Ang mga nagtatrabaho ngayon ay mas magkakaiba kaysa kailanman. Ang Estados Unidos "ay inaasahang maging isang karamihan-minorya ng bansa sa unang pagkakataon noong 2043," ayon sa Census Bureau ng U.S.. Mula sa edad hanggang sa lahi, kasarian, etnisidad, kapansanan at pagkakaiba ng wika, isang iba't ibang mga manggagawa ay naririto upang manatili. Gayunpaman, sa maraming mga kapaligiran, ang mga napapabilang na kultura ay hindi lubos na natanto. Habang itinutulak ng mga organisasyon ang mga programang pang-edukasyon ng pagkakaiba-iba para sa kamalayan, ang pagkakaroon ng isang kohesibo, kumbinasyon na kultura ay isang hamon pa rin. Ang pagtatanghal ng pagkakaiba-iba at pagsasama ng mga gawain sa araw ng trabaho ay makakatulong.
$config[code] not foundMakisali sa mga Lider
Ang halaga ng pagkakaiba-iba ay nasa radar ng maraming organisasyon sa loob ng maraming taon. Gayunpaman, ang isang pagkakaiba-iba at pagsasama ng pag-aaral ng Korn / Ferry Institute sa ngalan ng Diversity Council Australia ay nagpapakita na ang mga pagsisikap ng pagkakaiba-iba ay natigil kapag ang pamumuno ay hindi nakatuon. Ang isang paraan para sa pag-unlad ay upang makisali sa mga lider at upang ilagay ang mga sistema ng pananagutan sa lugar upang matiyak na ang mga pagkakaiba-iba at mga aktibidad ng pagsasama ay binibigyan ng priyoridad. Ang pagtanggap ng pamumuno na kasama ng pananagutan ay nakakatulong upang gawing normal ang pagkakaiba-iba ng organisasyon at pagsasama ng pagsasama.
Gamitin ang Mga Aktibidad na Nagtuturo
Ang pagsasanay na nakasentro sa pagkakaiba-iba ay karaniwang tumutukoy sa mga layunin at mga hakbangin, at higit sa lahat ay naglalayon sa mga sinisingil sa pagpapatupad ng mga programang pagkakaiba-iba. Ang pagsasanay ay hindi karaniwang tumutukoy sa paraan ng pagsasama. Ang pagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga tagapamahala at empleyado upang matuto tungkol at upang mapabuti ang mga kasanayan sa mga inclusive na gawain ay isang paraan upang makamit ang isang mas malawak na kapaligiran. Halimbawa, ang isang hakbang sa pagkilos na kinuha ng Norton Healthcare ay nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataon na dumalo sa mga kaganapan sa pagsasama ng pagsasanay, tulad ng "kumperensya, simposyum, tanghalian at natututo, mga kaganapan sa networking at pagdiriwang."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagtatag ng Mga Pagkakataon upang Kumonekta
Habang ang pagkakaiba-iba ay nagdiriwang ng mga pagkakaiba, ang ilang mga empleyado, lalo na ang mga bagong hires, ay maaaring pakiramdam na hindi sila magkasya sa dynamics ng koponan dahil sa kanilang mga pagkakaiba. Ang isang paraan upang labanan ito ay upang paganahin ang mga sitwasyon sa lugar ng trabaho para sa mga bagong empleyado upang kumonekta sa mga umiiral na empleyado ng iba't ibang mga background. Ayon sa ulat ng Oracle hinggil sa kanilang mga pagsisikap, ang pag-organisa ng platform ng sanctioned na kumpanya para sa networking at pakikisalamuha ay nagtataguyod ng pagsasama at pakikipag-ugnayan, at tumutulong sa mga empleyado na "pakiramdam na bahagi ng magkakaibang at inclusive workforce."
Magbigay ng Mga Pagkakataon para sa Dialogue
Ang pagbibigay ng pagkakataon na lantaran na makipag-usap tungkol sa kung paano magpakita ng inclusive behavior ay isa pang pagkakaiba-iba at aktibidad ng pagsasama. Ang pagsasama ay nangangailangan ng sinadyaang pagsisikap na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na opinyon at kaalaman bilang bahagi ng balangkas ng samahan para sa pagkakaiba-iba at pagkilos ng pagsasama. Ang pag-host at paghimok ng bukas na pag-uusap ay isang paraan para malaman ng mga indibidwal at pinahahalagahan ang mga talento ng bawat isa, sa kabila ng mga pagkakaiba. Ang NASPA Foundation - isang organisasyon na nagtatrabaho upang isulong ang propesyon ng mga mag-aaral - naglilista ng "madaliang pag-uugnay ng diyalogo sa mga disparate audience" bilang isang pangunahing paraan ng paghikayat sa pagkakaiba-iba at pagsasama.
Gumawa ng Mentoring Program
Ang mga programa sa pag-iisip ay nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga lider ng organisasyon na makisali sa magkakaibang indibidwal sa lahat ng antas ng kumpanya. Halimbawa, ang paglikha ng mga oportunidad sa mentoring ay isa sa maraming aktibidad na inililista ng lungsod ng Edmonton sa Alberta, Canada bilang bahagi ng kanilang pagkakaiba-iba at balangkas ng pagsasama at plano ng pagpapatupad. Ang isang maayos na pagpapatupad ng programa ng mentoring ay nagbibigay ng mga regular na oportunidad para sa magkakaibang pagpapares ng mga indibidwal upang makipag-ugnayan, sa gayon ay pinapayagan ang mga mentees na maisama sa karera at propesyonal na suporta sa pag-unlad na hindi nila matatanggap kung hindi man.
