maging kakayahang umangkop at nakompromiso sa halip na hinihingi at walang pasensya. Maaari kang humingi ng mga benepisyo sa hindi kalat, tulad ng higit na araw ng bakasyon, isang mas malawak na pakete ng benepisyo o higit na flexibility ng trabaho, tulad ng opsyon sa telecommute. Anuman ang kasunduan, makuha ito sa pamamagitan ng sulat. Kung ikaw ay underpaid at wala kang puwang para sa paglago, o sa totoo'y naniniwala na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sapat na pinahahalagahan ka, maaaring oras na upang maghanap ng trabaho sa ibang lugar.
