"Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?" Ang tanong ay dumating sa panahon ng mga panayam sa trabaho at mga review ng empleyado, at marahil tinanong mo rin ang iyong sarili. Ang tanging paraan upang tunay na sagutin ito ay upang bumuo ng isang limang taong plano sa karera, isa na isinasaalang-alang kung nasaan ka ngayon at kung saan mo gustong pumunta.
Tayahin ang Iyong Sarili
Upang maunawaan kung paano makamit ang iyong mga layunin, kailangan mo munang maunawaan kung nasaan ka ngayon. Ito ay hindi lamang nangangahulugang kilalanin ang iyong kasalukuyang posisyon sa trabaho. Isaalang-alang ang pagtatanong sa iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan:
$config[code] not found- Bakit pinili mo ang kasalukuyang landas na nasa iyo?
- Ano ang humihimok sa iyo? Ito ba ay pinansiyal na pakinabang, personal na pag-unlad o ilang pagkakaiba-iba ng dalawa?
- Paano mo nakamit ang iyong kasalukuyang posisyon at kalagayan?
- Anong mga salik ang nakaimpluwensya sa iyong karera sa nakaraan?
Kung naiintindihan mo kung paano ka dumating sa iyong kasalukuyang posisyon, makakakuha ka ng ilang pananaw kung paano mag-unlad sa hinaharap.
Isaalang-alang ang iyong pagkatao
Sa paglago ng karera ay may bago at iba't-ibang mga pagkakataon, kaya ang pag-alam kung anong uri ng mga tungkulin sa trabaho ang maayos sa iyong mga ugali ng pagkatao ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang paggawa ng mga mahihinang propesyonal na desisyon. Pag-aralan ang iyong mga gusto at hindi gusto, ang iyong mga libangan at, pinaka-mahalaga, ang iyong pagkatao. Mahiya ka ba o lumalabas? Pinangangasiwaan mo ba ang pagbabago nang maayos? Mas gusto mo ba na manatili sa iyong opisina o naglalakbay? Mas gusto mo ba ang pagbibigay o pagtanggap ng direksyon? Maaaring mangailangan ka ng isang bagong tungkulin na lumabas ka sa iyong kaginhawahan, kaya maging handa ka na umangkop sa posisyon o makahanap ng alternatibong landas sa karera.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingItakda ang Iyong mga Layunin
Ang pagtatakda ng makatotohanang mga layunin ay isang pangunahing bahagi ng pagbuo ng isang limang taong plano sa karera. Ang hakbang na ito ay nangangailangan sa iyo na gumawa ng parehong mga panandaliang layunin, ang mga nais mong gawin sa darating na taon, at mga pangmatagalang layunin, ang mga gagawin mo nang higit sa isang taon. Gamitin ang iyong mga panandaliang layunin upang gumawa ng progreso patungo sa iyong mga pangmatagalang layunin, makakatulong ito sa iyong gumawa ng mga maliliit na hakbang sa direksyon ng iyong layunin sa pagtatapos. Halimbawa, sabihin ang iyong pangmatagalang layunin sa iyong limang taon na plano ay nasa isang posisyon sa pangangasiwa. Ang iyong mga layunin sa panandaliang maaaring isama ang pagkuha sa isang nangungunang papel sa isang proyekto, sumali sa isang propesyonal na organisasyon o pagbuo ng isang bagong proseso ng kumpanya - lahat ng mga ito ay mga layunin na makakatulong sa iyo na bumuo ng mga kasanayan na kailangan upang maging isang epektibong tagapamahala. Ang iyong mga layunin ay dapat na tiyak, masusukat, matamo, makatotohanang, may kaugnayan at sensitibo sa oras.
Magtapat sa isang Layunin, Hindi Isang Plano
Simulan ang pagsisiyasat ng mga layunin sa panandalian mula sa iyong listahan sa pamamagitan ng paggawa ng iyong sarili sa iyong layunin. Mag-ingat na huwag kunin ang aspeto ng "plano" nang literal. Kung may magwawakas sa pagiging isang sagabal sa iyong plano, kadalasan ito ay nakapanghihina ng loob at nakadarama ng kabiguan. Gayunpaman, kung palagi kang nag-iisip ng pangwakas na layunin, ang isa na iyong nakatuon sa pagkamit, palagi kang makahanap ng mga alternatibong ruta upang makarating doon. Tayahin at iakma ang iyong mga layunin at layunin bilang pag-unlad o pagbabago ng iyong mga plano sa karera.
