Ang mga appraisal ng pagganap ay isang mahalagang kasangkapan para sa maraming mga negosyo at organisasyon. Nagbibigay ang mga ito ng mga tagapangasiwa ng pagkakataong suriin ang mga empleyado at tukuyin ang mga lugar ng problema. Ang mga ulat ng pagganap ay kapaki-pakinabang sa pagbubuo ng mga pangmatagalang plano sa negosyo. Gayunpaman, sa kabila ng mga pakinabang sa pagkumpleto ng mga ito, may ilang mga kakulangan na dapat malaman ng mga empleyado at superbisor.
Pagkakatotoo
Ang isa sa mga bentahe ng isang pagsusuri sa pagganap ay ang pagiging kinikilala kung saan sinuri ng mga tagapangasiwa ang mga empleyado. Ang karamihan sa mga appraisals ay nagreresulta sa isang numerical value para sa bawat manggagawa, at ito ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang sa charting progreso kaysa sa madalang, impormal na mga pagsusuri. Pinapayagan din ng mga sukatan na ito ang mga administrator na ranggo ang mga empleyado sa mga tuntunin ng halaga sa ilang mga lugar, upang ang mga desisyon tungkol sa mga promo o mga layoffs ay hindi magpapahintulot para sa mga personal na relasyon na humantong sa masamang mga pagpapasya sa negosyo.
$config[code] not foundPagganyak
Ang mga ulat sa pagganap ay nagbibigay ng pagganyak sa mga empleyado, kapwa sa mga tuntunin ng pagtatrabaho patungo sa isang mas mahusay na pagsusuri sa hinaharap at pagtanggap ng nasasangkot na positibong feedback para sa nakaraang mga nagawa. Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang husto at nakikita ang kanilang mga pagtatasa ay maaaring pakiramdam na parang sila ay kinikilala nang maayos at nais na patuloy na gawin ito sa hinaharap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Babala
Ang mga pagsusuri ay may kapansanan din sa pagbibigay ng maagang babala sa isang empleyado na ang pagganap ay bumaba sa ilang mga lugar. Bago ang pagbubuya ng isang manggagawa sa punto ng pagbabanta ng trabaho, isang pormal na pagpupulong tungkol sa pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho ay maaaring ituro ang mga lugar ng problema at isama ang mga mungkahi para sa pagpapabuti.
Pagkonsumo ng Oras
Isa sa mga disadvantages ng mga pagsusuri sa pagganap ay ang katunayan na ang mga ito ay madalas na napaka oras na pag-ubos. Ang mga tagapamahala at tagapangasiwa ay gumugol ng napakaraming oras sa pagkumpleto ng mga form at nakikipagkita sa mga empleyado upang ipaliwanag ang mga resulta. Ang mga ito ay mga oras, o kung minsan ay araw, na maaaring gastusin sa paggawa ng produktibong trabaho, lalo na sa kaso ng mga empleyado na gumaganap na sa kanilang potensyal at may mas kaunting makuha mula sa proseso ng pagsusuri.
Office Dynamics
Ang mga pagsusuri sa pagganap ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa dynamics ng opisina. Habang ang mga empleyado ay maaaring sanay na magtrabaho bilang isang koponan, ito ay maaaring maging mahirap kung ang isang empleyado ay nararamdaman na nagkaroon ng di-makatarungang pagsusuri na ibinigay. Ang mga negatibong ulat ay maaaring magdulot ng sama ng loob sa mga kasamahan sa trabaho na may mas mababang mga pagsusuri o magsanhi sa kanila na bumuo ng pagtatalo patungo sa mga superbisor na nagsusuri ng kanilang gawain.
Misdirection
Ang mga ulat sa pagganap ay maaaring maging sanhi ng mga empleyado upang makumpleto ang ilang mga tungkulin para sa tanging layunin ng pagtanggap ng isang mas mahusay na pagsusuri sa halip na mag-ambag sa pangkalahatang direksyon ng negosyo. Upang magkaroon ng seguridad sa trabaho, ang mga manggagawa ay maaaring labis na nag-aalala sa pagpapabuti sa mga lugar kung saan sila ay nakapuntos ng hindi maganda, kahit na sa kapinsalaan ng mga lugar kung saan sila pormal na daig.
