Ang diskriminasyon sa edad ay kadalasang ginagawang mahirap para sa mga matatanda na hanapin at panatilihin ang mga trabaho. Ang U.S. Discrimination Age sa Employment Act of 1967 (ADEA) ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon laban sa mga Amerikano na edad 40 at mas matanda pagdating sa pagkuha, pagpapaputok, pagtanggal, pag-promote, suweldo, takdang-aralin, benepisyo at pagsasanay. Ang pag-unawa sa mga katotohanan ng diskriminasyon sa edad ay makatutulong sa iyo na matukoy kung ikaw ay isang biktima.
Pag-hire
Hindi maaaring sabihin ng mga tagapag-empleyo na hindi matanggap ang mas matatandang manggagawa kapag nagpo-post ng mga advertisement sa trabaho. Ang mga limitasyon sa edad ay maaari lamang maisama sa isang advertisement kung ang edad ay isang lehitimong kwalipikasyon, na bihirang kaso. Karaniwang iiwasan ng mga tagapag-empleyo ang pagtatanong sa mga tanong na may kaugnayan sa edad, mas gustong magtanong lamang kung ang isang kandidato ay 18 o higit pa. Pinapayuhan ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na ang ADEA ay hindi partikular na nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na humiling ng edad ng isang kandidato, ngunit ang mga tala na ito ay malapit na suriin ang mga naturang kahilingan upang matiyak na sila ay ginawa para sa mga layuning batas.
$config[code] not foundMga Isyu sa Pagtatrabaho
Hindi pinapahintulutan ang mga employer na limitahan ang mga oportunidad sa trabaho at pagsulong sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang limitasyon sa edad para sa isang posisyon. Sinisikap ng ilang tagapag-empleyo na iwasan ang kahilingan na ito sa pamamagitan ng pagpuna na ang posisyon ay magagamit lamang sa mga empleyado na may isang tiyak na hanay ng karanasan. Kadalasan, ang uri ng pangangailangan na ito ay hindi kasama ang mga nakatatandang taong may higit na karanasan kaysa sa ninanais. Ang AARP ay nagsasaad na ang mga patakaran o mga gawi na may malaking epekto sa mas matatandang empleyado ay labag sa batas maliban kung nagpapatunay ang nagpapatrabaho na ang mga gawi ay nakabatay sa isang makatwirang salik maliban sa edad. Hindi pinahihintulutan ang mga employer na wakasan ang mga empleyado dahil sa edad o pinipilit silang magretiro.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga benepisyo
Ang mga employer ay hindi maaaring legal na nag-aalok ng ilang mga benepisyo sa mas bata na empleyado at hindi nag-aalok ng mga ito sa mas lumang mga empleyado. Sa ilang mga kaso, maaaring mapalawig ang mga benepisyo sa lahat ng mga empleyado, ngunit maaaring matanggap ng mas matatandang empleyado ang nabawasan na benepisyo kumpara sa mas bata na mga empleyado. Dahil ang mga premium ng seguro sa buhay ay tumaas na may edad, ang mas bata na mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mas mataas na benepisyo sa seguro sa buhay na binabayaran ng kumpanya kaysa sa mga mas lumang empleyado Ito ay legal hangga't ang kumpanya ay gumastos ng parehong halaga upang bumili ng seguro para sa parehong mas matanda at mas bata na empleyado.
Mga claim
Inimbestigahan ng EEOC ang mga claim ng diskriminasyon sa edad na may kinalaman sa mga kumpanya na mayroong 20 o higit pang empleyado. Kung ang iyong kumpanya ay may mas kaunti sa 20 empleyado, maaari kang mag-file ng reklamo sa iyong gobyerno ng estado. Ang bawat estado ay may sariling mga limitasyon tungkol sa sukat ng kumpanya sa paghawak ng mga reklamo sa diskriminasyon. Dapat mong isumite ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw ng insidente. Kung ang isang ahensiya ng estado ay nagpapatupad ng mga batas ng diskriminasyon sa edad ng estado, ang deadline ng paghaharap ay pinalawig sa 300 araw. Pagkatapos mong mag-file ng reklamo sa EEOC, kakontakin nito ang iyong employer at siyasatin ang pagsingil. Kung naniniwala ang EEOC na ang iyong reklamo ay makatwiran, ito ay gagana sa iyong tagapag-empleyo upang itama ang sitwasyon.
