Maaaring mabigat ang mga strike para sa lahat na kasangkot, kabilang ang mga tagapag-empleyo, mga nag-aaklas na empleyado at empleyado na hindi sumailalim sa welga.Ang pagkasumpungin sa lugar ng trabaho, kadalasang mataas sa panahon ng welga, ay hindi kinakailangang matunaw kapag nagtatapos ang welga. Habang ang mga kapansin-pansin na empleyado ay bumalik sa lugar ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makatulong sa pagpapagaan ng paglipat sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang propesyonal na kapaligiran na nakatutok sa paglipat ng pasulong, hindi pagtataas o pagtataguyod ng tira salungat o negatibong damdamin
$config[code] not foundSuriin o Lumikha ng Mga Proseso
Kung ang iyong kumpanya ay may mga pamamaraan sa lugar para sa pagtanggap ng mga nagwewelga na mga empleyado pabalik, suriin ang mga ito at ibahagi ang naaangkop na mga sangkap na may mga tagapamahala, superbisor at iba pang mga manggagawa. Ang pagtataguyod sa mga inaasahang mga protocol ay mapapalago ang pare-pareho, at ang mga tao ay magiging mas ligtas na alam na maaari silang umasa sa itinatag na mga alituntunin. Kung ang iyong kumpanya ay hindi pa nakapagtatag ng mga proseso para sa mga bumabalik na empleyado, makipagkita sa mga lider ng kumpanya upang maitatag ang mga termino na ito. Ang mga proseso ay dapat matugunan ang mga legal na alituntunin; halimbawa, ito ay hindi pinahihintulutang mag-isa o magdisiplina sa mga empleyado para sa kapansin-pansin. Malaman ng mga tagapangasiwa at tagapamahala na inaasahan mong sila ay magkakasama sa positibo o emosyonal na neutral na paraan. Ang pagkilos na kung ang welga ay isang pagkakanulo ay hindi katanggap-tanggap.
Pag-ayos ng mga Relasyon
Ang kapootan, damdamin at iba pang mga negatibong emosyon ay maaaring umiiral pa rin sa ilang mga empleyado na pumasok sa welga, o sa pagitan ng mga di-kapansin-pansin at kapansin-pansin na empleyado. Maaaring kasama sa mga nakaka-welga na kapansin-pansin na empleyado ang pagsasagawa ng pampublikong pahayag tungkol sa mga komonidad na ibinahagi ng mga manggagawa ng iyong kumpanya, na muli ang mga ibinahaging layunin at nagmumungkahi ng isang plano upang sumulong. Malinaw na ipinapaalam sa mga empleyado na hindi mo hinihingi ang mga gawaing pagsabotahe, tsismis, o malaswang tsismis ang nagtatakda ng yugto para sa paglipat ng pasulong. Ipahayag na walang gagawing aksyon na gagantimpalaan sa mga nagwewelga na empleyado, maliban sa mga nakikibahagi sa masamang kilos ng protesta, tulad ng pagtatanggal ng ari-arian ng kumpanya o marahas na kumilos. Ang mga pahayag na ginawa sa mga panlabas na grupo, tulad ng pindutin, ay dapat ding maging positibo. Malaman ng mga manggagawa na nakatuon ka sa pagtatakda ng welga sa likod mo. Kapag ang mga alituntunin para sa propesyonal na pag-uugali ay naitatag, nagiging mas ligtas upang buksan ang mga linya ng komunikasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpupulong sa mga Namumuno
Ang pagpindot ng mga pribado o maliit na grupo ng mga pulong sa mga empleyado ay maaaring makatulong na ipakita ang iyong pagpayag na marinig ang tungkol sa mga nakaraang mga alalahanin o reklamo na humantong sa welga. Ang pagkilala sa mga breakdown ng komunikasyon o mga problema sa mga proseso ng kumpanya at mga pilosopiya ay maaaring makatulong sa mga target na mga isyu na nangangailangan ng pagtugon. Ang mga empleyadong papasok sa talahanayan at naririnig ang kanilang mga alalahanin ay maaaring ipaalam sa kanila na ikaw ay namuhunan sa kanilang pangmatagalang pangako sa kumpanya, hindi lamang mga pansamantalang hinihingi ng unyon. Ang pag-isyu ng pampublikong pasasalamat sa mga indibidwal na tumulong sa welga na maayos ang pagtatapos o na tumulong na panatilihing normal ang operasyon ng negosyo, nagtatatag ng isang positibong dynamic.
Sa labas ng Tulong
Kung ang iyong kumpanya ay umuusbong mula sa isang partikular na damaging strike sitwasyon, posible na kontrata sa mga kumpanya na espesyalista sa post-strike kultura sa trabaho. Ang mga espesyalista sa welga ay maaaring makipagtulungan sa mga empleyado, tagapangasiwa at mga tagapag-empleyo upang makatulong na muling tukuyin ang mga patakaran ng kumpanya, disiplinahin ang mga manggagawa para sa masasamang akto at ipakilala ang mga bagong proseso o kaugalian sa kultura ng trabaho. Ang mga kurso ay maaaring mag-alok ng mga klase sa pagtatatag ng pagkakaisa sa lugar ng trabaho o pagpapabuti ng relasyon ng empleyado.
