Sa palagay mo pa ba ang iyong maliit na negosyo ay hindi posibleng gumana kung inalok mo ang iyong mga empleyado ng mga oras ng kakayahang umangkop sa trabaho? Naniniwala ka ba na kailangan ng iyong mga tauhan na maging sa kanilang mga mesa 9 hanggang 5, o hindi nila maayos ang kanilang mga trabaho? Pagkatapos ay gusto mong malaman ang tungkol sa isang lumalagong trend: Ang mga kumpanya ay lalong nag-aalok ng kahit na mababa ang antas o oras-oras na kakayahang umangkop manggagawa na ginagamit upang maging magagamit lamang sa mga kawani ng puting kwelyo.
$config[code] not found
Ang Wall Street Journal kamakailan ang nag-ulat sa trend na ito at nakita kung paano ang mga manggagawa sa factory, mga retail clerks, mga empleyado ng serbisyo sa pagkain at mga call center ng customer service ay nagsisimulang mag-aalok ng mga oras na kakayahang umangkop upang maging angkop sa mga iskedyul ng kanilang mga empleyado.
Kadalasan, ang oras-oras na mga manggagawa ay hindi nagkaroon ng maraming kakayahang umangkop sa kanilang mga kaayusan sa trabaho. Madalas nilang alamin ang iskedyul ng kanilang linggo ilang araw nang maaga, pinipilit ang mga ito na makipag-away upang mahawakan ang mga pag-aalaga ng bata, mga appointment ng doktor o iba pang mga kaganapan. Ang isang pag-aaral na binanggit sa artikulo ay nagsasabi na halos kalahati ng mga oras-oras na manggagawa ay may "maliit o hindi" na kontrol sa kanilang mga iskedyul.
Bakit ang mga kumpanya ay gumagawa ng pagbabago? Hindi ito lubos na altruistic, siyempre. Ang pagbibigay ng kakayahang umangkop ay nakakatulong na mabawasan ang pagliban at paglilipat sa mga empleyado na hindi maaaring magkasya sa iskedyul ng iskedyul ng trabaho sa iba pang mga responsibilidad. Sa palagay ko nagkakasundo kaming lahat na ang pagpalit sa isang manggagawa at sanayin ang isang bagong empleyado ay isang bagay na gusto nating lahat na iwasan, na nagkakahalaga sa atin ng panahon, pagsisikap at pera.
May isa pang malinaw na dahilan na nakikita ko para sa nag-aalok ng oras-oras na mga kakayahang umangkop sa mga manggagawa: Makatutulong ito sa pagpapagaan ng sama ng loob na nagtatayo kung ang ilan sa iyong mga empleyado ay pinahihintulutan ang flexibility o kahit remote na opsyon sa trabaho habang ang iba ay hindi. Hindi maaaring hindi, sa anumang negosyo ay may ilang mga trabaho na maaaring magawa sa bahay (kadalasang pantanggapan) habang ang iba (retail clerk, assembly line) ay hindi maaaring. Kung hindi ka maaaring mag-alok ng mga empleyado na ito ang opsyon na magtrabaho sa bahay, ang pagpapaalam sa kanila ng mga kakayahang umangkop ng oras upang umangkop sa kanilang mga pangangailangan ay isang magandang paraan upang makamit ito.
Kung hindi gumagana ang nababaluktot na trabaho para sa iyong mga empleyado sa oras-oras, ang iba pang mga pagpipilian na ginagamit ng mga tagapag-empleyo ay kasama ang pagbibigay ng maikling mga palugit ng bayad na oras. Ang isang kumpanya sa artikulong inaalok ng kaunti ng 15 minuto na mga segment), na nagpapahintulot sa mga empleyado na harapin ang mga appointment ng mga doktor o mga pag-play ng mga bata sa paaralan nang hindi kinakailangang kumuha ng buong araw.
Maaari ka ring mag-alok ng higit pang lead time sa pag-iiskedyul upang ang mga empleyado ay maaaring magplano ng mas mahusay na pag-alam kung anong mga oras ang kanilang gagana sa darating na buwan.
Ang mga kompanya na binanggit sa artikulo ay nagsabing nakakakita sila ng higit na pakikipag-ugnayan sa empleyado, higit na katapatan at halos zero na paglilipat sa mga empleyado na may opsyon na mag-iskedyul ng kakayahang umangkop. At bilang isang taong nag-aalok ng kakayahang magamit ng aking tauhan para sa mga taon (kahit na bago ito ay sa popularidad), maaari kong ibayad para sa pareho.
Maaaring hindi mo gusto ang ideya ng kakayahang umangkop, ngunit ang katotohanan ay na may dalawang pamilya na may kita at isang 24/7 na ekonomiya, ang iyong diskarte sa kung paano gumagana ang mga empleyado upang makasabay sa mga oras. Kung hindi, nawalan ka ng katapatan, nawawalan ng mga empleyado at, sa huli, pagkawala ng pera. At walang gustong gawin iyon.
7 Mga Puna ▼
