Ang Mga Katangian ng Namumuno Gumagawa ng Malaking Pagkakaiba sa mga Namumuhunan

"Bilang isang mamumuhunan ng Anghel sa mga startup ng unang yugto, napansin ko ang matitigas na bias ng aking mga kapareha sa lakas at katangian ng mga nagtataguyod na negosyante, na kadalasan ay nagpapalakas ng isang malakas na solusyon sa isang masakit na problema sa isang malaking pagkakataon. Sa ibang salita, ang kalidad ng negosyante ay mas mahalaga kaysa sa ideya. "

Ang pag-iisip sa likod nito ay ang isang mahusay na negosyante ay may isang mas mahusay na pagkakataon ng paggawa ng isang disenteng trabaho ideya kaysa sa isang pangkaraniwang negosyante ay may paggawa ng isang mahusay na ideya ng trabaho. Kung naniniwala ka na ang prosesong ito sa pag-iisip ay tunay na totoo o hindi, maaari itong tiyak na magkaroon ng epekto sa iyong mga posibilidad ng paghahanap ng mga mamumuhunan.

At habang lumalabas ito, ang pilosopiya sa pamumuhunan ay maaaring magkaroon ng ilang timbang. Sa kanyang artikulo, binanggit ni Zwilling ang pananaliksik ng consultant ng pamumuno na si Fred Kiel, na nakakita ng isang link sa pagitan ng mga lider na nakatanggap ng matataas na marka para sa karakter at tagumpay ng kanilang mga negosyo.

Nakilala ni Kiel ang walong karaniwang katangian na ang mga CEO na may mataas na pag-ranggo ng karakter ay magkapareho. Ang mga ito ay mga katangian na maaari mong hilingin na tularan kapag sinusubukan upang akitin ang mga mamumuhunan, pati na rin sa buong proseso ng pagpapatakbo ng isang matagumpay na negosyo. Kabilang dito ang:

• Mataas na moral na punong-guro: Ang mga lider ay dapat magkaroon ng integridad, pananagutan, kapatawaran at pakikiramay.
• Isang worldview ng mga positibong paniniwala: Ang mas epektibong mga lider ay may posibilidad na makita at ipahayag ang mga bagay sa isang mas positibong liwanag kaysa sa kanilang mga pesimista na katapat.
• Kakayahang kumplikado ng isip: Ang mga may kakayahang kumplikado ay may posibilidad na mapansin ang mga banayad na pagkakaiba at kahit na hamunin ang kanilang sariling mga ideya.
• Isang pagiging bukas sa kritikal na feedback: Ang mga lider ng mataas na pagmamarka ay may posibilidad na maghanap at makinig sa kritikal na puna mula sa iba, na makatutulong sa kanila na gumawa ng mas mahusay na mga desisyon sa negosyo.
• Ang kasiyahan ng oras na ginugol sa mga tagapagturo: Katulad nito, ang paghahanap ng payo ng isa o higit pang mga tagapayo ay maaaring maging napakahalaga kahit sa mga nasa antas ng CEO.
• Pagpapasya sa sarili: Ang mga lider na may ganitong kalidad ay patuloy na nagtatrabaho patungo sa pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan at sa gayon ang kanilang negosyo.
• Isang pag-unawa sa kuwento ng kanilang buhay: Ang mga may malinaw na pang-unawa sa kanilang kuwento sa buhay ay may posibilidad na magkaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa sa mga kaganapan na impluwensyahan at hugis ng kanilang pag-unlad.
• Ang pagtanggap ng suporta mula sa iba mula pagkabata: Yaong mga naghangad at tumanggap ng tulong mula sa iba, kabilang ang mga magulang, mga guro at mga kasamahan, dahil ang pagkabata ay mas malamang na pakiramdam at tinatanggap. Sila ay mas malamang na makapasa sa mga parehong aral sa iba.

Lion at Lioness Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock