Ang isang mas malaking bahagi ng mga negosyante ay inaasahan na lumikha ng mga trabaho kaysa sa aktwal na gawin. Ang pagkakaiba na ito ay nangangahulugan na kailangang gawin ng mga gumagawa ng patakaran ang mga plano ng paglikha ng mga negosyante na may isang butil ng asin.
Ang Global Entrepreneurship Monitor (GEM), isang kasunduan ng mga mananaliksik sa unibersidad sa buong mundo na sumusubaybay sa entrepreneurial activity, "ay tumutukoy sa mga high-growth na negosyante bilang mga umaasa na magkaroon ng 20 o higit pang mga empleyado (maliban sa mga may-ari) sa loob ng susunod na limang taon. Sa pamamagitan ng kahulugan na iyon, 17 porsiyento ng mga Amerikano na nagtatag ng isang kumpanya ay umaasa na magkaroon ng isang "mataas na kumpanya ng paglago," tulad ng ipinapakita sa figure sa ibaba:
$config[code] not foundInaasahan at Tunay na Paglikha ng Trabaho
Pinagmulan: Nilikha mula sa data mula sa Census ng Estados Unidos at ng Global Entrepreneurship Monitor
Ang porsyento na ito ay mas mataas kaysa sa bahagi ng mga negosyante na talagang may mataas na kumpanya ng paglago. Ayon sa database ng Business Dynamics ng Census, 2 porsiyento lamang ng limang taong gulang na mga kumpanya ang may 20 o higit pang mga empleyado.
Bukod pa rito, ang numerong ito ay nagpapalabas ng bahagi ng mga bagong negosyo na "mataas na paglago." Ang data ng sensus ay nagpapakita na bahagyang mas mababa sa kalahati ng mga bagong negosyo ang nabubuhay hanggang sa edad na lima. Ang pagsasaayos ng bahagi ng nabubuhay na limang taong gulang na mga negosyo na may 20 o higit pang mga empleyado sa pamamagitan ng kabiguang antas ng mga bagong kumpanya ay nagpapakita na mas mababa sa 1 porsiyento ng mga negosyo na nagsimula sa isang naibigay na taon ay mayroong 20 o higit pang mga empleyado sa panahon ng kanilang ikalimang kaarawan.
Kung ang tungkol sa 1 sa bawat 20 na negosyante na umaasa na gumamit ng 20 o higit pang mga tao kapag ang kanilang mga negosyo ay limang taong gulang ay talagang ginagawa ito, ang mga negosyante ay sobrang optimistiko tungkol sa kanilang kakayahan sa paglikha ng trabaho, tulad ng tungkol sa kaligtasan ng buhay, mga benta at mga kita kanilang mga negosyo.
Ang mga gumagawa ng patakaran ay dapat tumugon sa over-optimism na ito sa paraan ng mga mamumuhunan - sa pamamagitan ng pagbawas ng mga usapan ng mga negosyante.
Habang ang mga mamumuhunan ay maaaring tumuon sa kanilang diskwento sa mga pagtatantiya ng mga negosyante sa mga benta at kita, ang prinsipyo ay pareho para sa mga gumagawa ng patakaran at mga pagtatantya ng paglikha ng trabaho.
