Gumagana ba ang iyong mga empleyado tulad ng pagtatrabaho sa iyong kumpanya? Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring may kaugnayan sa uri ng kultura ng kumpanya na iyong nilikha.
Kung ang kulturang pangkabuhayan ay parang masyado ng isang "touchy feely" konsepto para sa iyo na mag-alala tungkol sa, hindi ito dapat!
Matapos ang lahat, ang uri ng kultura ng kumpanya na iyong nilikha ay direktang may kaugnayan sa kalidad ng talento na maaari mong maakit - at kung gaano katagal mo magagawang panatilihin ang mga ito!
$config[code] not foundAlam mo na ang mga tao ang susi sa tagumpay sa iyong negosyo.
Kaya dapat itong madaling makita kung paano ang kultura ng kumpanya na may kakayahang makaakit ng mahusay na talento at pinapanatili silang interesado sa pagtatrabaho para sa iyo ang lahat ay may direktang kaugnayan sa iyong ilalim na linya.
Sumali sa Anita Campbell, CEO at tagapagtatag ng Small Business Trends, Rieva Lesonsky, CEO ng SmallBizDaily at mga maliliit na eksperto sa negosyo sa likod ng Susan Solovic para sa Twitter chat na "Bumuo ng Kultura, Win Talent: Pagmamaneho ng Maliit na Negosyo Tagumpay" na inisponsor ng MetLife.
Maganap ang kaganapan Nobyembre 29, 2017, 3 hanggang 4 p.m. ET at maaari kang makilahok sa Twitter sa #MetLifeSmallBiz. Ang mga dagdag na hashtag na gagamitin sa panahon ng chat ay ang #SBIndex at #smallbiz.
Magkakaroon din ng MetLife upang mapadali ang talakayan.
Kabilang sa mga katanungan na hihilingin sa mga kalahok - lalo na ang mga maliliit na may-ari ng negosyo - ay "kung bakit ang iyong kultura ay malaki?"
Iyan na sa tingin mo ay mayroon kang isang mahusay na kultura ng negosyo. Kung wala ka, baka gusto mong marinig mula sa iba pang mga negosyante kung ano ang napupunta sa paglikha ng isang mahusay na maliit na kultura ng negosyo.
Maririnig mo rin kung paano maaaring maakit at mapanatili ng mga maliliit na negosyo ang mga kwalipikadong empleyado sa isang matigas na labor market.
Sa wakas, maririnig mo kung anong mga benepisyo ang partikular na kaakit-akit sa mga mahuhusay na inaasahang empleyado.
Ibahagi ang iyong mga pananaw sa iba pang maliliit na may-ari ng negosyo at pakinggan kung ano ang kanilang sasabihin. Maaari kang makahanap ng mga paraan upang mapabuti ang kultura ng negosyo ng iyong kumpanya at humimok ng tagumpay sa maliit na negosyo. Siguraduhing sumali sa amin.
Higit pang mga detalye:
Ano: "Bumuo ng Kultura, Manalo ng Talento: Pagmamaneho ng Maliit na Negosyo Tagumpay" Twitter Chat
Sino ang:
- MetLife (@MetLife)
- Anita Campbell (@smallbiztrends)
- Rieva Lesonsky (@Rieva)
- Susan Solovic (@SusanSolovic)
Saan: Twitter
Hashtag: #MetLifeSmallBiz
Kailan: Nobyembre 29, 2017 3 p.m. hanggang 4 p.m. ET
Higit pa sa: Sponsored 1
