Ang isang tauhan ng analyst ay gumaganap ng trabaho na nagsasangkot ng mga mapagkukunan ng tao, kabayaran, relasyon sa paggawa, mga sistema ng impormasyon, mga benepisyo at pagtatasa ng trabaho. Ang mga aktwal na pamagat ng trabaho ay maaaring magkakaiba-iba: ang mga benepisyo ng analyst, espesyalista sa human resources, analyst ng mga tauhan ng pamamahala, espesyalista sa relasyon sa mga manggagawa at kabayaran ng analyst. Ayon sa data ng Mayo 2013 mula sa Bureau of Labor Statistics, ang ibig sabihin ng taunang sahod para sa mga espesyalista sa yamang-tao ay $ 61,560. Ang pinakamataas na 10 porsiyento sa patlang na ito ay kumita ng isang average na $ 96,470 taun-taon at ang ibaba 10 porsiyento ay makakatanggap ng isang taunang suweldo na katamtaman $ 33,240. Ang mga estado na may pinakamataas na antas ng trabaho ay kinabibilangan ng California, Texas, New York, Florida at Pennsylvania. Ang mga posisyon ng manunuri ng tauhan ay karaniwan sa parehong mga pribadong kumpanya at pampublikong sektor.
$config[code] not foundPayuhan at Tulungan ang Mga Tagapangasiwa
Karaniwang magsisilbi ang mga eksperto sa tauhan bilang eksperto sa mga mapagkukunan ng tao sa isa o higit pang mga lugar ng pagdadalubhasa tulad ng mga pensiyon, mga sistema ng impormasyon, pangangalaga sa kalusugan at mga relasyon sa empleyado. Sa papel na ito, isang tagasuri ay regular na tinanong ng mga ulo ng departamento at iba pang mga senior na opisyal upang bigyang-kahulugan ang mga alituntunin sa legal at pagpapatakbo na nalalapat sa samahan. Halimbawa, ang pinuno ng isang pampublikong ahensiya ng gobyerno ay maaaring humingi ng isang espesyalista sa relasyon sa paggawa upang suriin ang mga alituntunin ng serbisyo sa sibil na nalalapat kapag ang mga antas ng kawani ay nabawasan.
Magsagawa ng Pag-aaral ng Tauhan
Sa pamamagitan ng paghalili ng pangangasiwa at pagiging kawani na nagiging mas karaniwan sa parehong mga pampubliko at pribadong organisasyon, ang mga senior executive ay pana-panahong magtanong sa kawani ng pagtatasa ng tauhan upang magsagawa ng detalyadong pananaliksik sa kasalukuyang mga takdang empleyado. Batay sa mga natuklasan, ang kumpanya o pampublikong ahensiya ay maaaring gumamit ng mga resulta upang bumalangkas ng isang plano sa pagbabagong-tatag na nagsasangkot ng pagbabawas o mga reassignment ng empleyado. Ang mga analista ng mga tauhan ay kadalasang may malawak na paghuhusga sa kung paano nila nagagawa ang pagsasaliksik sa organisasyon - ang mga obserbasyon ng pagmamasid, survey o pamamaraan ng pakikipanayam ay tatlong pamamaraang pangkaraniwan sa mga pag-aaral ng mga tauhan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSuriin at Maghanda ng mga Eksaminasyon
Ang mga analyst ng kawani ay kadalasang nagsusulat ng mga item sa pagsusulit at naghahanda ng mga nakasulat na eksaminasyon na ginagamit sa mga gawain ng human resources. Ang papel na ito ay maaari ring may kinalaman sa pagsisiyasat sa pagsusuri at pagtatasa ng mga pamamaraan ng pagkuha. Halimbawa, ang isang tagapangasiwa ng pamamahala ng tauhan ay maaaring italaga ng isang proyekto kung paano masuri ang iba't ibang antas ng edukasyon at karanasan sa proseso ng pag-hire.
Pagsasanay ng Tauhan
Ang mga tungkuling pagsasanay ay karaniwan para sa ilang mga posisyon ng mga tauhan ng analyst. Maaaring magamit ito sa pagsasanay at pangangasiwa sa mga pantulong na tauhan pati na rin sa paghawak ng mga partikular na pangangailangan sa pagtuturo para sa samahan. Halimbawa, madalas na hihilingin ang isang analyst ng benepisyo na sanayin ang mga bagong rekrut tungkol sa iba't ibang mga plano at pamamaraan ng benepisyo.
Pagtatanghal ng Mga Ulat
Sa karamihan ng mga posisyon ng mga tauhan ng analyst, isang pangunahing tungkulin ay nagsasangkot ng paghahanda ng ulat. Dahil ang mga ulat ay madalas na ipinakita sa isang setting ng pangkat tulad ng isang komite o puwersa ng gawain, ang papel na ito ay nangangailangan ng isang kumbinasyon ng mga kasanayan sa pagsulat at pandiwang komunikasyon. Ang tipikal na "pangwakas na ulat" ng mga tauhan ng analyst ay kumakatawan sa paghantong ng ilang hiwalay na tungkulin para sa mga espesyalista para sa human resources - pagpapayo, pagkonsulta, pagsaliksik, pagtatasa, paglutas ng problema at pagsasagawa ng mga rekomendasyon para sa pamamahala.
2016 Salary Information for Human Resources Specialists
Ang mga espesyalista sa human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 59,180 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang dulo, ang mga espesyalista sa yamang-tao ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 44,620, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 78,460, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 547,800 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga espesyalista sa yamang-tao.
